L'embauche de talent au Canada nécessite de se conformer à des exigences complexes en matière de visa de travail. Ce guide est conçu pour les employeurs et fournit une vue d'ensemble claire des types de visas et des procédures de candidature que votre entreprise doit gérer. Il est essentiel de comprendre ces étapes pour obtenir le meilleur site mondial talent sans retards coûteux et en garantissant une conformité totale.
Pour les entreprises qui cherchent à parrainer des visas de travail au Canada, G-P peut être en mesure d'aider au traitement de visas et de permis de travail spécifiques. Pour plus d'assistance en matière de mobilité internationale, y compris des listes de contrôle pour la relocalisation et des conseils complets en matière de visa et d'immigration, G-P Gia est disponible pour couvrir tous les détails d'un transfert d'employé.
Types de visas de travail au Canada
La plupart des personnes souhaitant vivre et travailler au Canada ont besoin d'un permis de travail canadien et d'un visa de travail complet. Le Canada propose plusieurs types de visas de travail (permis de travail), chacun étant assorti de critères d'éligibilité, de procédures de candidature et d'exigences de conformité spécifiques. Les principales catégories sont les suivantes :
1. Permis de travail spécifiques à l'employeur (permis de travail fermés) :
- Ces permis limitent le travailleur étranger à un employeur, un emploi et un lieu spécifiques pour une durée déterminée.
- La plupart exigent une évaluation positive de l'impact sur le marché du travail (EIMT), qui démontre que l'embauche de travailleurs sur le site international n'aura pas d'incidence négative sur le marché du travail canadien.
- L'employeur doit fournir une offre d'emploi détaillée et respecter des normes en matière de salaire, de recrutement et de conformité. Exemples : le programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP), le "Global Talent Stream" (pour les postes à forte demande dans le secteur des technologies) et d'autres programmes axés sur les employeurs.
2. Permis de travail ouverts :
Ces permis permettent à leur titulaire de travailler pour tout employeur canadien admissible au Canada, à quelques exceptions près. Les permis de travail ouverts ne nécessitent pas d'EIMT. L’admissibilité provinciale est limitée à des groupes spécifiques tels que les conjoints ou conjoints de fait de certains travailleurs qualifiés ou international international le cadre du Programme canadien de permis de travail postdiplôme (PTPD). Les participants aux programmes d'Expérience internationale Canada (EIC) sont également éligibles.
3. Permis de travail spécialisés et exempts de LMIA :
- Programme de mobilité internationale (PMI): permet aux employeurs canadiens d'embaucher international talent des ressortissants sans avoir recours à un AEMT lorsque l'emploi procure des avantages économiques, sociaux ou culturels importants au Canada ou est couvert par des accords international tels que les transferts intra-entreprise et les programmes d'échange réciproque de jeunes.
- Certaines provinces ont leurs propres filières pour les travailleurs qualifiés, qui peuvent déboucher sur un permis de travail et une résidence permanente.
- Programmes pilotes : tels que le Yukon Community Pilot, qui offre des permis de travail ouverts à plusieurs employeurs au sein d'une communauté du Yukon et dont la localisation est limitée.
4. Programme de permis de travail post-diplôme du Canada (PGWP) :
• Pour international diplômés d’établissements d’enseignement canadiens désignés.
• Offre un permis de travail ouvert jusqu’à trois ans, selon la durée du programme. Les programmes de master éligibles d’au moins huit mois sont également éligibles pour trois ans.
5. Expérience internationale Canada (IEC) :
- Les permis de travail ouverts offrent la possibilité de travailler dans tout le Canada pour différentes entreprises.
- Pour les jeunes (généralement âgés de 18à35) des pays partenaires.
• Comprend les catégories vacances-travail (permis ouvert), jeunes professionnels (spécifique à l'employeur) et stages coopératifs international (spécifiques à l'employeur).
6. Autres voies d'accès temporaires et permanentes :
- Les permis de travail temporaires sont essentiels pour les ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi.
- Visas de résident temporaire (VRT) : Ils permettent d'entrer sur le territoire à des fins temporaires (travail, études, visite), mais ne confèrent pas en eux-mêmes d'autorisation de travail - un permis de travail supplémentaire est nécessaire. Voies d'accès au statut de résident permanent : Entrée express, programmes des candidats des provinces et programme d'immigration de l'Atlantique, qui peuvent inclure un permis de travail initial dans le cadre du processus.
- Ces parcours impliquent souvent une collaboration avec un employeur canadien pour obtenir un statut valide.
Conditions d'obtention d'un visa de travail canadien
La plupart des travailleurs étrangers de votre équipe passent d’abord par le processus de permis de travail temporaire au Canada. Après un an d’expérience professionnelle admissible au Canada, ils deviennent éligibles à l’Express Entry dans le cadre de la classe Expérience canadienne. La résidence permanente n’est pas garantie.
Les 3 programmes d’immigration pour travailleurs qualifiés dans la catégorie des permis de travail permanent incluent les travailleurs qualifiés fédéraux, les métiers qualifiés fédéraux et la Classe d’expérience canadienne. Les exigences diffèrent pour chacun, mais toutes les demandes Express Entry doivent généralement inclure ce qui suit comme première étape :
- Passeport ou titre de voyage
- Rapport d'évaluation des diplômes
- Résultats du test de langue
- Offre d'emploi écrite d'un employeur au Canada, le cas échéant
- Preuve d'expérience professionnelle
- Nomination provinciale (si le professionnel en a une)
- Certificat de police
- Preuve de fonds
Une série de documents supplémentaires est requise si le candidat est invité à postuler, notamment une preuve de fonds, un certificat de naissance et d'autres documents.
Le Programme fédéral des travailleurs qualifiés utilise un système basé sur des points appelé Système de Classement Complet (CRS). Les professionnels reçoivent des points en fonction de leurs compétences en anglais ou en français, leur éducation, leur expérience, leur âge, leur capacité d’adaptation et leur emploi arrangé.
Depuis le 25mars 2025, le Système de Classement Complet (CRS) n’attribue plus de points pour un emploi arrangé (offres d’emploi). Bien que les offres d’emploi restent pertinentes pour certains programmes provinciaux de candidature et autres voies, elles n’augmentent pas les scores CRS pour Express Entry. Les candidats doivent obtenir un 67 hors de 100 ou plus pour être éligibles.
Procédure de candidature
Les étapes de base pour demander un permis de travail canadien comprennent :
- Demande d'avis sur le marché du travail : Avant de demander un visa de travail temporaire, les employeurs doivent remplir les conditions requises pour obtenir un avis sur le marché du travail. Vous devez satisfaire à toutes les exigences de l'immigration canadienne pour cette étape. Vous devez compléter cette étape pour le professionnel.
- Obtention d'une offre d'emploi temporaire : les employeurs doivent envoyer une copie de l'EIMT positive au candidat, accompagnée d'une lettre d'offre d'emploi détaillée. La lettre est un contrat de travail formel qui comprend des informations importantes telles que l'intitulé du poste, la description, le salaire, etc.
- Demander un permis de travail : Les candidats peuvent demander un permis de travail temporaire après avoir obtenu la lettre d'offre d'emploi et un LMIA positif. Il peut s'agir d'un entretien avec un agent des visas qui déterminera si l'emploi a un impact négatif sur l'emploi des citoyens canadiens. Si la personne remplit les conditions requises pour le poste, elle recevra un permis de travail canadien.
- Obtention d'un permis de travail : Après avoir travaillé au Canada en vertu d'un permis de travail temporaire, les personnes peuvent être admissibles à la résidence permanente en fonction de la classification de leur emploi et de leurs compétences linguistiques.
Autres considérations importantes
Si des travailleurs étrangers souhaitent faire venir leur famille au Canada, leurs conjoints ou leurs enfants à charge peuvent souvent être inclus dans la candidature au permis de travail si l'employé est un nouvel immigrant au Canada. Les conjoints de ressortissants étrangers reçoivent souvent un permis de travail ouvert, leur permettant de trouver un emploi au Canada. Les membres de la famille, comme les grands-parents, doivent être résidents permanents et parrainés par des citoyens canadiens.
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Comment vérifiez-vous les délais de traitement des permis de travail IRCC en 2026?
Les employeurs utilisent l’outil officiel IRCC en ligne sur les délais de traitement. Sélectionnez le permis de travail et précisez si la candidature provient du Canada ou de l’extérieur. Entrez le pays ou territoire concerné lorsque vous le demandez. Ces délais servent d’estimations de planification. Ils mettent à jour régulièrement et n’offrent aucune garantie. Évitez de fixer une date de début avant d’avoir reçu une autorisation officielle de travail.
Qu’est-ce qu’un numéro d’offre exempté d’LMIA, et comment les employeurs l’obtiennent-ils ?
Un numéro d’offre exempté de LMIA commence par la lettre A suivie de sept chiffres. Les employeurs génèrent ce chiffre via le portail employeur IRCC. Soumettez chaque offre via le portail employeur IRCC et payez les frais de conformité de l’employeur 230 CAD, sauf exemption d’engagement. Fournissez ce numéro à talent avant qu’il ne demande un permis de travail. Assurez-vous que les conditions soumises correspondent au contrat de travail signé.
Qui est éligible à un permis de travail ouvert à 2026?
Les permis de travail ouverts en 2026 s’appliquent à certaines catégories. Les groupes éligibles incluent les candidats éligibles au PGWP et les participants aux congés de travail de l’IEC. Les conjoints ou conjoints de fait selon les règles actuelles sont également éligibles. Faire le lien entre les demandeurs de permis de travail ouvert et les personnes protégées peut être éligible. L’éligibilité dépend du parcours spécifique d’immigration. Inspectez le permis physique, la date d’expiration et les conditions avant talent commencer les travaux.
Quels sont les principaux types de permis de travail canadiens en 2026?
Les permis de travail canadiens se divisent en deux grandes catégories en 2026. Cela inclut les permis de travail spécifiques à chaque employeur et les permis de travail ouverts. Les permis spécifiques à l’employeur restreignent l’activité, la profession, l’emplacement et la durée. Ils ont besoin d’un taux d’épargne (LMIA) positif ou d’un numéro d’offre exempté d’un LMIA. Les permis ouverts permettent talent de travailler pour la plupart des employeurs éligibles. Seuls les candidats éligibles remplissent les critères pour les permis ouverts.
Quels documents sont nécessaires pour une candidature à permis de travail venant de l’extérieur du Canada ?
La liste personnalisée de contrôle IRCC détaille les critères officiels. Les demandes venant de l’extérieur du Canada incluent des formulaires en ligne remplis comme IMM 1295. Les candidats soumettent un passeport valide, des photos et un contrat de travail. Incluez un LMIA positif ou un numéro d’offre exempté d’EMTM. Fournissez des preuves d’éligibilités, des preuves de fonds et des paiements des frais. L’IRCC peut demander des données biométriques, des examens médicaux, des certificats de police et des traductions officielles.
