L'établissement d'une filiale aux Bermudes peut vous permettre de développer une culture d'entreprise indépendante de celle de votre société mère et d'obtenir une présence juridique distincte. Toutefois, ce processus peut prendre du temps, il est donc important de comprendre les exigences.
Comment créer une filiale aux Bermudes ?
La procédure peut varier en fonction du type d'entreprise que vous choisissez de constituer, par exemple une société à responsabilité limitée ou une entreprise individuelle. Les étapes sont généralement les suivantes :
- Réservez un nom d'entreprise auprès du Registre des sociétés.
- Élaborer l'acte constitutif de l'association.
- Déposez tous les documents nécessaires à la constitution de la société.
- Ouvrez un compte bancaire d'entreprise dans le pays.
Une fois que vous aurez complété la procédure de candidature avec tous les documents nécessaires, vous recevrez un certificat de constitution vous autorisant à exercer une activité commerciale dans la région. Vous devrez faire face à une gamme de frais au cours de ce processus. Pour chaque année suivant la constitution, vous devrez payer une redevance basée sur le capital social autorisé et la prime d'émission de votre entreprise.
Lois filiales des Bermudes
Vous devrez respecter de nombreuses lois pour votre filiale. Les principales exigences sont :
- L'acte d'association : Ce document définit des caractéristiques telles que le champ d'activité de l'entreprise et la raison de sa création. Ce document aidera le Registrar of Companies à déterminer si la constitution en société est acceptable en fonction de vos objectifs.
- Siège social : Votre acte d'association devra inclure l'adresse d'un siège social aux Bermudes. Vous pouvez louer ou posséder votre siège social, mais il doit être situé dans une zone appropriée à vos besoins.
- Représentation : Les sociétés doivent avoir un directeur et un secrétaire, qui peuvent être des personnes physiques ou morales. En règle générale, le directeur et le secrétaire sont choisis au cours d'une série de réunions après la constitution de la société. Pendant cette période, les personnes concernées élaborent les statuts de l'entreprise. Les statuts restent confidentiels, mais le directeur et le secrétaire désignés doivent figurer dans le dossier du greffier.
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