L'Australie dispose de lois étendues en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi que de nombreuses autres protections professionnelles qu'il convient de garder à l'esprit. Les réglementations varient également d'un État à l'autre. Il est donc essentiel de comprendre à la fois les lois fédérales et celles de la région dans laquelle votre entreprise exerce ses activités.
Lois sur l'indemnisation en Australie
Le salaire minimum national est de 1AUD ,004.90 par semaine de 38heure ou 26AUD.44 par heure. Si une Modern Award s’applique, les salaires minimums seront définis dans la Modern Award concernée. Les lois sur la rémunération en Australie fixent une semaine de travail maximale de 38heures pour les employés à temps plein, mais les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires raisonnables.
Vous devez remettre aux employés un bulletin de paie électronique ou papier dans la journée ouvrable suivant leur paiement. De nombreux employeurs en Australie utilisent un système de transfert bancaire en ligne pour envoyer des paiements et des bulletins de paie.
Prestations garanties en Australie
Il est courant que les employeurs offrent à leurs employés des indemnités au lieu de souscrire une assurance maladie privée pour le compte de l'employé. En outre, tout employé dont le revenu imposable dépasse un certain niveau verse 2% de son revenu à Medicare, le programme national de soins de santé du pays.
Les employés bénéficient de congés de vacances, de congés maladie, de congés pour violences domestiques et de circonstances de maternité ou de paternité. Les employés à temps plein bénéficient de quatre semaines de congés payés chaque année (certains travailleurs en équipe ont droit à cinq semaines).
Dans le cadre de la législation nationale, tous les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congés maladie et de congés pour aidants payés par an. D'autres protections sont également en place pour le congé maternité ou paternité si les employés remplissent les conditions d'éligibilité.
Les droits aux congés annuel et aux congés maladie sont reportés d'une année à l'autre.
Australie : gestion des avantages sociaux
Si vous décidez de gérer vous-même les prestations garanties et complémentaires, attendez-vous à y consacrer beaucoup de temps et d'argent. Vous devez rester au fait de toutes les lois australiennes relatives à la Masse salariale et à la gestion des avantages sociaux pour rester en conformité et éviter des amendes coûteuses. Cependant, il existe d'autres options, telles que le partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P. Notre technologie de pointe peut vous aider à automatiser, personnaliser et gérer toutes les fonctions RESSOURCES HUMAINES telles que la paie, les devises, les avantages sociaux dans le pays, les dépenses, etc.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les lois sur le salaire minimum et le nombre maximum d'heures de travail par semaine - énumérées ci-dessus - sont 2 des normes les plus protégées en vertu de la loi australienne sur la Masse salariale ( ). Ces normes doivent être prises en compte si vous souhaitez embaucher des employés en Australie.
Planification d'avantages compétitifs pour l'Australie
L'expansion dans un nouveau pays nécessite plusieurs processus, notamment la planification des prestations. Votre régime d'avantages sociaux en Australie dépendra de plusieurs facteurs, notamment de la législation du travail et des normes du marché. Avant d'entamer le processus de développement, assurez-vous de comprendre le nouvel environnement professionnel et ce que votre entreprise doit offrir pour se démarquer.
Régimes d'avantages sociaux en Australie
Lorsque vous développez votre entreprise à l'international, les avantages sociaux jouent un rôle important dans votre réussite. Si les avantages que vous offrez sont essentiels pour respecter la législation du travail d'un pays, ils vous permettent également de constituer une équipe engagée. En offrant à vos employés une rémunération qui va au-delà du bulletin de salaire, vous leur montrez que vous vous souciez de leur bien-être, ce qui se traduit par des taux de recrutement et de fidélisation plus élevés.
Les avantages sociaux possibles sont les suivants
- Programmes d'éducation
- Allocations de garde d'enfants
- Horaires de travail flexibles
- Abonnement à une salle de sport
- Indemnités mensuelles d'assurance maladie
Prestations obligatoires
Le gouvernement australien tient les employeurs responsables du respect de la réglementation du travail. Parmi les nombreuses dispositions du droit du travail en vigueur dans le pays, il y a certaines prestations que vous devez fournir à chaque travailleur. Les exigences peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
- Cotisations au régime de retraite (Superannuation)
- Congés annuels payés
- Jours fériés chômés
Il existe des exceptions aux congés dans certains secteurs et les jours fériés seront déterminés par l’endroit où se trouve votre employé en Australie. Cependant, en général, en plus de quatre semaines de congé annuel payé, les employés bénéficient de huit jours fériés normaux.
Conception de régimes d'avantages sociaux en Australie
Le défi de la planification des avantages sociaux est de trouver l'équilibre entre les besoins des employés et les ressources de votre entreprise. La meilleure façon de parvenir à cet équilibre est de rassembler autant d'informations pertinentes que possible et de partir de là. Suivez les étapes suivantes ( 3 ) pour planifier vos prestations.
1. Évaluez les objectifs et les ressources de votre entreprise.
Tenez compte du montant que votre entreprise peut se permettre de dépenser lorsque vous établissez un budget pour les avantages sociaux. Votre budget peut être faible au début de votre expansion, mais si vous réévaluez régulièrement vos revenus, vous pourrez procéder à des ajustements au fur et à mesure de votre croissance.
Comprendre vos objectifs dès le départ peut vous aider à répartir les fonds plus tard dans le processus. Souhaitez-vous mettre l'accent sur la rétention ou le recrutement ? Vous souhaitez vous mesurer à d'autres leaders du secteur ? Réfléchissez à la manière dont votre régime d'avantages sociaux reflétera ces objectifs.
2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.
Lorsque les candidats à l'emploi examinent vos avantages, ils pensent aux attentes de leur secteur d'activité et à ce dont ils ont besoin pour vivre confortablement. Lorsque vous concevez vos paquets de provisions, ces facteurs devraient jouer un rôle dans vos décisions.
Cette étape repose sur la recherche. Découvrez d'autres grandes entreprises de la région et ce qu'elles offrent à leurs équipes. Comprenez les besoins des employés à l'aide d'enquêtes ou d'entretiens. Ces pratiques ( 2 ) vous permettront d'avoir une vision globale des avantages dans votre région.
3. Déterminez les avantages offerts par votre entreprise.
Grâce à toutes les informations recueillies, vous pouvez aborder votre régime d'avantages sociaux en toute confiance. Trouvez des recoupements entre les besoins des employés, les normes du marché et vos objectifs afin d'identifier les dispositions qui conviennent à votre entreprise. Il est judicieux d'énumérer d'abord les avantages obligatoires et d'utiliser le reste de vos ressources pour des avantages supplémentaires.
Coût moyen des prestations
De nombreux facteurs peuvent influer sur l'étendue et le type d'avantages offerts par une entreprise, notamment le secteur d'activité, la localisation et la taille de l'entreprise. Vous devez établir votre budget en fonction de vos besoins et de vos objectifs spécifiques.
Comment calculer les avantages sociaux
Votre processus de calcul dépendra du type de prestations que vous offrez. Toutefois, l'obligation de pension prévue par les droits du travail s'accompagne d'exigences en matière de calcul.
Les employeurs versent 12% des revenus à temps ordinaire (OTE) des employés à leurs fonds de retraite de retraite. Vous devez effectuer des contributions à chaque cycle de paie, la contribution atteignant le fonds de retraite de l’employé dans les sept jours ouvrables suivant le jour de paie.
Comment les avantages des employés sont-ils imposés en Australie ?
Le gouvernement déclare comme revenu imposable la plupart des avantages en espèces et autres avantages liés à l'emploi. Les allocations de loyer ou de transport et les régimes d'assurance maladie sont des exemples d'avantages imposables.
Prestations de soins de santé pour les employés
En Australie, le système de soins de santé repose sur un programme d'assurance universel, qui donne à tous les citoyens un accès gratuit aux visites à l'hôpital, aux soins médicaux et aux produits pharmaceutiques. Cette couverture étendue est souvent suffisante pour la personne standard, mais elle ne couvre pas toutes les formes de soins de santé.
Les employeurs ne sont pas tenus de proposer des régimes d'assurance maladie privée à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire. Avec la présence de soins de santé universels, l'assurance privée n'est peut-être pas un avantage prioritaire, mais elle peut rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail.
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