Les lois qui régissent la fiscalité et les salaires en Australie semblent compliquées, mais elles sont à bien des égards comparables à celles d'autres pays. Pour rémunérer correctement les employés et rester en conformité avec les règles de fiscalité et salariales, il est essentiel d'avoir une connaissance approfondie des réglementations nationales.
Règles fiscales en Australie
L'Australie fonctionne selon un système de prélèvements réguliers. Cela signifie que les employeurs doivent retenir les impôts des employés, qui doivent être versés au gouvernement.
Vous pourriez potentiellement payer des cotisations sur les prestations et la retraite — le fonds de retraite australien — en plus des salaires. Chaque État impose sa propre taxe sur les salaires aux employeurs une fois que la masse salariale annuelle atteint un certain niveau (cela est déterminé d’un État à l’autre). Les taux de taxe sur les salaires dans les six États australiens varient de 4.0% à 6.1%. Vous verserez également 12% des revenus en temps ordinaire (OTE) des employés à la retraite de retraite.
Options de paie pour les entreprises en Australie
Les entreprises qui s'implantent en Australie ont le choix entre différentes options de paie :
- Les grandes entreprises peuvent choisir de payer elles-mêmes leurs employés. Auparavant, vous devez créer une filialeenregistrer votre entreprise et embaucher des membres supplémentaires de l'équipe pour s'occuper des salaires et des ressources humaines. Vous devrez également avoir une connaissance approfondie des impôts, des retenues à la source et des autres exigences en matière de paie.
- Une autre option consiste à embaucher une entreprise australienne de traitement des salaires pour gérer vos salaires. Gardez à l'esprit que toutes les responsabilités et obligations liées à la fiscalité et à la conformité resteront à la charge de votre entreprise.
- Vous pouvez également travailler avec un portage salarial (EOR) mondial, tel que G-P, qui vous permettra d'embaucher et de rémunérer des employés sans créer d'entité.
Comment établir un système de paie en Australie
Vous ne pouvez pas embaucher ou rémunérer des employés sans avoir au préalable créé une filiale en Australie ou travaillé avec un portage salarial (EOR). La création d'une filiale peut prendre des mois et ralentir le processus de recrutement. Une fois que vous vous serez installé, vous devrez également ouvrir au moins un compte bancaire local. La majorité des employés australiens sont payés électroniquement par virement bancaire.
La législation fiscale australienne stipule que tous les salariés doivent recevoir une fiche de paie dans les 1 jours ouvrables suivant le paiement. Ce bordereau peut être sur papier ou électronique. Les cycles de paie les plus courants sont 12, 26, et 52, que vous devez garder à l'esprit lorsque vous définissez la fréquence de la paie.
Droits et conditions de licenciement
Les employés ont droit au congé de travail, y compris les jours fériés nationaux et d’État, le congé annuel et les congés de service communautaire. Les employeurs doivent également accorder aux employés à temps plein 10 jours annuels de congé maladie payé pour les aidants. Les employés à temps partiel bénéficient de cette prorata.
Le meilleur moyen d'établir les conditions de licenciement est de rédiger un contrat de travail solide qui fixe un délai de préavis et précise les indemnités de licenciement auxquelles les salariés ont droit.
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