Avez-vous déjà des employés alignés en Andorre, ou avez-vous encore besoin de recruter les meilleurs candidats ? Quel que soit votre poste, vous constaterez que l’embauche d’employés d’Andorre prend du temps et est souvent difficile. Vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi d’Andorre pour éviter les amendes et les retards, tout en recrutant, en embauchant et en intégrant vos nouveaux employés.
De nombreuses entreprises n’ont pas le temps de gérer l’embauche tout en gérant la paie, la rémunération, les avantages sociaux et d’innombrables autres tâches. G-P peut vous aider avec l'externalisation du recrutement en Andorre et notre solution. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines Andorra pour vous permettre de commencer à travailler immédiatement, offrir à vos employés une expérience de recrutement positive et vous aider à rester en conformité.
Recrutement en Andorre
La dotation en personnel et le recrutement commencent comme ils le feraient dans tout autre pays. Vous devez d’abord identifier le poste que vous essayez de pourvoir et créer une description de poste. Quel enseignement et quelle expérience recherchez-vous ? Les autres spécificités du poste doivent inclure les salaires et les avantages sociaux.
Le salaire minimum du pays est de €6.93 par heure (2022), vous devez donc décider de vos salaires par rapport à ce chiffre. Envisager les congés payés, y compris les jours 14 fériés nationaux. Les travailleurs reçoivent également jours 30 civils de congés annuels payés après avoir travaillé avec un employeur pendant un an. Vous pouvez même choisir d’offrir des avantages supplémentaires tels que des primes annuelles, car ces facteurs pourraient encourager quelqu’un à postuler à vos postes vacants. Lorsque vous créez un plan de recrutement complet et fiable, vous trouverez facilement les candidats à un poste.
La partie la plus importante du processus de recrutement est d’identifier s’il faut le gérer seul ou avec l’aide d’une agence externe. Vous pouvez :
- Créez votre propre plan de recrutement et annoncez vous-même les postes vacants.
- Trouvez une agence de recrutement locale dans le pays pour trouver des candidats pour vous.
- Travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, pour avoir accès à des services de recrutement internationaux.
Bien que vous puissiez gérer le recrutement par vous-même, il vous faudra du temps, de l’argent et une connaissance complète du droit du travail local. Une agence de recrutement nationale peut gérer le processus de recrutement, mais vous serez toujours responsable de la conformité. Travailler avec un PEO mondial tel que G-P est la seule option qui vous garantit de recevoir une équipe talentueuse sans assumer aucun risque.
Lorsque vous décidez d’étendre votre entreprise à Andorre, la dotation en personnel commence par établir des liens. Comme pour tout pays, établir des contacts avec vos recrues nécessite au moins une compréhension de base des attentes culturelles. En tant que petit pays entre la France et l’Espagne, Andorre a une culture unique qui partage des caractéristiques avec ses voisins tout en offrant des caractéristiques distinctes.
Lors du recrutement, prêtez attention à ces spécificités culturelles.
1.Envisager les médias locaux
Avec des pays influents comme la France et l’Espagne à proximité, Andorre a adopté un grand nombre de médias de ces pays. Le droit à la liberté d’expression rend les formulaires médiatiques précieux pour les locaux.
Le pays dispose de plusieurs journaux quotidiens, dont Diari d’Andorra et El Periodic. Il peut s’agir de ressources utiles, car vous pouvez faire la publicité de vos postes vacants. C’est également un excellent moyen de communiquer avec les locaux. Le fait de raconter des histoires dans le journal montrera votre intérêt pour le pays.
2. Parler la langue
La langue nationale est une langue romantique appelée catalan, mais les habitants parlent également français et espagnol et utiliseront parfois le portugais. Bien qu’il soit possible de rencontrer des anglophones dans la région, ce n’est pas une garantie. Parler catalan, même s’il s’agit simplement d’un accueil de base, peut montrer votre appréciation de la culture. Lorsque vous parlez leur langue, les locaux peuvent également essayer d’utiliser la vôtre.
3. Soyez ponctuel
Si vous prévoyez de mener des entretiens en personne ou d’organiser des réunions avec les recrues, il est essentiel d’être ponctuel. Les gens apprécient d’être opportuns et efficaces. Vous devez arriver avant ou à l’heure fixée de votre réunion et avoir un plan pour la discussion. Une réunion fluide indique que vous êtes organisé et digne de confiance à un poste de direction, et ces qualités attireront les recrues.
Comment embaucher des employés en Andorre
Andorre vous demande d’embaucher des employés en utilisant un contrat écrit en catalan. Nous vous recommandons de tout décrire, de la rémunération et des avantages sociaux aux exigences de licenciement et aux heures de travail. Ce contrat créera un accord clair entre vous et l’employé. Gardez à l’esprit que tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être en euros au lieu de toute autre devise.
Vous pouvez également embaucher des employés dans le cadre d’une période d’essai écrite tant qu’elle ne dépasse généralement pas deux mois. Il existe des exceptions pour les postes dans lesquels le salaire dépasse le salaire minimum d’un montant défini. Si le travailleur a déjà travaillé sur un lieu de travail similaire au vôtre pendant moins de cinq ans, vous ne pouvez pas lui donner de période d’essai.
Lois sur l’emploi en Andorre
Vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi d’Andorre pendant et après le processus d’embauche. Lorsque les employés commencent à travailler pour votre entreprise, ils ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Pour chaque heure de travail sur cette période standard, ils doivent recevoir des espèces ou un jour de congé supplémentaire comme paiement d’heures supplémentaires.
Intégration en Andorre
Une fois que les employés d’Andorre que vous embauchez sont prêts à commencer, vous devez fournir un processus d’intégration adéquat. Si vous ne fournissez pas les bonnes informations, vos employés ne seront pas aussi productifs que vous le souhaitez, et ils pourraient être mécontents de leur avenir au sein de votre entreprise. Nous vous recommandons de commencer le processus en demandant aux employés de signer leur contrat de travail afin que vous puissiez éviter tout litige potentiel. Ensuite, inscrivez-les à un programme de formation solide afin qu’ils puissent commencer à travailler dans leurs postes qualifiés immédiatement.
Avantages de la sous-traitance de l’embauche en Andorre
Lorsque vous subirez une expansion mondiale, vous aurez beaucoup à l’esprit. Le plus grand avantage de l'externalisation du recrutement en Andorre avec G-P est que nous pouvons soulager le stress de vos épaules et le faire porter sur nous-mêmes. Notre équipe peut recruter les meilleurs talents ou intégrer les personnes que vous avez déjà choisies. Nous fournirons un processus de recrutement positif à vos nouveaux employés, et nous aiderons vos employés à être productifs dès le premier jour. Étant donné que nous agissons en tant qu’employeur officiel, vous pouvez avoir l’esprit tranquille sur la conformité en matière d’emploi en Andorre.
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