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Embaucher au Botswana
Le Botswana est un pays d’Afrique australe. C’est l’un des pays les moins densément peuplés au monde et son taux de chômage est de 22 %. Les principales exportations du pays comprennent les diamants, le cuivre et le nickel, le bœuf et les textiles.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Botswana, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Botswana
Bien qu’il ne soit pas légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Botswana, il s’agit d’une bonne pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et doit préciser les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Botswana doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en pula plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Botswana
En général, la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec pas plus de 9 heures par jour pendant une 5-day semaine, ou 8 heures par jour pendant une 6-day semaine.
Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et sont admissibles à 1.5 fois leur taux horaire normal. Le travail pendant les jours fériés ou le temps de repos doit être payé deux fois plus que le taux de salaire normal.
Vacances au Botswana
Le Botswana célèbre les fêtes 8 nationales :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Fête du Président
- Jour suivant la fête du Président
- Journée du Botswana
- Noël
Jours de vacances au Botswana
Les employés ont généralement droit à 15 jours de congé payé par an, dont 8 jours doivent être pris dans les 6 mois. Les jours restants doivent être pris dans les 3 années.
Congé maladie au Botswana
Les employés ont généralement droit à 20 jours de congé maladie payé par an et doivent fournir un certificat médical.
Congé maternité/paternité au Botswana
Les employés qui s’attendent à avoir droit à 12 semaines de congé maternité 6 doivent être prises avant la naissance et 6 après. L’employé doit présenter un certificat médical. Les employés sont éligibles pour recevoir au moins 50 % de leur salaire de base.
Il n’y a pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Botswana
Les soins de santé publics sont disponibles au Botswana, mais ils s’adressent principalement aux groupes socio-économiques inférieurs, tandis que les expatriés et les locaux aisés comptent sur le système de santé privé ou voyagent à l’étranger pour recevoir un traitement.
Avantages supplémentaires au Botswana
Il est d’usage de fournir des indemnités aux employés pour l’assurance médicale, la retraite, le transport, etc. Elles ne sont pas obligatoires mais plutôt discrétionnaires.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Botswana
Les employés non qualifiés peuvent exercer une période d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois et les employés qualifiés pendant 12 mois. Travailleur non qualifié désigne toute personne employée dans un secteur qui ne nécessite aucune formation ou compétence particulière. Les conditions probatoires doivent être fournies à l’employé par écrit avant le début de l’emploi.
L’employé et l’employeur peuvent tous deux résilier le contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou payé à la place, sauf si l’employé est coupable d’une faute grave, alors aucun préavis n’est nécessaire.
Les responsables, les administrateurs, les cadres et le personnel professionnel ont généralement droit à une indemnité de départ après avoir travaillé pendant des 60 mois. Le paiement est égal au taux de 1 jour de salaire de base pour chaque mois servi pendant les premiers 60 mois et 2 jours pour chaque mois supplémentaire servi. Les employés qui reçoivent une gratification ou une pension à la fin de leur emploi n’ont pas droit à l’indemnité de licenciement.
Paiement des taxes au Botswana
Il n’y a pas de taxes de sécurité sociale au Botswana. Tous les employés sont tenus de payer l’impôt sur le revenu (PAYE).
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