Embaucher des employés au Tchad peut vous aider ou nuire à votre nouveau site commercial. Trouver les bons employés vous aidera à développer votre entreprise et à la réussir, tandis que recruter les mauvais employés au Tchad ou être reconnu non conforme peut vous faire prendre du recul et même entraîner des amendes.
G-P comprend l importance du recrutement pour votre filiale, c est pourquoi nous proposons l externalisation du recrutement à Chad. Lorsque nous agissons en tant qu’employeur officiel, nous pouvons embaucher des employés sous notre filiale qui travaillent pour vous. Nous recruterons les bons candidats ou intégrerons vos candidats préférés pour offrir à tous vos nouveaux employés un excellent processus de recrutement et les aider à devenir productifs dès le premier jour.
Recrutement au Tchad
Comprendre la logistique de la dotation en personnel et du recrutement au Tchad est tout aussi important que d’en apprendre davantage sur la culture. Si vous ne connaissez pas les meilleurs canaux de recrutement, vous pourriez dépenser plus de temps et d’argent que prévu pour trouver des talents, et si vous ne connaissez pas les lois sur le recrutement du pays, vous pourriez être passible d’amendes et de retards opérationnels pour non-conformité.
Lorsque vous recherchez des talents au Tchad, vous avez le choix entre plusieurs options :
- Vous pouvez faire la publicité des postes disponibles de votre entreprise vous-même. Les journaux locaux sont probablement votre meilleur canal. Si vous choisissez de gérer le recrutement en interne, préparez-vous à ce que le processus prenne un certain temps.
- Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Assurez-vous d’en choisir un qui soit qualifié pour fournir les résultats que vous souhaitez. Vous devez également surveiller les coûts inattendus, tels que le salaire supplémentaire pour l’agence intégrée au salaire de votre employé.
- Vous pouvez vous associer à une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui propose le recrutement dans le cadre de sa solution d’employeur officiel. Cette voie peut être une excellente option si vous vous préoccupez de la conformité, car le risque sera sur leurs épaules plutôt que sur les vôtres.
Lois contre la discrimination au Tchad
Selon la constitution du Tchad, tous les citoyens ont le droit de travailler. Le Tchad a mis en place une législation pour empêcher les employeurs de discriminer les travailleurs et les embauches potentielles en fonction des caractéristiques suivantes :
- L’origine
- Croyances
- État civil
- Sexe
- Avis
Il est essentiel de vous assurer que votre entreprise respecte ces réglementations tout au long du processus de recrutement. Vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques pendant les réunions, les entretiens et même les conversations informelles avec les employés potentiels.
Comment embaucher des employés au Tchad
La meilleure façon d’embaucher des employés au Tchad est d’utiliser un contrat de travail solide, fixe ou indéfini. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être renouvelés au cours des derniers 24 mois et vous ne pouvez les renouveler qu’une seule fois. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale de l’employé et inclure la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement et de droit, etc. Assurez-vous que toutes les rémunérations, primes et montants des salaires sont en francs CFA au lieu d’une autre devise.
Lois sur l’emploi au Tchad
Le droit du travail du Tchad est inclus dans le code du travail qui régit l’ensemble du territoire. Le code du travail comprend toutes les relations d’emploi au Tchad, indépendamment de l’endroit où la relation se termine, de la résidence de l’employé et de la nationalité de l’une ou l’autre des parties. L’une des réglementations importantes concerne les heures de travail. Les employés de tout sexe ou âge travaillant dans un environnement public ou privé non agricole ne peuvent pas travailler plus de 39 heures par semaine.
Intégration au Tchad
La façon dont vous intégrez les employés sera finalement laissée à votre entreprise. Une fois que vous embauchez des employés au Tchad, il est judicieux de passer en revue le contrat de travail sur lequel vous êtes d’accord au cours du premier jour de la personne. Vous pouvez également utiliser ce temps pour passer en revue le code de conduite, les réglementations et plus encore de votre entreprise.
Bien que cela puisse prendre du temps, la mise en place d’un programme de formation pour les nouveaux employés garantira qu’ils sont à l’aise avec votre entreprise et leur poste. Essayez d’adapter chaque programme au poste spécifique de l’employé afin qu’il puisse exceller dans son nouveau travail. Si vous avez le temps de vous rendre au Tchad, vous devez organiser une réunion avec plusieurs nouveaux employés à la fois au cours de leur première semaine pour les accueillir personnellement dans votre entreprise et leur donner le temps de se rencontrer.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Tchad
Utiliser l externalisation du recrutement au Tchad via G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement. Au lieu d’attendre des mois pour créer votre propre filiale, vous pouvez démarrer vos opérations normales en un jour ou deux. De plus, notre équipe s’occupera de toutes les réglementations tchadiennes en matière de conformité en matière d’emploi afin que vous n’ayez jamais à vous soucier des retards ou des amendes.
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