CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Cambodge.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie au Cambodge.
Le Cambodge, officiellement connu sous le nom de Royaume du Cambodge, est un pays d’Asie du Sud-Est situé dans la partie sud de la péninsule d’Indochine qui borde le golfe de Thaïlande. La population importante du pays, d’environ 16 millions d’habitants et les industries d’exportation florissantes telles que les textiles, les véhicules, le caoutchouc naturel et le poisson, en font un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie.
Embaucher au 
Cambodge.
Le recrutement et l’embauche sont des aspects importants d’une expansion. Les employés aident à garantir le bon fonctionnement de votre entreprise chaque jour. Ainsi, lorsque vous vous développez au Cambodge, vous devrez vous familiariser avec les subtilités du marché et les nuances culturelles du pays pour garantir une expérience de recrutement réussie.
Rémunération et avantages sociaux au Cambodge.
Rémunération et avantages sociaux au Cambodge.
Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux au Cambodge fera la différence pour votre équipe et votre entreprise. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération du Cambodge tout en fournissant un plan d’avantages sociaux compétitif pour attirer les bons candidats et encourager la longévité. Cependant, il peut être difficile de trouver ces avantages et de vous assurer que vous respectez les bonnes lois.
Filiale du Cambodge.
Choisir de s’étendre au Cambodge est une merveilleuse opportunité pour votre entreprise de créer de nouveaux partenariats commerciaux, de nouer des relations avec des talents précieux et de se développer au-delà des frontières. Cependant, l’ouverture d’un nouveau site dans un autre pays s’accompagne également de ses défis. Si vous vous développez par le biais de méthodes traditionnelles, vous devez apprendre à créer une filiale au Cambodge, respecter le droit du travail du pays et continuer à gérer les opérations quotidiennes de la filiale et de votre société mère.
Cambodge Visas et permis.
Lorsque vous grandissez au Cambodge, vous devrez vous assurer que tous les employés obtiennent les permis de travail appropriés avant de procéder au déménagement. Les entreprises doivent également avoir un quota de main-d’œuvre étrangère, qui est un permis permettant aux entreprises ou organisations d’employer un certain nombre de travailleurs internationaux approuvés par le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). Vous devez également avoir une entité locale constituée avant de pouvoir parrainer des employés internationaux.