Lors de la constitution d’une équipe internationale, la rémunération et les avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir les talents. Le choix et la dispersion de ces dispositions nécessitent une compréhension claire du droit du travail d’un pays pour maintenir la conformité dès le début.
Lois sur la rémunération aux Bermudes
Il n’existe pas de lois sur le salaire minimum dans le pays, mais il existe diverses conventions collectives pour différentes catégories d’employés qui définissent les exigences salariales. Avant d’effectuer des paiements, un employeur doit fournir une « Déclaration écrite d’emploi » qui inclut le salaire brut d’un employé et la méthode de calcul.
Pour chaque paiement, l’employé doit recevoir un bordereau de paie qui détaille le taux, les heures travaillées, le montant et l’objet des déductions, la période de temps couverte par les salaires et les salaires nets que l’employé gagne.
Les employeurs sont également tenus de cotiser à la caisse d’assurance sociale du pays pour tous les employés âgés de plus de 17 ans et qui travaillent plus de quatre heures par semaine. Les employeurs doivent faire correspondre la somme qu’un employé soumet : la contribution hebdomadaire totale est de DMO 71.84 avec l’employeur et les employés qui paient 35.92 chacun la DMO.
Avantages sociaux garantis
Conformément à la loi sur l’emploi, tous les employés doivent recevoir une série d’avantages sociaux pour que les employeurs restent en conformité. Les employés doivent bénéficier de congés pour les jours fériés en plus de deux semaines de congés payés pour la première année d’emploi et de deux semaines supplémentaires pour chaque année d’emploi suivante.
Les employés ont également droit à huit jours de congé maladie payé par an. Si ces jours de maladie sont pris consécutivement, le salaire n’est requis que pour les deux premiers jours. La loi sur l’emploi exige également 13 semaines de congé maternité payé après un an d’emploi et cinq jours de congé paternité payé. En outre, les employés doivent recevoir trois à cinq jours consécutifs de congé de deuil en fonction des circonstances de la perte.
Gestion des avantages sociaux aux Bermudes
Alors que les employeurs fourniront les avantages requis pour la conformité, de nombreuses entreprises offriront des avantages et des avantages supplémentaires pour rendre leurs postes vacants plus compétitifs sur le marché. Offrir des offres supplémentaires en plus des avantages garantis peut vous aider à améliorer la fidélisation des employés, à accroître le bonheur de l’équipe et à faciliter le pourvoi des postes.
Les avantages possibles comprennent :
- Fonds de pension facultatifs
- Programmes de bien-être ou adhésions à une salle de sport
- Indemnités de transport
Lors de l’élaboration d’un plan d’avantages sociaux compétitif, vous pouvez rechercher des employeurs dans la région pour découvrir les types d’avantages sociaux offerts par différentes entreprises. Il peut également vous aider à mettre à jour régulièrement vos ensembles d’avantages sociaux en obtenant des commentaires de votre équipe sur leurs priorités et préférences.
Restrictions sur les avantages
La loi sur l’emploi de 2000 identifiera toutes les restrictions liées aux avantages sociaux, mais vous devrez également prendre en compte votre statut d’entreprise dans le pays. Pour embaucher une équipe d’employés et gérer leurs avantages sociaux, vous devez avoir une entité juridique dans le pays. La création d’une filiale peut prendre du temps, mais avec G-P , les nouveaux membres de votre équipe sont embauchés par l’intermédiaire de notre entité aux Bermudes, afin que vous puissiez éviter les restrictions de gestion des avantages sociaux.
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