Recruter les bons employés pour aider à gérer votre entreprise en Albanie est l’une des tâches les plus importantes impliquées dans une expansion. Pour assurer une mutation réussie, vous devrez déterminer comment embaucher des membres de l’équipe en Albanie et connaître le droit du travail du pays pour éviter les amendes et les retards. Avant d’entrer dans le nouveau paysage des talents, il est important de vous familiariser avec quelques bonnes pratiques.
Recrutement en Albanie
La publicité d’un nouveau poste devant le bon public vous aidera à trouver et à sécuriser les candidats les plus talentueux. Certains sites d’emploi populaires comprennent :
- Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Guide Riley
Les entreprises qui prévoient de recruter des membres d'équipes internationales peuvent essayer de publier des offres d'emploi sur Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn. Cependant, gardez à l’esprit que l’embauche d’employés internationaux implique des restrictions supplémentaires. Tous les candidats internationaux auront besoin d’un permis de travail et d’un permis de séjour pour travailler en Albanie.
Une fois que vous avez commencé le processus d’embauche, vous pouvez également envisager de créer un programme de recommandation pour obtenir de nouvelles recrues. Lorsque les employés existants recommandent des personnes qu’ils connaissent, vous pouvez ensuite les récompenser par une prime ou un jour de congé supplémentaire si le candidat est embauché. Cette configuration vous aidera à constituer les meilleures équipes mondiales et encouragera les employés existants à contribuer à la création de l’équipe en Albanie.
Lois contre la discrimination en Albanie
L’article 18 de la Constitution de la République d’Albanie affirme que les employeurs ne peuvent pas discriminer les individus en raison :
- Sexe.
- l’appartenance ethnique,
- Ethnicité.
- Langue.
- la politique,
- la religion,
- Croyances philosophiques.
- Statut économique.
- Situation familiale ou matrimoniale.
- Éducation.
- Statut social.
- État de santé ou handicaps.
Les lois stipulent également que les entreprises ne peuvent pas traiter les données à caractère personnel des candidats à moins qu’elles ne soient légalement utilisées et nécessaires pendant les processus d’embauche et de recrutement. Si les employeurs traitent ces données à caractère personnel, ils devront en informer les candidats par lettre écrite et les informer de la législation applicable en matière de protection des données à caractère personnel.
Comment embaucher des employés en Albanie
Selon le droit du travail de l’Albanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, et il existe des exigences légales spécifiques pour chacun. Le Code du travail de l’Albanie exige que si un contrat est écrit, il doit inclure des conditions importantes telles que la rémunération, les avantages, les exigences de résiliation, etc.
Les entreprises doivent rédiger le contrat de travail dans la langue locale. Tous les montants des rémunérations et des salaires doivent être en liège albanais (ALL) au lieu d’une autre devise. Si le contrat est oral, les entreprises doivent créer un document signé dans les 30 jours qui suivent, détaillant les aspects clés de l’accord. Le non-respect de cette consigne peut entraîner des amendes.
Droit du travail en Albanie
La législation albanaise couvre de nombreux aspects de la relation entre les employeurs et les employés. Chaque loi s’applique aux employés du secteur privé, à certains employés du secteur public et aux fonctionnaires dans une relation de travail régie par la Loi sur les fonctionnaires.
Tous les employeurs doivent respecter les lois relatives aux directives suivantes :
- Obligation de non-discrimination
- Le droit pour les employés de se syndicaliser
- Protection des employés qui dénonce la corruption
- Âge minimum des employés
- Précautions en matière de santé et de sécurité au travail
- Sécurité et protection totales des personnalités des employés
- Protection des travailleurs enceintes et des installations concernées
- Exigences salariales minimales
- Limites d’heures supplémentaires
- Congés annuels et congés payés
- Et plus encore
Intégration en Albanie
Étant donné que chaque entreprise est différente, vous devez intégrer les employés en utilisant un processus qui vous convient le mieux. Cependant, certaines étapes amélioreront l’expérience d’intégration des employés et prépareront au mieux les nouveaux employés à commencer leur poste.
Par exemple, il est important d’organiser des formations sur le terrain pendant le premier jour ou la première semaine de l’employé pour définir les attentes et les intégrer à la culture de l’entreprise. De nombreuses entreprises choisissent également d'intégrer plusieurs employés au cours de la même semaine pour gagner du temps et aider les employés à créer des liens.
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