L'embauche de talents à l'échelle internationale est une pratique courante pour de nombreuses entreprises en pleine croissance, et la collaboration avec des prestataires indépendants peut faire partie de votre stratégie. Il est essentiel d'apprendre à appliquer ce type de travailleur pour que le processus de recrutement aux Bermudes soit couronné de succès.
Prestataires indépendants et salariés
Les prestataires indépendants travaillent sur la base de projets et fournissent des services aux employeurs en tant qu'entités distinctes. Ils travaillent contre des honoraires plutôt que contre un salaire, et ils sont totalement libres de la manière, du moment et du lieu où ils effectuent leur travail. Les employeurs n'ont de contrôle que sur le résultat final du travail d'un prestataire.
Les prestataires ne sont pas soumis au droit du travail comme le sont les employés. Ils ne bénéficient donc pas d'avantages sociaux ni de déductions sur leur salaire pour couvrir les impôts et les cotisations de sécurité sociale. La distinction entre prestataires et employés est essentielle. S'il existe clairement une relation employeur-employé, mais que la personne est traitée comme un prestataire, vous risquez des pénalités telles que des arriérés de cotisations de sécurité sociale et des amendes.
Comment embaucher des prestataires indépendants aux Bermudes ?
Vous suivrez trois étapes clés pour embaucher un prestataire indépendant.
1. Menez soigneusement les entretiens.
Il est utile de traiter les entretiens comme des transactions commerciales lorsque vous recrutez des prestataires. Vous ne devez en aucun cas indiquer que vous aurez une relation employeur-employé avec ces personnes. Plutôt que de poser des questions sur la personnalité ou les comportements au travail, concentrez-vous sur les compétences et les projets antérieurs qui pourraient indiquer la capacité d'un professionnel à fournir les services dont vous avez besoin.
2. Créez un accord de service.
Les contrats de service sont des contrats qui définissent les droits et les obligations de vous et de votre prestataire. Ces documents n'ont pas besoin d'incorporer des détails du code du travail comme le font les contrats de travail. Votre contrat de service doit comprendre
- Taux et modalités de rémunération
- Description du projet
- Date de fin ou calendrier du projet
3. Introduisez les produits de première nécessité.
La formation peut impliquer le contrôle de l'employeur, il est donc préférable de n'introduire que les éléments nécessaires au projet. Ces nécessités changeront en fonction de la tâche, mais elles peuvent inclure des outils propriétaires et des contacts au sein de l'entreprise.
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