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Employeur officiel au Bangladesh.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Bangladesh.
Lorsque vous êtes prêt à étendre votre entreprise à un nouvel emplacement tel que le Bangladesh, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Avant d’embaucher des employés, vous devez d’abord mettre en place un système de paie et développer un plan d’avantages sociaux solide. Voici quelques facteurs à prendre en compte.
Embaucher au 
Bangladesh.
Les employés sont au cœur de chaque entreprise. Pendant l’expansion, il est important de trouver des candidats qui possèdent les bonnes compétences pour stimuler la croissance et répondre aux besoins organisationnels. Une entreprise de recrutement réussie au Bangladesh nécessite un mélange minutieux de pratiques stratégiques et de stratégies d’alignement culturel pour assurer une intégration transparente des nouveaux membres de l’équipe.
Rémunération et avantages sociaux au Bangladesh.
Rémunération et avantages sociaux au Bangladesh.
Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, il peut être difficile de trouver comment élaborer un plan de rémunération et d’avantages sociaux solide. Un plan d’avantages sociaux compétitif au Bangladesh garantira non seulement la conformité, mais vous aidera également à attirer des talents qualifiés pour vos postes vacants.
Filiale du Bangladesh.
Avant de pouvoir embaucher des employés, gérer la paie et démarrer des opérations au Bangladesh, vous devrez créer une filiale dans le pays ou un partenaire avec un EOR comme G-P . Bien que cela puisse sembler simple, la création d’une filiale peut se transformer en un processus complexe qui prend des mois à achever.
Bangladesh Visas et permis.
Si votre entreprise prévoit de s’étendre au Bangladesh, vous aurez besoin d’une équipe d’employés qualifiés. Qu’il s’agisse de relocaliser des membres d’équipe existants ou d’embaucher des travailleurs internationaux, le Bangladesh dispose d’un processus spécifique pour délivrer des visas et des permis de travail afin que les personnes puissent vivre et travailler légalement dans le pays.
Sous-traitants du Bangladesh.
Sous-traitants du Bangladesh.
Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement mondial pour explorer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de croissance. Les entrepreneurs indépendants peuvent être un atout utile si vous recherchez des talents spécialisés pour des projets spécifiques. Si vous avez l’intention d’embaucher un entrepreneur indépendant au Bangladesh, assurez-vous de comprendre les réglementations locales et autres responsabilités importantes lorsque vous vous engagez avec ce type de travailleur.