L’emplacement privilégié de la Bosnie-Herzégovine en fait un lieu attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Europe du sud-est. Malheureusement, l’expansion dans le pays s’accompagne de certaines difficultés, en commençant par la paie.
Règles fiscales en Bosnie-Herzégovine
Avant d’envisager la mise en place de votre gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine, vous devez savoir que le pays comprend 2 entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et Republika Srpska (RS). Chaque entité est presque entièrement séparée de l’autre et possède son propre gouvernement, parlement, forces de police, lois, etc.
Chez FBiH, l’employeur et l’employé cotisent différents montants à la sécurité sociale et à l’assurance maladie :
- Sécurité sociale : employeur 6 %, employé 17 %
- Assurance maladie : employeur 4 %, employé 12.5 %
- Assurance chômage : employeur 0.5 %, employé 1.5 %
Dans RS, l’employeur n’effectue aucune cotisation de sécurité sociale, mais l’employé doit contribuer aux éléments suivants :
- Sécurité sociale : 18.5 %
- Assurance maladie : 12 %
- Assurance chômage : 0.6 %
- Protection de l’enfance : 1.7 %
Options de gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine pour les entreprises
Quelle que soit l’entité de Bosnie-Herzégovine dans laquelle vous vous trouvez, vous pouvez choisir entre 3 options de paie différentes :
- Interne : l’utilisation d’une gestion interne de la paie est une bonne option pour les grandes entreprises engagées en Bosnie-Herzégovine. Cependant, vous aurez besoin d’un personnel important et d’un budget plus important pour payer les employés à temps si vous optez pour cette solution.
- Société de traitement de la paie en Bosnie-Herzégovine : l’externalisation avec une société locale de traitement de la paie en Bosnie-Herzégovine vous permettra de vous débarrasser du stress lié à l’exécution de la paie. Cela dit, vous devrez toujours vous soucier de la conformité.
- Employeur officiel : Travailler avec un Employeur officiel (EOR) comme G-P est la seule option de gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine qui s’occupera à la fois de votre gestion de la paie et de votre réglementation du travail. Nous gérerons la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine
Avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie, vous devez créer une filiale en Bosnie-Herzégovine. Cela peut prendre beaucoup de temps, ce qui vous fait perdre des personnes que vous alliez embaucher et perdre des relations commerciales importantes. G-P réduit le temps nécessaire pour commencer à travailler à quelques jours. Nous utiliserons notre infrastructure d’entité pour vous aider à démarrer rapidement et efficacement sans vous soucier de la conformité.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de licenciement sont des parties importantes d’un contrat de travail que vous devez définir avant de mettre en place votre paie pour la Bosnie-Herzégovine. Chez FBiH, les employés doivent recevoir au moins 14 jours de préavis, tandis que les employés en RS ont besoin d’au moins 30 jours de préavis. Les employés de FBiH ont également généralement droit à une indemnité de licenciement.
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