Recruter des talents à l’international est une pratique standard pour de nombreuses entreprises en croissance, et travailler avec des entrepreneurs indépendants peut faire partie de votre stratégie. Apprendre à appliquer ce type de travailleur est essentiel pour un processus d’embauche réussi aux Bermudes.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Les entrepreneurs indépendants travaillent sur la base d’un projet et fournissent des services aux employeurs en tant qu’entités distinctes. Ils travaillent pour des honoraires plutôt que pour des salaires ou des traitements, et ils ont une liberté totale dans la manière, le moment et le lieu où ils effectuent leur travail. Les employeurs n’ont le contrôle que sur le résultat final du travail d’un sous-traitant.
Les entrepreneurs ne sont pas soumis au droit du travail comme le sont les employés, ils ne reçoivent donc pas d’avantages ou de déductions de leur salaire pour couvrir les impôts et les cotisations de sécurité sociale. La différenciation entre les sous-traitants et les employés est essentielle. S’il existe une relation claire employeur-employé, mais que la personne est traitée comme un sous-traitant, vous pouvez être passible de sanctions telles que des acomptes sur la sécurité sociale et des amendes.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants aux Bermudes
Vous passerez en revue trois étapes clés pour embaucher un entrepreneur indépendant.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Il est utile de traiter les entretiens comme des transactions commerciales lors du recrutement de sous-traitants. Vous ne voulez en aucun cas indiquer que vous aurez une relation employeur-employé avec ces personnes. Plutôt que de poser des questions sur la personnalité ou les comportements au travail, concentrez-vous sur les compétences et les projets antérieurs qui pourraient indiquer la capacité un professionnel à fournir les services dont vous avez besoin.
2. Créer un contrat de service.
Les contrats de service sont des contrats qui définissent vos droits et obligations et ceux de votre prestataire. Ces documents n’ont pas besoin d’intégrer les détails du code du travail comme le font les contrats de travail. Votre contrat de service doit inclure :
- Taux de rémunération et arrangements
- Description du projet
- Date ou calendrier de fin du projet
3. Présentez les produits de première nécessité.
La formation peut impliquer le contrôle de l’employeur, il est donc préférable de n’introduire que les éléments nécessaires pour le projet. Ces nécessités changeront en fonction de la tâche, mais elles peuvent inclure des outils propriétaires et des contacts au sein de l entreprise.
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