La gestion des salaires dans le cadre des lois locales est essentielle pour assurer la conformité de votre entreprise à mesure que vous vous développez dans de nouveaux pays.
Législation fiscale aux Bermudes
Les Bermudes n'imposent pas d'impôt sur le revenu aux particuliers, de sorte que les employeurs n'auront pas à déduire les valeurs fiscales des bulletins de salaire de leurs employés. Les employeurs sont tenus de cotiser au régime de retraite du pays pour tous les employés ayant dépassé l'âge de 17.
Ces cotisations doivent être versées chaque semaine où l'employé travaille plus de quatre heures. Les salariés cotisent à partir de leurs revenus et les employeurs versent une contribution équivalente. La contribution actuelle est de BMD 35.92 chaque fois pour un total de BMD 71.84 par semaine.
Le pays impose également aux employeurs une taxe sur les salaires qui leur permet de récupérer un certain pourcentage auprès de leurs employés. Le taux auquel les employeurs peuvent récupérer cette somme est basé sur les valeurs salariales annuelles et peut varier de 1.75 pour cent à 10.25 pour cent.
Comment mettre en place un système de paie aux Bermudes
Pour établir vos fiches de paie, vous avez besoin des numéros d'assurance sociale de tous vos employés ainsi que des informations relatives à leur compte bancaire afin de pouvoir leur virer leurs bulletins de salaire. En tant qu'employeur international, vous disposez de plusieurs options en matière de paie aux Bermudes :
- A distance : Gérez votre paie internationale à partir de votre système de paie existant. N'oubliez pas que les réglementations peuvent varier considérablement entre votre pays d'origine et votre pays d'accueil.
- Localement : Travaillez avec une entreprise de traitement des salaires de votre région. Cette méthode permet de se décharger de la responsabilité de la Gestion de la Paie, mais toute la responsabilité vous incombe.
- Interne : Prenez le temps de créer une filiale et de gérer les salaires à partir de votre entité dans le pays. Cette option vous permet d'exercer un contrôle, mais sa mise en place nécessite des ressources importantes.
- Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) : Une plateforme d'emploi mondiale gère le processus de paie pour vous - sans nécessiter de filiale locale ou de compte bancaire. L'utilisation de cette technologie réduit vos responsabilités et atténue le risque de non-conformité.
Licenciement et droits
Les salariés doivent recevoir une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés s'ils ont été employés de manière continue pendant au moins un an. L'indemnité de licenciement est calculée comme suit :
- Deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi jusqu'à la première année 10
- Trois semaines de salaire pour chaque année suivant l'année 10.
Ce calcul est plafonné à 26 semaines de salaire.
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