Cherchez-vous à vous développer en Afrique australe ? Le Botswana est un pays qui dispose de nombreuses ressources naturelles, telles que les diamants et le cuivre. Pendant que vous planifiez votre expansion, il est important d’examiner différents aspects tels que la paie, l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, etc. La première étape consiste à examiner les différentes options de gestion de la paie au Botswana pour rester en conformité avec le droit du travail du Botswana.
Heureusement, G-P peut vous faire gagner du temps et du stress, en vous assurant que vos équipes peuvent être productives plus rapidement.
Règles fiscales au Botswana
Le Botswana n’a pas d’impôts sur la sécurité sociale. Cependant, le pays fonctionne sous un système Pay-As-You-Earn (PAYE) qui varie pour les contribuables résidents et non résidents. Les taux d’imposition des résidents varient de 0-25 % en fonction de leur revenu imposable, et les contribuables non résidents cotisent à partir de 5-25 % en fonction de leur revenu.
Options de gestion de la paie au Botswana pour les entreprises
Les entreprises disposent des 3 principales options de gestion de la paie au Botswana :
- Interne : si vous avez une filiale au Botswana, vous pouvez choisir d’exécuter votre propre paie interne. Cependant, vous aurez besoin du budget pour embaucher une équipe RH plus importante afin de gérer toutes les tâches administratives qui l’accompagnent.
- Entreprise de traitement de la paie au Botswana : Vous pouvez également choisir d’externaliser avec une entreprise de traitement de la paie au Botswana, ce qui résoudra le dilemme de la configuration de votre paie au Botswana. Cependant, avec cette option, vous serez toujours responsable de la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple d’exécuter la paie au Botswana et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Botswana
Avant de pouvoir configurer votre gestion de la paie au Botswana, vous devez créer une filiale dans le pays. Divers facteurs ont un impact sur le processus d’incorporation, et la durée peut varier de quelques semaines à quelques mois. À cette époque, les candidats pouvaient trouver d’autres emplois et vous pourriez perdre des contrats commerciaux lucratifs. Mais avec G-P , vous pouvez contourner la configuration de l'entité et commencer à embaucher en quelques minutes et non en quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Étant donné que le licenciement est souvent difficile dans certains pays, nous recommandons de détailler certaines conditions de droit et de licenciement avant d’embaucher des employés et de choisir une option de paie au Botswana. Les employeurs doivent donner un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, ou payer à la place d’un préavis, à moins que l’employé ne soit coupable d’une faute grave. Certains employés ont droit à une indemnité de licenciement en fonction de la durée de leur collaboration avec l’entreprise.
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