CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Canada.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Canada.
Une fois que vous décidez de vous développer au Canada, vous devez vous concentrer sur l'embauche de talents locaux qui vous aideront à élargir la portée de votre entreprise. Les conditions d’admissibilité et de licenciement, les règles de fiscalités et les différentes options de gestion de la paie sont autant de facteurs essentiels à prendre en considération avant d’embaucher officiellement un employé.
Embaucher au 
Canada.
Lorsque vous développez votre entreprise et embauchez de nouveaux employés au Canada, vous devez vous conformer aux lois fédérales ou provinciales du Canada sur l’emploi et à d’autres lois pertinentes.
Rémunération et avantages sociaux au Canada.
Rémunération et avantages sociaux au Canada.
Dans le cadre d’une embauche, d’une négociation ou de l’exercice d’activités au Canada, il est essentiel d’être à jour et en conformité avec toutes les lois sur la masse salariale et les avantages sociaux du Canada. Le droit du travail est strict dans le pays et une bonne pratique pour les employeurs consiste à offrir des avantages sociaux supplémentaires.
Filiale du Canada.
L’établissement d’une filiale au Canada est un processus complexe qui varie en fonction de la forme de l’entité que vous choisissez. Chaque province a des distinctions juridiques essentielles, qui sont uniques aux lois fédérales, et vous devez vous tenir au courant de toutes celles-ci pour éviter des amendes ou des temps d’attente plus longs pour établir votre entreprise.
Canada Visas et permis.
L’expansion de votre entreprise au Canada est une période de développement passionnante. Cependant, elle s’accompagne aussi de difficultés, telle qu’apprendre comment obtenir un visa de travail au Canada.
Sous-traitants canadiens.
Sous-traitants canadiens.
Si vous devez étendre vos capacités opérationnelles actuelles pour une période déterminée, les entrepreneurs indépendants basés au Canada peuvent vous aider à atteindre les objectifs de votre entreprise.