Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux au Cambodge fera la différence pour votre équipe et votre entreprise. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération du Cambodge tout en fournissant un plan d’avantages sociaux compétitif pour attirer les bons candidats et encourager la longévité. Cependant, il peut être difficile de trouver ces avantages et de vous assurer que vous respectez les bonnes lois.
Mais G-P peut vous aider. Nos experts comprennent toutes les lois du travail du Cambodge, et en tant qu ’employeur officiel (EOR) mondial, nous veillerons à ce que toutes les questions de conformité et de rémunération soient prises en charge. Lorsque vous travaillez avec nous, vous n’aurez qu’à vous soucier de la gestion de votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Cambodge
Le salaire minimum d’un employé au Cambodge dépend de 2 facteurs : l’industrie et les conventions collectives (CBA). Par exemple, les industries du textile et de la chaussure ont augmenté leur salaire minimum à USD 192 par mois en 2021. Cependant, différentes industries peuvent avoir leur propre salaire minimum, et les conventions collectives exposent généralement des lois distinctes sur la rémunération au Cambodge.
Les employés qui travaillent plus que la 8-hour journée ou la semaine de 48-hour travail standard doivent être payés pour les heures supplémentaires à des 1.5 heures de leur salaire normal. S’ils travaillent la nuit, un dimanche ou un jour férié, ils doivent faire en sorte que les 2 horaires soient à leur tarif habituel.
Avantages garantis au Cambodge
Tous les employés doivent recevoir les avantages sociaux prévus par la loi. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Cambodge en incluant les congés pour les vacances et les vacances annuelles payées. Le Cambodge célèbre les jours 19 fériés, dont beaucoup durent plusieurs jours. Vous devez inclure les jours fériés payés dans un contrat de travail pour vous assurer que les employés en sont informés.
Les employés doivent également recevoir 1.5 jours de congé annuel payé pour chaque mois de travail. Après des 3 années de travail pour une entreprise, ils devraient bénéficier d’un jour de congé supplémentaire par an. Les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant au moins 1 an ont droit à 90 jours de congé maternité à la moitié de leur salaire normal. Les pères devraient bénéficier d’un jour de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux au Cambodge
Une fois que vous avez élaboré votre régime d’avantages sociaux pour le Cambodge, vous devez déterminer les avantages sociaux supplémentaires que vous offrirez à votre équipe. Cela peut aider à fournir des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, mais qui feront une différence dans la satisfaction des employés. La plupart des employés s’attendent à une prime d’ancienneté comprise entre USD 2-11 par mois et correspondant à leur ancienneté après 1 an de travail. Après des 11 années de travail, la prime est plafonnée à USD11.
Les employés cambodgiens s’attendent souvent également aux avantages sociaux suivants :
- Indemnités de soins de santé
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
- Primes de présence
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Traditionnellement, les entreprises qui cherchent à se développer au Cambodge doivent créer une filiale dans le pays avant de fournir une rémunération et des avantages sociaux. Cependant, G-P offre une alternative pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement. Vous n’avez pas besoin de créer une filiale lorsque vous collaborez avec nous. En tant qu’EOR mondial, nous veillerons à ce que vous respectiez les lois du pays sur la rémunération et fournissiez le bon niveau d’avantages sociaux pour rester en conformité.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.