Recruter en Arménie n’est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez rechercher et respecter toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi en Arménie, tout en continuant à diriger votre société mère.
Parfois, il est difficile de trouver le temps d’embaucher des employés lorsque vous essayez de gérer plusieurs sites de l’entreprise, de gérer la paie et de trouver des avantages sociaux. De plus, les entreprises qui se développent en Arménie doivent créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés.
G-P offre une alternative. En tant qu’employeur international (EOR), nous permettons aux entreprises d’embaucher n’importe où dans le monde, sans créer de nouvelles entités.
Recrutement en Arménie
Vous devrez tenir compte de divers facteurs lorsque vous recherchez des talents, y compris les meilleurs canaux de recrutement en Arménie et les lois que votre entreprise devra suivre pour rester en conformité à l’étranger.
Lorsque vous commencerez à recruter en Arménie, vous devrez décider si vous souhaitez gérer les choses en interne ou collaborer avec un employeur officiel (EOR). L’approvisionnement des talents par vous-même peut prendre des mois, et vous devrez trouver les meilleurs journaux et sites d’emploi pour faire la publicité de vos postes vacants. Le réseautage professionnel peut également être difficile si vous entrez simplement sur le marché arménien.
Lois contre la discrimination en Arménie
Pendant le processus de recrutement, il est important de s’assurer que votre entreprise respecte toutes les lois et réglementations locales en matière d’embauche en Arménie. La constitution arménienne interdit les pratiques discriminatoires basées sur :
- Origine ethnique ou sociale.
- Sexe.
- Couleur de la peau.
- l’appartenance ethnique,
- Caractéristiques génétiques.
- la religion,
- Langue.
- Points de vue politiques ou autres.
- l’âge,
- Statut de la propriété.
- l’invalidité.
- Circonstances personnelles ou sociales.
Comment embaucher des employés en Arménie
Avant d’apprendre à embaucher des employés en Arménie, vous devez comprendre la culture et les pratiques commerciales du pays. Bien que l’Arménie soit connue pour sa facilité à faire des affaires, elle peut aider à établir des relations dans le pays. Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux pour travailler en Arménie, vous n’aurez pas besoin d’un permis de travail, ce qui rendra le processus relativement facile.
Droit du travail en Arménie
L’une des lois les plus importantes de l’Arménie sur la conformité en matière d’emploi est la rédaction d’un contrat de travail solide dans la langue locale. Tout montant de rémunération, prime ou indemnité de départ doit être en dram au lieu d’une autre devise. Le Code du travail stipule que les contrats doivent inclure les éléments suivants :
- Nom et prénom du travailleur
- Nom de la société
- Subdivision structurelle
- Date de début d’emploi
- Description du poste
- Salaire
- Mode de paiement
- Primes et paiements supplémentaires
- Durée de la période d’essai (le cas échéant)
- Heures de travail
- Et plus encore
Intégration en Arménie
Nous recommandons d’intégrer les employés en utilisant un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes, et la façon dont vous intégrez les nouvelles recrues peut ne pas être la même que celle d’une autre entreprise. Cependant, vous devez commencer par examiner le contrat de travail, car il constitue une partie importante du droit du travail du pays. Ensuite, vous devez fournir une formation professionnelle qui peut aider l’employé à réussir à son nouveau poste.
L'intégration simultanée de plusieurs employés est également un excellent moyen d'aider les nouveaux employés à tisser des liens entre eux.
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