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Embaucher en Australie
Lors de l’embauche en Australie, les employeurs doivent respecter les normes et conditions légales minimales dérivées de la Loi sur le travail équitable2009. Les Normes nationales d’emploi comprennent une liste des 11 droits qui doivent figurer dans tous les contrats des employés. L’Australie dispose également d’un système fiscal « pay-as-you-go », selon lequel les employeurs retiennent les impôts des employés et les paient au gouvernement. Les employés en Australie ont également généralement le droit de recevoir un bulletin de salaire dans un délai d’un jour ouvrable suivant leur paiement.
Contrats de travail en Australie
En plus d’un contrat de travail, les travailleurs en Australie peuvent être couverts par un Accord d’entreprise ou une Prime moderne. Ceux-ci s’inspirent des normes nationales d’emploi et des lois étatiques et fédérales.
Les Primes modernes comprennent généralement les normes d’emploi minimales et les conditions fixées pour tous les employés occupant le même poste en plus des Normes nationales d’emploi. Les normes d’attribution peuvent varier en fonction de l’État, de l’employeur et du secteur, mais comprennent généralement :
- Le taux de rémunération de base
- Le type d’emploi (plein temps, temps partiel, occasionnel)
- Le taux des heures supplémentaires
- L’aménagement de travail comme les horaires ou les périodes de travail changeantes
- Le salaire annuel
- Droit aux congés
- Les indemnités
- Des informations sur le règlement des conflits
- Le licenciement
- Un terme de flexibilité pour permettre la négociation
Les accords d’entreprise sont un moyen courant de définir les salaires et les conditions de travail au sein d’une seule organisation ou d’une seule main-d’œuvre en Australie, car ils sont souvent plus détaillés et spécifiques que les récompenses modernes.
Les contrats de travail écrits, qui comprennent les salaires et les conditions, constituent un accord direct entre l’employeur et l’employé. Ils peuvent être utilisés pour les employés qui ne sont pas couverts par une attribution ou un Contrat Entreprise. Les contrats de travail en Australie comprennent généralement :
- Nom et coordonnées de l’employeur et de l’employé
- Date de naissance de l’employé
- Titre du poste
- Lieu de travail
- Statut professionnel (temps plein, temps partiel ou occasionnel)
- Dates de début et de fin de contrat
- Taux de rémunération
- Heures de travail
- Droit aux congés
- Résiliation des conditions d’emploi
Le cas échéant, d’autres conditions telles que les tâches professionnelles, les indemnités, les primes et les normes de performance peuvent également être énumérées.
Heures de travail en Australie
Les Normes nationales d’emploi stipulent une semaine de 38-hour travail maximale, mais autorisent des heures supplémentaires, si cela est raisonnable et nécessaire.
Jours fériés en Australie
Il y a 7 jours fériés publics :
- Jour de l’an
- Fête nationale australienne
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Noël
- Lendemain de Noël
Il existe également des jours fériés supplémentaires déclarés par chaque État et territoire, tels que l’anniversaire du roi et la fête du travail.Les jours fériés qui tombent le week-end sont généralement observés le jour de la semaine précédent ou suivant.
Jours de vacances en Australie
- Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 4 semaines de vacances par an ; cependant, vous pouvez envisager de fournir 25 à 30 jours de vacances par an comme avantage supplémentaire.
- Les congés annuels non utilisés s accumulent année en année et sont payés à la cessation emploi.
- Les jours de vacances ne sont pas réduits par le temps pris pour les congés maladie ou les jours fériés.
Congé maladie en Australie
- En vertu de la législation nationale, les employés à temps plein en Australie ont droit à 10 jours de congé payé pour raisons personnelles, maladie ou aidants par an.
- Les congés de maladie non utilisés s accumulent année en année mais ne sont pas payés à la cessation emploi.
- Le congé maladie en Australie (également appelé le congé pour raison personnelle) peut être pris lorsque l’employé ne se sent pas bien ou pour permettre à l’employé de s’occuper d’un membre de sa famille qui ne se sent pas bien ou qui est soumis à une urgence inattendue.
- Le congé maladie est financé par l’employeur plutôt que par l’État.
Congé parental en Australie
Les parents peuvent avoir droit à un maximum de 18 semaines de congé parental payé pour un enfant né ou adopté avant le 1er juillet 2023, et 20 semaines de congé parental payé pour un enfant né ou adopté après le 1er juillet 2023. Il est fourni par le gouvernement fédéral et est payé en plus de tout congé fourni par l’employeur. Le gouvernement fédéral a prévu des changements pour réduire cet avantage afin que tout congé fourni par l’employeur réduise le paiement des congés fournis par le gouvernement. À ce jour, le gouvernement n’a pas été en mesure d’obtenir un soutien interpartite suffisant au Sénat pour adopter cette législation, et la loi existante reste en vigueur.
Les exigences d’éligibilité comprennent :
- L’employé doit être l’aidant principal d’un nouveau-né ou d’un enfant récemment adopté.
- L’employé doit avoir travaillé au moins :
- 10 sur les 13 mois précédant la naissance ou l adoption de l enfant
- 330 heures pendant cette 10-month période, soit un peu plus d’un jour par semaine
- Répondre aux exigences de résidence à partir de la date à laquelle l enfant entre dans la garde du parent principal jusqu à la fin de la période de congé parental payé
- Satisfaire au test de revenu individuel pertinent en fonction de la date de naissance ou d’adoption de l’enfant au cours de l’exercice financier.
- Être en congé ou ne pas travailler à partir du moment où l aidant devient l aidant principal de l enfant jusqu à la fin de la période de congé parental payé .
- Inscrivez-vous ou demandez à enregistrer la naissance de l’enfant au registre des naissances de l’État ou du territoire, s’il s’agit d’un nouveau-né.
L’employé ne peut pas recevoir de congé parental plus le paiement initial du nouveau-né et le supplément pour nouveau-né pour le même enfant.
Parents non biologiques ont droit à jusqu à 2 semaines de congé gouvernemental payé s ils ne bénéficient pas de congés payés de leur employeur et ne satisfont pas aux critères de travail et de niveau de revenu.
La loi australienne prévoit également un congé parental ou d’adoption sans solde.
Assurance maladie en Australie
L’Australie dispose d’un système de santé public et privé. Les citoyens australiens dont les revenus imposables dépassent un niveau indexé particulier paient 2 % de leur revenu imposable dans le régime national de santé, Medicare.
Les personnes peuvent également obtenir une assurance santé privée pour les articles non couverts par le régime Medicare obligatoire, tels que les services de santé auxiliaires (par ex., dentaire, optique, etc.) et l’hébergement dans un hôpital privé.
Les personnes qui choisissent de ne pas souscrire d’assurance privée et dont le revenu annuel imposable est supérieur à un seuil déterminé doivent payer une surtaxe Medicare supplémentaire de 1 %.
De nombreux employeurs en Australie fournissent une indemnité aux employés plutôt que d’acheter des régimes d’assurance maladie pour le compte des employés, en raison de la taxe relativement élevée sur les avantages sociaux.
Avantages supplémentaires en Australie
En général, il est recommandé aux employeurs de prévoir 18 % en plus du coût total de l emploi pour le coût minimum des prestations légales en Australie .
Bonus
Les primes annuelles ne sont pas requises, mais près 1/3 de travailleurs en Australie les reçoivent. Le montant moyen de la prime représente entre 6 % et 10 % du salaire annuel. Les cadres supérieurs peuvent recevoir jusqu’à 1/2 de leur salaire sous forme de prime incitative.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Australie
Les Normes nationales d’emploi exigent que les employeurs fournissent aux employés un préavis légal minimum, qui est basé sur le temps de service de l’employé :
- Moins d’un an de service : préavis d’une semaine
- Entre 1 an et 3 ans de service : préavis de 2 semaines
- Entre 3 années et 5 années de service : préavis de 3 semaines
- Plus de 5 ans de service : préavis de 4 semaines
La période de préavis est augmentée d’une semaine si l’employé est âgé de plus de 45 ans et a accompli au moins 2 années de service chez l’employeur. La loi permet de payer le préavis légal en lieu et place du préavis. Gardez à l’esprit que si une Prime Moderne ou un Contrat Entreprise s’applique, la période de préavis de résiliation peut différer.
Licenciement injuste en Australie
Un employé peut déposer une demande de licenciement injuste s’il est couvert par les systèmes nationaux de relations sur le lieu de travail et s’il a terminé la période d’emploi minimale de :
- 1 an : si l’employeur est un employeur de petite entreprise (moins de 15 employés).
- 6 mois : si l’employeur n’est pas un employeur de petite entreprise.
En outre, l’une des conditions suivantes doit s’appliquer :
- Le taux annuel des revenus de la personne doit être inférieur au seuil de revenu pertinent (salaire de 162 000 base en AUD au 1er juillet 2022). Ce seuil sera indexé chaque exercice à compter du 1 Juillet.
- Lorsque le taux annuel de revenus de la personne est supérieur au seuil de revenu pertinent, l’une des conditions suivantes doit s’appliquer : (i) une prime couvre la personne ou (ii) un Accord d’entreprise s’applique à la personne.
Les employés ont 21 jours à partir du jour de leur licenciement pour déposer une réclamation auprès de la Commission pour le travail équitable. Le principal recours en cas de licenciement abusif est la réintégration. Si cela n’est pas approprié, une rémunération allant jusqu’à 6 mois peut être accordée.
La licenciement se produit lorsqu’un employeur détermine qu’un emploi particulier n’est plus requis et met fin à l’emploi de l’employé. Le poste lui-même, et non l’employé, devient inutile. La suppression de poste peut intervenir pour les raisons suivantes :
- Le travail qu’une personne effectuait jusqu’à présent est remplacé en raison de l’introduction de nouvelles technologies.
- Une compression de personnel pour une tâche particulière intervient en raison d’un ralentissement de l’activité.
- Une fusion ou une prise de contrôle a lieu et le poste n’est plus nécessaire.
- L’entreprise se restructure ou se réorganise et le poste n’est plus nécessaire.
- L’insolvabilité ou la faillite de l’employeur.
Le montant de l’indemnité de licenciement due à l’employé est déterminé par le taux de base de rémunération qui s’applique aux périodes d’indemnité de licenciement décrites dans le tableau ci-dessous :
| PÉRIODE DE SERVICE CONTINU DE L’EMPLOYÉ AUPRÈS DE L’EMPLOYEUR | PÉRIODE DE PAIEMENT DES SÉVÉRANCES |
|---|---|
| Au moins 1 an mais moins de 2 ans | 4 semaines |
| Au moins 2 ans mais moins de 3 ans | 6 semaines |
| Au moins 3 ans mais moins de 4 ans | 7 semaines |
| Au moins 4 ans mais moins de 5 ans | 8 semaines |
| Au moins 5 ans mais moins de 6 ans | 10 semaines |
| Au moins 6 ans mais moins de 7 ans | 11 semaines |
| Au moins 7 ans mais moins de 8 ans | 13 semaines |
| Au moins 8 ans mais moins de 9 ans | 14 semaines |
| Au moins 9 ans mais moins de 10 ans | 16 semaines |
| Au moins 10 ans* | 12 semaines* |
* Il y a une réduction de l’indemnité de licenciement de 16 semaines à 12 semaines pour les employés ayant au moins 10 années de service continu.
L’indemnité de licenciement n’est pas payable si l’une des situations suivantes s’applique :
- L’employeur est une petite entreprise (moins de 15 employés).
- L’employé a effectué moins de 12 mois de service continu.
- L’employé a été licencié en raison d’une faute lourde.
- L’employé est salarié pour une durée précise.
- Un employé auquel s’applique un régime de licenciement spécifique à un secteur dans le cadre d’une récompense moderne.
- Un employé auquel un régime de licenciement s’applique dans un Contrat Entreprise.
- Un employé occasionnel.
- Un apprenti.
Payer des taxes en Australie
Les employeurs en Australie paient la taxe sur la paie sur les salaires, les avantages sociaux et la pension de retraite versée à leurs employés ou au nom de ceux-ci.
L’impôt relatif à la gestion de la paie est prélevé par les différents États australiens. Il ne s’agit pas d’une taxe fédérale, et, en tant que telle, les taux auxquels la taxe est appliquée et le seuil de paie annuel brut auquel la taxe commence à s’appliquer varient d’un État à l’autre. Le tableau suivant présente les seuils et les taux actuels de la taxe sur la paie pour chaque État et territoire en Australie :
| ÉTAT/TERRITOIRE | SEUIL | TARIF |
|---|---|---|
| Nouvelle-Galles du Sud | AUD 1,200 000 | 4.85 % |
| Victoria | AUD 650 000 | 4.85 % |
| Queensland | AUD 1,300 000 | 4.75 % à 4.95 % |
| Australie-Méridionale | AUD 1,500 000 | 0 % à 4.95 % |
| Australie-Occidentale | AUD 1,000 000 | 5.5 % |
| Tasmanie | AUD 1,250 000 | 4 % à 6.1 % |
| Territoire de la Capitale australienne | AUD 2,000 000 | 6.85 % |
| Territoire du Nord | AUD 1,500 000 | 5.5 % |
Les employeurs en Australie sont également tenus de contribuer à une pension de retraite ou un régime de retraite pour tous les employés. La cotisation rate is 11 % du salaire horaire ordinaire (OTE) un salarié augmentera de 0.5 % chaque 1er juillet jusqu au 2025 . OTE comprend généralement le salaire normal de l’employé plus les charges de quart, les commissions, les primes, les congés payés et les indemnités.
Les employeurs en Australie sont également tenus de payer une taxe sur la valeur des avantages sociaux qu’ils fournissent à leurs employés. Les exigences en matière de déclaration varient en fonction du montant des avantages en nature et du type d’avantages. Les exemples d’avantages en nature comprennent :
- Voiture d’entreprise
- Le parking
- Adhésion à la salle de sport
- Un prêt à taux réduit
- Assurance maladie privée
Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles à usage professionnel sont exclus de l’impôt sur les avantages en nature.
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