L’expansion mondiale est une période passionnante pour votre entreprise, mais elle comporte également certains défis, tels que la recherche d’un visa de travail pour la Bosnie-Herzégovine pour les employés.
Types de visas de travail en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie-Herzégovine nécessite 2 choses de la part des travailleurs internationaux : un permis de travail et un permis de séjour temporaire. Actuellement, la Bosnie-Herzégovine tente de devenir un État membre de l’Union européenne (UE), et le pays a une politique de visa similaire à celle de l’UE. Les citoyens de plusieurs pays peuvent entrer sans visa et rester jusqu’à 90 jours, nous suggérons donc de consulter les sites Web officiels du gouvernement pour obtenir une liste actualisée des pays concernés.
Les personnes souhaitant rester dans le pays pendant plus de 3 mois doivent demander un permis de séjour temporaire auprès de leur bureau local au Service des affaires étrangères (SFA), une unité administrative indépendante au sein du ministère de la Sécurité. Les personnes doivent soumettre leur demande de permis de séjour temporaire au moins 15 jours avant la fin de leur période sans visa 3-month. Un permis de séjour temporaire peut être délivré pour une période allant jusqu’à 1 an, sauf indication contraire du permis de séjour.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Bosnie-Herzégovine
Le pays a de nombreuses exigences en matière de visa de travail et de permis, notamment :
- Informations sur l’employé, y compris les noms formels, la date de naissance, le lieu de résidence, etc.
- Informations sur le poste de l’employé, y compris le type de poste et les conditions de travail.
- Informations sur la société, telles que le numéro d’enregistrement.
- Une explication écrite expliquant pourquoi l’employeur a embauché un employé international plutôt qu’une personne locale.
- Le certificat de diplôme de l’employé international traduit dans l’une des langues officielles de Bosnie-Herzégovine.
Le gouvernement a également besoin de documents certifiés, y compris le passeport et le certificat d’obtention du diplôme de l’employé, ainsi que la pièce d’identité fiscale de la société et la preuve de solvabilité. Les employeurs doivent également fournir une preuve du paiement des frais administratifs du visa ou permis de travail de Bosnie-Herzégovine.
Processus de candidature
Les employeurs doivent demander un permis de travail au nom des employés. Le processus est long, nous vous recommandons donc de commencer tôt. Gardez à l’esprit que la Bosnie-Herzégovine a également des quotas pour les permis de travail qui s’appliquent aux employés internationaux dans certaines professions pendant un an. Le Conseil des ministres de Bosnie-Herzégovine fixe les quotas annuels conformément à la politique de migration du pays et à la situation du marché du travail. La priorité pour les permis de travail est accordée aux travailleurs internationaux qui disposent déjà d’un permis de séjour temporaire pour le regroupement familial.
Si la société atteint le quota, l’étape suivante consiste à demander un permis de travail en Bosnie-Herzégovine auprès du Service de l’emploi du pays. Ensuite, l’Agence fédérale du travail approuvera ou refusera le permis. Si la demande est approuvée, les employés peuvent alors faire une demande par l’intermédiaire de leur ambassade ou consulat local. Les permis de travail sont généralement temporaires et actifs pendant un an maximum, après quoi les employés doivent faire une nouvelle demande.
Autres considérations importantes
Certains professionnels peuvent être dispensés d’obtenir un permis de travail en Bosnie-Herzégovine. Par exemple, les fondateurs d’une société ou d’une entreprise effectuant certaines tâches qui n’ont pas de caractéristiques d’emploi ou qui ne dépassent pas 3 mois de service n’ont pas besoin d’un permis de travail. Cependant, un fondateur qui est également un responsable et qui reçoit un salaire doit obtenir un permis de travail pour rester conforme.
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