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Embaucher en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie-Herzégovine (BiH) se compose de 2 entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et Republika Srpska (RS). Chaque entité dispose de son propre gouvernement, président, parlement, forces de police et autorités qui supervisent les questions liées au travail et à l’emploi.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Bosnie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en Bosnie-Herzégovine
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit en Bosnie-Herzégovine, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Bosnie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération sous forme de marques convertibles plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Bosnie-Herzégovine
La semaine de travail est généralement de 40 heures.
Vacances en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie célèbre les vacances 4 nationales, mais les régions célèbrent leurs propres vacances en plus de celles-ci.
- Jour de Noël orthodoxe
- Fête de l’Indépendance
- Fête du Travail
- Ramadan Bajram
Jours de vacances en Bosnie-Herzégovine
Les employés ont généralement droit à 20 jours de congé annuel payé, et dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH), pas plus de 30 jours de congé.
Congé maladie en Bosnie-Herzégovine
Les employés sont éligibles à une rémunération pour au moins jours de 5 maladie par an.
Congé maternité/paternité en Bosnie-Herzégovine
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 1 an de congé maternité.
- Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) : les mères ont droit à au moins 42 jours de congé. Après le congé, les mères peuvent travailler à mi-temps jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans. Les pères peuvent plutôt travailler à mi-temps, si la mère revient travailler à temps plein. Bien que les mères aient droit à une indemnisation en vertu de la loi, les employeurs complètent souvent cela pour s’assurer que les employés reçoivent leur salaire complet.
- Republika Srpska (RS) : les mères ont droit à au moins 60 jours de congé. Dans la RS, les mères ont également droit à 6 mois de congé supplémentaires pour ou pour chaque enfant à partir du troisième mois. Les mères ont droit à une rémunération égale à leur salaire moyen des 12 mois précédents, ou pour la durée de leur emploi avant le congé maternité si inférieur à 12 mois.
Assurance maladie en Bosnie-Herzégovine
Dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH), les employeurs cotisent 4 % du salaire des employés à l’assurance maladie. Les employés contribuent à hauteur de 12.5 %.
Dans la Republika Srpska (RS), seuls les employés cotisent à l’assurance maladie à un taux de 12 %.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Bosnie-Herzégovine
Les employés relevant de la juridiction FBiH ont généralement droit à un préavis d’au moins 14 jours et d’au plus 3 mois. Les personnes relevant de la juridiction de RS ont généralement droit à au moins 30 jours de préavis. Il n’y a pas de période maximale. Pour les violations du contrat de travail ou les violations graves des obligations professionnelles, aucun avis n’est nécessaire dans l’une ou l’autre juridiction.
Chez FBiH, un employé qui a travaillé pendant au moins 2 ans a généralement droit à une indemnité de licenciement, et le montant est généralement fixé dans la convention collective. Cependant, il ne peut pas être inférieur au salaire mensuel moyen 1/3 de l’employé pour chaque année d’emploi ou supérieur au salaire 6 moyen.
Paiement des taxes en Bosnie-Herzégovine
Chez FBiH, les employeurs cotisent 6 % du salaire des employés à la sécurité sociale. Les employés contribuent à hauteur de 17 %. Les employeurs et les employés doivent également contribuer à hauteur de 0.5 % et 1.5 % à l’assurance chômage, respectivement.
Dans RS, les employés cotisent 18.5 % pour la sécurité sociale, 0.6 % pour l’assurance chômage et 1.7 % pour la protection de l’enfance. Il n’y a pas de cotisations de sécurité sociale d’employeur dans RS.
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