Si votre entreprise souhaite s étendre aux Bermudes, vous devez savoir comment recruter et embaucher là-bas. Comprendre la législation du travail du pays fait partie du processus de recrutement de travailleurs basés aux Bermudes. La prise de conscience des nuances culturelles et des attentes lors de l embauche est également essentielle.
Recrutement aux Bermudes
Vous disposez de plusieurs options pour la publicité de postes vacants aux Bermudes. Vous pouvez répertorier les postes vacants de votre entreprise sur un site d’emploi comme Indeed ou utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn pour faire la publicité de postes vacants. Les Bermudes disposent également d’un site d’emploi parrainé par le gouvernement qui répertorie les opportunités disponibles.
Plusieurs agences de recrutement existent également aux Bermudes. Ces agences visent à faire correspondre les candidats appropriés avec les employeurs potentiels.
Le processus de recrutement aux Bermudes
La loi sur l’emploi des Bermudes régit le recrutement et l’embauche de personnes dans le pays. La loi interdit aux entreprises de demander des informations qui pourraient conduire à la discrimination, telles que la race, le sexe, la religion ou les croyances politiques du demandeur. Les entreprises sont autorisées à préférer les candidats basés aux Bermudes lors du recrutement.
Comment embaucher des employés basés aux Bermudes
Dans la semaine suivant l’embauche des employés aux Bermudes, les entreprises doivent leur fournir une déclaration d’emploi. L’employé et l’employeur doivent signer la déclaration, qui décrit le rôle de l’individu, les salaires qu’il recevra, et quand et où il travaillera.
La déclaration d’emploi doit également préciser si le poste est pour une durée indéterminée ou à durée déterminée. La déclaration doit inclure la date de fin s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée.
Droit du travail des Bermudes
La semaine de travail standard aux Bermudes est de 40 heures. Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine peuvent recevoir des heures supplémentaires, 1.5 parfois leur taux horaire standard. Sinon, ils peuvent recevoir leur taux de rémunération habituel et le même nombre d’heures de congé. Les employés occupant des postes de direction ou professionnels sont souvent exemptés de l’exigence de rémunération des heures supplémentaires. Leurs salaires reflètent généralement l’attente qu’ils travaillent occasionnellement plus de 40 heures par semaine.
Lors du paiement des salaires des employés, l’employeur doit présenter un bulletin de paie détaillé. La déclaration doit inclure les informations suivantes :
- La période de travail pour laquelle l’employé est rémunéré
- Le nombre d’heures travaillées (si celui-ci varie semaine par semaine) et le taux de salaire
- Le montant brut des salaires qu’un employé peut recevoir
- Déductions, y compris le montant et l’objet
- Bonus et pourboires
- Le montant net que l’employé reçoit
Intégration des employés aux Bermudes
Bien que les Bermudes ne disposent pas d’un processus d’intégration défini, vous devez examiner plusieurs facteurs avec les employés lorsqu’ils commencent à travailler pour votre entreprise. La loi des Bermudes exige que les employeurs présentent aux nouveaux employés la déclaration de politique de la société contre le harcèlement sexuel et l’intimidation.
Il ne suffit pas de remettre aux employés une copie de la déclaration. Vous devez vérifier qu’ils comprennent la politique et son application. La politique de votre société contre l’intimidation et le harcèlement sexuel doit indiquer que les employés ont droit à un lieu de travail exempt de harcèlement sexuel et d’intimidation. Il doit également expliquer comment les employés peuvent signaler un comportement en violation de la politique.
Avantages de l’externalisation du recrutement aux Bermudes
Lorsque vous sous-traitez le recrutement aux Bermudes à un employeur officiel, vous rationalisez le processus et donnez à votre équipe de direction le temps nécessaire. Vous pouvez être certain que votre employeur officiel gérera tous les aspects du processus d’embauche, de l’intégration des employés à la mise en place de la paie, en passant par la garantie de la conformité au droit du travail des Bermudes.
Vous n’avez pas à vous soucier d’étudier la loi sur l’emploi ou de manquer des détails essentiels. Au lieu de cela, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus : aider votre entreprise à se développer.
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