Si vous envisagez de vous développer au Botswana, G-P peut vous aider à obtenir les meilleurs avantages et la meilleure rémunération pour les nouvelles recrues. Nos experts comprennent vraiment les lois sur la rémunération du Botswana, et nous gérerons la conformité, afin que votre seul objectif puisse être de développer votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Botswana
Le salaire minimum du Botswana varie en fonction du secteur et du type de travail dans lequel vous êtes impliqué. Par exemple, les employés de l’industrie des carrières réalisent au moins BWP 6.77 par heure, tandis que les individus des industries de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche gagnent au moins BWP 1 000 par heure (2019). Ces tarifs sont susceptibles d’être modifiés, assurez-vous donc de rechercher tout changement avant de rédiger un contrat de travail.
Les employés ne peuvent travailler que des 14 heures supplémentaires chaque semaine à des 1.5 heures de leur taux horaire normal. Si les employés travaillent un jour férié ou un autre jour de repos, les lois sur la rémunération du Botswana stipulent qu’ils ont droit au double de leur taux de salaire normal.
Avantages garantis au Botswana
Tous les employés ont droit à certains avantages garantis, tels que les congés payés pour les jours fériés et les vacances. Le pays célèbre les jours 8 fériés nationaux où les employés bénéficient d’un jour de congé, et ils ont également droit à 15 jours de congé payé par an : les 8 jours de congé doivent être pris dans les 6 mois, et les jours restants doivent être utilisés dans les 3 années d’emploi.
Les employées enceintes ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité et peuvent prendre des 6 semaines avant la naissance et 6 après. Les employés auront besoin d’un certificat médical pour prendre ce congé et doivent obtenir au moins 50 % de leur salaire de base pendant leur congé maternité.
Gestion des avantages sociaux au Botswana
Une fois que vous avez décidé d’un plan de gestion des avantages sociaux au Botswana, vous devez inclure des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis par les lois sur la rémunération au Botswana, mais qui sont attendus par les employés. Par exemple, le Botswana dispose d’un système de santé universel, mais les entreprises peuvent envisager de fournir des soins de santé privés ou de donner aux employés une allocation pour s’approvisionner en leur propre plan.
Si vous n’êtes pas sûr du type d’avantages supplémentaires qui serait logique pour votre équipe, vous devez examiner les avantages que les autres entreprises de votre secteur offrent. Vous pouvez également interroger les employés pour déterminer quels types d’avantages sociaux sont les plus attrayants pour la main-d’œuvre locale.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération s’accompagne du processus de constitution en société. Vous devez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir embaucher des employés, les payer et offrir des avantages sociaux. Cependant, un EOR mondial comme G-P peut faciliter votre expansion. Lorsque vous travaillerez avec nous, nous nous approvisionnerons en meilleurs avantages, nous nous assurerons que vous respectez toutes les lois sur la rémunération du Botswana et que vous restez en conformité, le tout sans avoir à créer de nouvelles entités.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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