Employeur officiel (EOR) en Australie

Contrats de travail en Australie

Les conditions d’emploi en Australie sont définies par les normes nationales d’emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d’entreprise. 

Les récompenses modernes sont un complément au NES. Ils fixent des conditions de salaire et d’emploi minimales pour la plupart des employés. Bien que les normes de récompense varient en fonction du secteur ou du type de poste, elles couvrent généralement :

• Taux de rémunération minimum

• Type d’emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)

• Taux d’heures supplémentaires et de pénalités

• Dispositions de travail et quart de travail

• Congés et indemnités

• Résolution des litiges

• Le licenciement

Les accords d’entreprise sont négociés entre un employeur et un groupe d’employés, souvent par le biais d’un syndicat. Ces accords définissent les salaires et les conditions de travail. Ils sont généralement plus détaillés que les prix modernes et doivent passer un « meilleur test global » (BOOT). 

Le BOOT vérifie que les conditions générales de l’accord fournissent au moins autant d’avantages, voire plus, que les normes minimales fixées par la sentence moderne applicable. Il est conçu pour protéger les employés contre les désavantages liés aux accords d’entreprise par rapport aux minimums légaux

Tous les employés ont besoin de contrats écrits, qu’ils soient couverts par une attribution ou un accord (ou aucun). Un contrat conforme doit inclure des conditions essentielles telles que les détails des parties, l’intitulé du poste, le statut professionnel, la date de début, la rémunération, les heures de travail et les conditions de congé et de licenciement.

Un EOR Australie, comme G-P, agit en tant qu’employeur légal. Nous rédigeons des contrats conformes qui répondent aux normes légales, aux conditions générales des employés et aux meilleures pratiques.

Droits aux congés en Australie

Heures de travail en Australie

Le NES prévoit un maximum de 38-hour semaines de travail pour les employés à temps plein. Il peut être demandé aux employés de faire des heures supplémentaires, dans la limite du raisonnable. Certaines récompenses ou certains accords peuvent définir un nombre maximum d’heures supplémentaires, mais cela varie 

Jours fériés en Australie

Les employés basés en Australie ont droit à sept jours fériés nationaux : 

• Jour de l’An

• Fête nationale australienne

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée de l'Anzac

• Noël

• Lendemain de Noël

Chaque État et territoire a des jours fériés supplémentaires, tels que l’anniversaire du roi et la fête du travail. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il est généralement observé le lundi suivant.

Jours de vacances en Australie

Les employés à temps plein ont un minimum de quatre semaines (20 jours) de congés annuels payés. Ce congé peut s’accumuler pour être utilisé plus tard, mais il doit être payé si l’employé quitte son poste. En tant qu’avantage concurrentiel, certaines entreprises peuvent offrir jusqu’à 30 jours de congé par an.

Congé maladie et aidant en Australie

Les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congé personnel ou d’aidant payés par an. Cela peut être utilisé si l’employé ne se sent pas bien ou pour s’occuper d’un membre de sa famille immédiate ou d’un membre de son foyer. Les congés non utilisés peuvent s’accumuler, mais ne sont généralement pas payés si l’employé quitte son poste. Ce congé est financé par l’employeur.

Congé parental en Australie

Les employés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à 12 mois de congé parental non rémunéré. 

Les employés éligibles peuvent également accéder au congé parental payé financé par le gouvernement ( PLP ). Les parents reçoivent un bloc partagé allant jusqu’à 22 semaines de congé payé pour s’occuper des enfants nés ou adoptés après Juillet 1, 2025. Il devrait augmenter de deux semaines par an jusqu’à atteindre 26 semaines en Juillet 2026. Le paiement est basé sur le taux de salaire minimum national.

Pour obtenir le PLP, les employés doivent :

• Avoir travaillé pendant au moins 10 des 13 mois précédant la naissance ou l’adoption, et pendant au moins 330 heures (environ un jour par semaine) au cours de ces 10 mois

• Répondre à un test de revenu individuel ou familial

Comment un employeur officiel aide à gérer les droits aux congés en Australie

Vous n’avez pas besoin de gérer les heures de travail des employés et de partir conformément à la loi australienne. Un directeur de l’exploitation australien le fera pour vous. Les EOR gèrent également les complexités du congé parental, garantissant que les employés éligibles reçoivent un PLP financé par le gouvernement, afin que votre entreprise reste conforme.

Assurance maladie en Australie

L’Australie dispose de soins de santé publics et privés. Le système public, Medicare, est financé en partie par une taxe Medicare de 2 % sur le revenu imposable de la plupart des contribuables. Les personnes à revenus élevés sans couverture d’hôpital privé suffisante paient une surcharge de prélèvement Medicare (MLS) supplémentaire de 1–1.5 %. Cela vise à encourager les personnes à revenus élevés à utiliser des hôpitaux privés et à réduire la demande pour les personnes publiques.

Lorsqu’un employeur paie l’assurance maladie privée d’un employé, il s’agit d’un avantage social et soumis à l’impôt sur les avantages sociaux (FBT). Cette taxe est élevée, donc les employeurs en Australie préfèrent généralement offrir une indemnité d’assurance maladie à la place. Ou ils proposeront des plans de remise de groupe où les employés paieront les primes. 

Avantages et primes supplémentaires en Australie

Lorsque vous planifiez votre budget, incluez les coûts en plus du salaire d’un employé, tels que la pension de retraite (un fonds de retraite obligatoire), les primes, l’impôt sur la paie et les congés payés. Il est recommandé de prévoir un budget d’environ 18 % en plus du salaire brut de l’employé pour ces coûts. Consultez notre page Rémunération et avantages sociaux en Australie pour plus de détails.

Les primes annuelles ne sont pas obligatoires, mais elles constituent une incitation commune. La prime moyenne varie de 6–10 % du salaire annuel d’un employé, les cadres supérieurs recevant potentiellement des montants significativement plus élevés.

Comment un employeur officiel aide-t-il à obtenir des avantages sociaux en Australie ?

Un employeur enregistré en Australie s’assure que les employeurs comprennent les implications des prélèvements, suppléments et taxes. Ils conseillent ou administrent également des indemnités d’assurance maladie, afin que votre entreprise puisse offrir des avantages concurrentiels et éviter d’être surtaxée.

Cessation d’emploi et licenciement en Australie

Le NES impose des délais de préavis minimum de licenciement, en fonction de l’ancienneté d’un salarié :

• Moins d’un an : préavis d’une semaine

• Un à trois ans : préavis de deux semaines

• Trois à cinq ans : préavis de trois semaines

• Plus de cinq ans : préavis de quatre semaines

La période de préavis est augmentée d’une semaine si l’employé a plus de 45 ans et a effectué au moins deux années de service continu. Un employeur peut payer un employé au lieu de lui donner un préavis. Une attribution moderne ou un accord d’entreprise peut spécifier des périodes de préavis plus longues.

Licenciement injuste

Un employé peut déposer une demande de licenciement injuste s’il a travaillé en continu pendant au moins six mois, ou 12 mois pour une petite entreprise de moins de 15 employés. Un accord d’attribution ou d’entreprise moderne doit s’appliquer à son poste, ou son taux annuel de revenus doit être inférieur au seuil de revenu élevé — 178 600 AUD au 1 Juillet, 2025 ; indexé annuellement. 

Les employés disposent de 21 jours à compter de la date du licenciement pour déposer une réclamation auprès de la Commission du travail équitable.

Salaire de licenciement

Si le poste d’un employé est licencié, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement en fonction de ses années de service. Cela n’est généralement pas requis pour les petites entreprises, les employés occasionnels ou les employés ayant moins de 12 mois de service. L’échelle de rémunération de redondance est :

* En vertu de la loi sur le travail équitable, les employés ayant 10 ans d’ancienneté ou plus sont considérés comme ayant accès aux droits aux congés de longue durée. La loi suppose que ces employés à long terme bénéficient d’un avantage supplémentaire (congé de longue durée), de sorte que l’indemnité de licenciement est réduite en conséquence

Un EOR Australia garantit un processus de départ en douceur pour les membres de votre équipe. Les EOR gèrent tout, des licenciements aux indemnités de licenciement, pour que vous n’ayez pas à le faire. 

Paie et impôts sur la paie en Australie

Les employeurs en Australie sont responsables de certaines contributions et retenues fiscales.

Rente de retraite : les employeurs doivent cotiser à un fonds de retraite pour tous les employés admissibles. À compter du Juillet 1, 2025, le taux de cotisation obligatoire est de 12 % des gains de temps ordinaire (OTT) d’un employé.

Impôt sur la paie : cet impôt basé sur l’État et le territoire est prélevé sur les factures salariales de l’employeur qui dépassent un certain seuil. Les taux et les seuils varient selon les juridictions. Le tableau ci-dessous présente les taux généraux et les seuils annuels pour l’exercice 2025–2026 . Vérifiez auprès du bureau des recettes de l’État concerné les tarifs à jour.

FBT : les employeurs doivent payer l’impôt sur certains avantages sociaux non monétaires des employés. Il s’agit notamment d’une voiture de société à usage privé, d’une adhésion à une salle de sport ou d’une assurance maladie privée. Les ordinateurs portables et les téléphones portables utilisés principalement pour les affaires sont souvent exemptés.

Un EOR Australia simplifie l’emploi mondial en gérant tous les aspects de la conformité en matière de paie et de fiscalité. Cela comprend la gestion du système fiscal PAYG, la garantie d’une retenue et d’un versement corrects à l’ATO, et l’envoi des bulletins de paie en temps opportun. 

Comment choisir le bon EOR en Australie

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d’un EOR en Australie : 

• Expertise en matière de conformité : votre EOR doit avoir une compréhension approfondie du droit du travail et des exigences australiennes. Un partenaire doté d’une équipe dédiée de professionnels locaux des RH et du droit peut gérer de manière proactive les changements afin de s’assurer que vous êtes toujours en conformité.

• Offre de services complète : le bon partenaire offre une gamme de produits d’emploi mondiaux et de solutions EOR. Notre global employment platform offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion de la paie à l'administration des avantages sociaux et au départ.

• Capacités technologiques : confirmez que l’EOR s’intègre à vos systèmes HCM, PEO ou de paie existants pour éviter les retards opérationnels. 

• Structure de coûts transparente : recherchez des coûts transparents afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs d’emploi mondiaux.

• Réputation et leadership du secteur : faites des recherches sur la réputation du marché de l’EOR. G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial et est classé n ° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur . Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un EOR.

Utiliser G-P EOR pour l’embauche mondiale en Australie

G-P EOR est une solution de recrutement mondiale primée et optimisée par IA qui permet aux start- up , aux PME et aux grandes entreprises de créer facilement des équipes mondiales. G-P EOR gère tout, de l'intégration au paiement des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Avec nous, vous contournez la complexité de la configuration des entités locales. 

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