Il est important de choisir les bons avantages pour vos nouveaux employés en Angola pour la conformité et la satisfaction des employés. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Angola doit inclure des avantages sociaux statutaires afin que vous restiez en conformité, ainsi que des avantages sociaux supplémentaires pour encourager la rétention des talents.
G-P peut éliminer les incertitudes en matière de rémunération et avantages sociaux. Lorsque vous travaillez avec un employeur international (EOR) comme nous, vous pouvez consacrer tout votre temps et votre énergie à la gestion de votre entreprise et nous nous assurerons que vous respectez les lois sur la rémunération en Angola et que vous restez en conformité dès le premier jour.
Lois sur la rémunération en Angola
Les lois sur la rémunération en Angola comprennent un salaire minimum mensuel qui varie selon le secteur. Par exemple, à compter du 2019, les employés de l’industrie du transport, des services et de la fabrication devraient produire au moins AOA 26 817 par mois, tandis que ceux de l’industrie et du commerce extractifs devraient produire AOA 32 181. Tous les autres secteurs économiques réalisent au moins AOA 21 454 par mois.
Les employés qui travaillent pour votre entreprise depuis au moins 1 an ont généralement droit à des 2 primes : une prime de vacances et une prime de Noël. La prime de jour férié correspond à 50 % du salaire de base de l’employé calculé en fonction de ce qu’il gagnerait pendant la période de jour férié. La prime de Noël correspond à 50 % du salaire de base de l’employé pour le mois de décembre.
Avantages garantis en Angola
Certains avantages sociaux doivent faire partie de votre régime de gestion des avantages sociaux en Angola requis par la loi. L’Angola a des jours 12 fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, et les travailleurs ont également droit à 22 jours de congés chaque année. Les employés avec des enfants bénéficient d’un jour de vacances supplémentaire chaque année jusqu’à ce que l’enfant atteigne ses ans14.
Les entreprises doivent prévoir des 30 jours de congé maladie tant que les employés présentent un certificat médical. Les moyennes et grandes entreprises paient généralement un congé maladie à 100 % du salaire de l’employé pendant les premiers 2 mois, mais les mois 3 jusqu’au 12 doivent être payés à 50 % du salaire de base de l’employé.
Gestion des avantages sociaux en Angola
Après avoir inclus les avantages sociaux garantis dans votre plan de gestion des avantages sociaux en Angola, nous vous recommandons d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires qui attireront les bons candidats à vos offres d’emploi. Le pays dispose d’un système de soins de santé universel et gratuit, mais l’accès à des soins de qualité est limité.
Les entreprises peuvent offrir aux employés un plan de soins de santé privé pour rester compétitifs ou leur donner une allocation pour obtenir leur propre plan.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant de pouvoir travailler en Angola et fournir une rémunération et des avantages sociaux, vous devez créer une filiale . Cependant, ce processus peut prendre des semaines ou des mois et vous faire perdre des candidats potentiels. Le partenariat avec G-P élimine cette restriction. En tant qu’EOR mondial, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois, sans créer de nouvelles entités.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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