La rémunération et les avantages sociaux sont deux des aspects les plus complexes mais importants du recrutement mondial. Lorsque vous vous développez au Bénin, votre entreprise devra suivre les lois sur la rémunération du pays et fournir un plan de gestion des avantages sociaux au Bénin qui non seulement respecte les exigences légales, mais répond également aux attentes des employés.
En tant qu’ EOR mondial, nous aidons les entreprises de toutes tailles à se développer à l’échelle mondiale sans créer de nouvelles entités. Lorsque vous collaborez avec G-P, nos experts RH et juridiques s’assureront que vous respectez les lois sur la rémunération du Bénin, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Lois sur la rémunération au Bénin
Le Bénin a un salaire minimum national qui a été modifié pour la dernière fois en 2014. Tous les travailleurs doivent être payés au moins 40 000 CFA par mois. Bien que le pays n’ait pas beaucoup de syndicats ou de conventions collectives (CBA), gardez à l’esprit que ces accords pourraient avoir des lois distinctes que vous devez suivre. Nous vous recommandons de vérifier si une convention collective couvre votre secteur avant de rédiger un contrat de travail.
Avantages garantis au Bénin
Le Bénin a 16 jours fériés nationaux tout au long de l’année, et les employés ont droit à ces jours de congé. En général, les employés ont droit à 24 jours de congé annuel payé et devraient bénéficier d’une augmentation de 6 jours après 30 ans de service. Les employés ne sont pas autorisés à prendre plus de 30 jours ouvrables de congé dans l’année, et ils doivent prendre leur congé dans les 12 mois à compter de l’heure à laquelle il est accordé.
Un autre avantage légal est le congé maternité. Les employés attendus devraient bénéficier de 6 semaines de congé payé avant la naissance et de 8 semaines supplémentaires après la naissance. Les employeurs paient la moitié de ce congé, et l’assurance sociale couvre l’autre moitié. Les pères bénéficient généralement de 3 jours de congé paternité rémunéré, mais vous pouvez choisir d’en offrir plus.
Gestion des avantages sociaux au Bénin
Votre plan de gestion des prestations au Bénin doit également inclure des avantages supplémentaires. De nombreux employeurs choisissent d’aller au-delà des minimums légaux pour augmenter les taux de rétention et la satisfaction des employés. Par exemple, le Bénin opère actuellement sous un système de santé public/privé. Vous pouvez choisir de fournir une assurance privée supplémentaire aux employés ou leur donner une allocation afin qu’ils puissent s’approvisionner en leur propre plan.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent au Bénin auront besoin d’une entité enregistrée pour commencer à travailler et à embaucher des employés. Cependant, G-P élimine cette restriction en vous permettant de démarrer des opérations sans configurer d’entité. En tant qu’EOR mondial, nous rationalisons la paie, distribuons les avantages et garantissons la conformité, afin que vous puissiez vous développer rapidement et en toute confiance, partout dans le monde.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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