Les employés sont l’actif le plus important pour toute entreprise. Trouver les bons talents garantit la croissance de votre entreprise et un roulement minimal. Cependant, l’embauche peut être plus difficile dans un autre pays. Lorsque vous vous développerez en Autriche, vous devrez apprendre à embaucher des employés, trouver les meilleurs canaux de recrutement et naviguer dans les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays.
Heureusement, G-P propose des solutions d’employeurs de référence ( Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui cherchent à embaucher sans créer de filiale. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et les intégrer en quelques jours seulement. Par conséquent, les nouveaux employés seront productifs plus tôt, profiteront d’une expérience d’intégration positive et vous resterez en conformité.
Recrutement en Autriche
Vous ne pouvez pas constituer votre équipe en Autriche tant que vous ne savez pas où trouver les bonnes personnes. La demande de nouveaux talents est élevée, de nombreuses entreprises organiseront donc leurs propres salons de l’emploi pour attirer les locaux et les professionnels internationaux. Nous recommandons des positions publicitaires dans tous les types de médias disponibles, y compris les journaux et les annonces sur Internet. Voici quelques-uns des sites d’emploi en ligne les plus populaires :
- Pilote de travail
- Der Standard
- dermarkt.at
- Public Employment Service Autriche (AMS)
Les relations personnelles sont considérées comme essentielles en Autriche. Dès que vous embauchez quelques employés, vous pouvez établir un réseau. Les employés existants peuvent ensuite recommander d’autres candidats, en particulier si vous créez un programme de recommandation complet.
Lois contre la discrimination en Autriche
Une partie importante de l’embauche et du recrutement en Autriche consiste à veiller à respecter les lois appropriées pour rester en conformité. Les entreprises ne doivent pas discriminer les candidats potentiels en fonction du sexe, de la classe, de l’âge, de l’origine ethnique, de la religion ou des opinions, ou de l’orientation sexuelle.
Dans le domaine de l’enseignement supérieur du pays, des réglementations, lois et exigences spécifiques interdisent la discrimination basée sur le genre, notamment :
- Lois contre la discrimination sexuelle directe et indirecte dans l’emploi public
- Lois contre le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste
- Évolution de carrière pour les femmes
- Plans d’action positifs pour les femmes
La loi sur l’égalité de traitement et la ratification de la directive sur l’2000ajout de protections supplémentaires pour les travailleurs de tous les secteurs. Les fonctionnaires qui travaillent pour le gouvernement fédéral sont couverts par la loi fédérale sur l’égalité de traitement, tandis que les travailleurs agricoles disposent des lois anti-discrimination. Actuellement, la discrimination directe et indirecte est interdite en ce qui concerne le recrutement, les salaires, les prestations sociales volontaires, la formation professionnelle, les conditions d’emploi et la cessation d’emploi.
Comment embaucher des employés en Autriche
Les lois de conformité autrichiennes permettent aux entreprises de conclure des contrats de travail par écrit, verbalement ou implicitement. Si un contrat n’est pas écrit, les employeurs doivent fournir à l’employé un Dienstzettel, une déclaration des conditions générales, y compris le lieu de travail, les tâches et les salaires, à l’embauche.
Nous vous recommandons de mettre en place des contrats écrits solides lorsque vous embauchez des travailleurs. Idéalement, ces contrats énonceront les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de résiliation, etc. Tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être en euros au lieu d’une autre devise, et vous devez vous assurer que le contrat est dans la langue locale.
Droit du travail autrichien
Les lois autrichiennes sur la conformité en matière d’emploi sont différentes de celles d’autres pays. Les entreprises de 5 employés ou plus doivent mettre en place un comité d’entreprise dont la taille dépend du nombre total d’employés. Les employeurs doivent donner au comité d’entreprise au moins 1 semaine de préavis avant d’informer un employé de son licenciement. Le comité d’entreprise peut également demander à l’employeur de consulter le conseil avant de licencier l’employé.
Tous les employés autrichiens bénéficient d’un libre accès au soutien du gouvernement et du travail s’ils pensent avoir été traités de manière injuste tout au long de leur emploi. De nombreux employés choisissent de déposer des plaintes auprès du tribunal du travail. Étant donné que ces protections favorisent fortement les employés, nous vous recommandons de travailler avec un consultant ou un EOR mondial pour vous aider à embaucher de nouveaux membres d’équipe.
Intégration en Autriche
Chaque entreprise fonctionne différemment, c’est pourquoi vous êtes libre d’intégrer les employés en utilisant un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre les employés plus à l’aise et plus confiants dans leurs nouveaux postes, notamment :
- Intégrez plusieurs employés ensemble pour gagner du temps et encourager les liens.
- Fournir une formation sur le terrain.
- Examiner le contrat de travail et tout autre document important de la société.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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