Avant d’engager un entrepreneur indépendant aux Îles Caïmans, vous devez savoir ce qui définit cette classification et comment respecter les réglementations appropriées tout au long du processus d’embauche.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas comme les employés parce qu’ils fournissent des services et travaillent pour des honoraires plutôt que des salaires ou des traitements. Les sous-traitants ont un contrôle total sur où, quand et comment effectuer leur travail. Les employeurs n’ont de contribution que pour le résultat final d’un projet lorsqu’ils travaillent avec un sous-traitant, alors qu’ils ont une supervision totale avec les employés.
Les entrepreneurs ne sont pas soumis au droit du travail, ils ne reçoivent donc pas d’avantages ou de déductions de leur salaire pour couvrir leurs impôts ou leur sécurité sociale. Une mauvaise classification, ou le traitement d’un employé comme un sous-traitant, peut entraîner des sanctions pouvant inclure des amendes et des acomptes sur la sécurité sociale.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants aux Îles Caïmans (Royaume-Uni)
Le processus de recrutement comprend trois étapes clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les sous-traitants sont similaires aux transactions commerciales. Ces entretiens ne doivent pas se concentrer sur des facteurs personnels tels que des traits de caractère ou des comportements comme vous le pourriez lors d’un entretien avec un employé. Les sous-traitants doivent seulement prouver qu’ils peuvent fournir les services requis pour mener à bien votre projet. Limitez les questions aux compétences, à l’éducation et aux projets passés pour prendre cette décision.
2. Créer un contrat de service.
Après avoir trouvé le bon entrepreneur, vous rédigerez un contrat de service pour définir les droits et obligations des parties impliquées. Les contrats de service sont similaires aux contrats de travail, mais ils n’ont pas besoin de s’aligner sur le droit du travail. Votre contrat de service doit inclure :
- Une description de la tâche ou du projet
- Date de fin du projet
- Taux de rémunération et arrangements
3. Présentez les produits de première nécessité.
L’intégration ou l’orientation formelle est déconseillée aux sous-traitants, car elle peut indiquer le contrôle de l’employeur. Utilisez ce temps avec votre sous-traitant pour présenter les éléments nécessaires à la réalisation du travail, tels que les outils propriétaires, les flux de travail et les contacts au sein de l’entreprise.
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