Les entreprises qui se développent en Albanie trouveront de nombreuses opportunités d’atteindre un niveau supérieur de réussite commerciale dans le pays. Cependant, vous devez être préparé avec les meilleures pratiques sur la manière de gérer les processus clés tels que l’embauche d’employés, la mise en place de la paie en Albanie et l’offre de rémunération et d’avantages sociaux.
Règles fiscales en Albanie
L’Albanie a un taux d’impôt sur le revenu des sociétés de 15 % pour les entreprises qui gagnent plus de TOUS 14 les millions. Les sociétés qui en gagnent moins sont exonérées de l’impôt sur le revenu des sociétés. Les entreprises en Albanie doivent retenir les impôts sur la paie des chèques de paie des employés et les verser aux fonds de sécurité sociale.
La contribution salariale obligatoire des employés est actuellement de 9.5 %. Les entreprises doivent également verser 15 % de leur salaire à la sécurité sociale et 1.7 % aux caisses d’assurance maladie. Le salaire maximum pour le calcul des cotisations de sécurité sociale des employés et des employeurs à compter du 2023 est TOUS 176 416.
Les employés paient également à la sécurité sociale à un taux de 11.2 %. L’Albanie utilise un système progressif d’impôt sur le revenu, et les employés doivent plus à mesure que leur salaire et leur rémunération augmentent.
Les employés doivent également payer des impôts sur le revenu. L’Albanie utilise un système fiscal progressif avec des taux d’imposition qui varient en fonction des revenus :
- Jusqu’à TOUS 50 000 : 0 %
- TOUS 50 001 – TOUS 60 000 jusqu’à TOUS 35 000 : 0 %
- TOUS 35 001 – TOUS 60 000 – 13 % de TOUS 35 000
- ALL 60 001 – ALL 200 000 : 13 % du montant sur ALL 30 000
- Plus que TOUS 200 000 : TOUS 22 100 plus 23 % du montant sur TOUS 200 000
Options de gestion de la paie en Albanie pour les entreprises
Les entreprises qui cherchent à démarrer leurs opérations ont 3 différentes options de gestion de la paie en Albanie :
- Interne : De nombreuses grandes entreprises fortement engagées en Albanie peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Si vous suivez la voie interne, vous aurez besoin d’un budget plus important et d’une équipe RH plus importante pour gérer ce type de paie avec succès.
- Externalisation avec une entreprise locale : Vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement de la paie en Albanie qui externalisera la paie. N’oubliez pas que vous serez toujours responsable de tous les problèmes liés à la conformité à cette configuration.
- G-P : Travailler avec G-P rationalisera la configuration et le processus de gestion de la paie. Avec nous en tant qu’employeur international de référence (EOR), vous pouvez être assuré que tous les employés d’Albanie seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Albanie
Avant de pouvoir mettre en place la gestion de la paie, vous devez créer une filiale dans le pays si vous incorporez la méthode traditionnelle. Par conséquent, il peut falloir des semaines ou des mois avant d’être officiellement prêt à travailler dans le pays et à commencer à embaucher des employés, à les ajouter à votre paie et à établir des liens commerciaux importants. D’autre part, G-P peut vous aider à mettre en place la paie et à commencer à créer des équipes mondiales en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.
Conditions de droit/résiliation
Les entreprises doivent inclure les conditions de droit et de résiliation dans chaque contrat de travail avant de mettre en place la gestion de la paie en Albanie. Les employés du pays sont considérés en période d’essai pour leurs premiers 3 mois de travail et les employeurs sont légalement autorisés à les licencier avec un préavis de 5 jours. Une fois que les employés travaillent pour une entreprise plus longtemps, ils ont droit à des périodes de préavis plus longues et peuvent recevoir une indemnité de licenciement.
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