Il est particulièrement important d’offrir les avantages sociaux et la rémunération appropriés pendant l’expansion au Costa Rica. Les entreprises doivent connaître les lois sur la rémunération du pays, discuter des avantages garantis et supplémentaires, et comprendre les normes et attentes culturelles.
G-P peut aider à établir un plan de gestion des avantages sociaux conforme et compétitif au Costa Rica. Voici quelques bonnes pratiques pour commencer.
Lois sur la rémunération au Costa Rica
La semaine de travail typique au Costa Rica est de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires des jours ouvrables normaux sont payées à temps et demi, ou le salaire horaire plus un 50pourcentage supplémentaire.
Selon les lois sur la rémunération du Costa Rica, les employés doivent recevoir une prime de Noël (également appelée salaire de 13 mois) appelée aguinaldo. La prime de Noël est la somme du total gagné par le travailleur au cours 1 Décembre des 12 mois de l’année précédente à l30 Novembre’année considérée (salaires et heures supplémentaires ordinaires et extraordinaires compris), divisée par 12. Le montant ainsi calculé est le montant à payer comme prime de Noël. Il doit être remis à l’employé au plus tard le jour 20 Décembre de l’année où il est applicable.
Avantages garantis au Costa Rica
Un régime de gestion des avantages sociaux au Costa Rica doit inclure les avantages sociaux prévus par la loi. Le pays a 12 payé les jours fériés où les employés partent. Le Code du travail du Costa Rica stipule que les employés reçoivent 1 jour de vacances pour chaque mois de travail et des semaines 2 complètes de vacances après 50 semaines de travail.
Les employées enceintes doivent recevoir 1 mois de congé maternité payé avant la naissance d’un enfant et 3 mois après la naissance. Les employeurs doivent payer 50 % du salaire de l’employé pour ces 4 mois de congé, tandis que le système de sécurité sociale paiera la moitié restante. Les pères biologiques ont droit à un congé de paternité de 2 jours par semaine pendant les premières 4 semaines suivant la naissance de l’enfant.
Gestion des avantages sociaux au Costa Rica
Un autre aspect important du plan de gestion des avantages sociaux est la fourniture d’avantages sociaux supplémentaires qui encourageront les employés à rester dans leurs rôles et à attirer les meilleurs talents. De nombreuses entreprises budgétisent 26 % en plus du salaire brut d’un employé pour les avantages supplémentaires dont l’employé peut avoir besoin.
Une entreprise peut choisir le type d’avantages sociaux supplémentaires qu’elle souhaite offrir à ses employés. Une option populaire est la santé privée
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant d’offrir des avantages sociaux et une rémunération au Costa Rica, les entreprises doivent créer leur propre filiale dans le pays. Une filiale permet à une entreprise d’embaucher des employés et de commencer d’autres opérations commerciales clés. Une autre option consiste à s’associer à un employeur officiel comme G-P . Nous gérerons la paie, les avantages sociaux, la rémunération, etc., conformément aux lois locales, et vous pouvez ignorer le long processus de création de filiale.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Costa Rica
Un plan d’avantages sociaux stratégique est l’un des nombreux facteurs qui contribuent à la croissance d’une entreprise. Concevoir un plan d’avantages sociaux en fonction du marché peut améliorer les résultats de recrutement et persuader davantage de demandeurs d’emploi de postuler à des postes vacants.
Les avantages attractifs augmentent également le moral et les taux de rétention sur le lieu de travail, réduisant les coûts de formation des nouveaux employés et permettant aux travailleurs de se consacrer à la mission de l’entreprise.
Des avantages supplémentaires au-delà des exigences légales feront ressortir les entreprises. Cela inclut notamment :
- Bons de repas.
- Indemnités de transport.
- Primes de vacances.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Soins de santé supplémentaires.
- Régimes de retraite volontaires.
- Indemnité de travail à domicile.
- Indemnité téléphonique.
Obligations légales en matière de prestations
Avant d’envisager des avantages sociaux, les employeurs doivent tenir compte de leurs obligations légales. Les avantages requis au Costa Rica comprennent :
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité payé
- Les jours fériés chômés
- Des cotisations à la sécurité sociale
Conception des régimes d’avantages sociaux des employés du Costa Rica
Il est important de tenir compte des 2 points de vue lors du démarrage du processus de conception : l’entreprise et ses employés. Bien que l’entreprise doive rester dans les capacités financières de l’organisation, le plan doit également répondre aux besoins et aux attentes des travailleurs. Il est préférable de commencer le processus en gardant quelques bonnes pratiques à l’esprit.
1. Évaluez les ressources de l’entreprise et déterminez les objectifs.
Les avantages sociaux nécessitent une budgétisation. L’entreprise doit connaître ses ressources financières pour comprendre les avantages qu’elle peut offrir à ses équipes. Ils doivent évaluer les revenus et les dépenses prévus pour l’année et désigner le financement du régime d’avantages sociaux.
Cette étape initiale peut également être utilisée pour évaluer les objectifs d’une entreprise. Par exemple, si l’objectif est de se concentrer sur la création de revenus, l’entreprise doit réfléchir à la manière dont des facteurs tels que des taux de rétention plus élevés peuvent améliorer l’entreprise et économiser de l’argent à long terme.
2. Comprendre le marché du travail local.
Comprendre le marché du travail peut aider à sélectionner des avantages qui garantiront un avantage concurrentiel au sein du secteur. Rechercher d’autres entreprises dans la région, en se concentrant sur celles du secteur. Ces normes éclaireront les attentes des employés.
Les entreprises peuvent également parler directement aux employés pour comprendre leurs besoins. Ils peuvent également mener des entretiens ou distribuer des enquêtes pour savoir ce que les travailleurs attendent de leurs avantages sociaux et quelles offres ils apprécient le plus.
3. Créer un plan basé sur les résultats.
Avec toutes les informations recueillies, une entreprise peut concevoir un plan d’avantages sociaux qui équilibre ses ressources avec les normes du marché. Ils peuvent commencer par distribuer les fonds aux avantages sociaux requis et allouer le budget restant aux avantages sociaux prioritaires découverts dans leur recherche.
Coût moyen des avantages
Les coûts des avantages sociaux varient selon les entreprises. Plusieurs facteurs, comme la taille et l’industrie, peuvent affecter les avantages sociaux d’une entreprise et le montant qu’elle dépense. Pour cette raison, il est essentiel que les entreprises créent un budget d’avantages sociaux en fonction de leurs besoins uniques plutôt que de se concentrer sur un coût moyen national. Cette approche facilite l’évolution des avantages pendant la croissance de l’entreprise, et aidera les entreprises à anticiper les coûts tôt dans le processus.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs des prestations peuvent être directs ou plus complexes en fonction de la disposition. Par exemple, si les entreprises offrent des primes de vacances, elles peuvent répartir un montant prédéterminé uniformément entre leurs équipes. Les remboursements des frais de scolarité, en revanche, peuvent varier.
Les cotisations de sécurité sociale sont l’un des avantages qui nécessitent un calcul spécifique. Les employeurs sont responsables de la contribution de 26.5 % à la caisse d’assurance sociale, tandis que les employés doivent payer 10.5 %. Ces taux sont décrits dans le droit du travail du pays.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Costa Rica ?
Les lois fiscales classent les revenus comme tout revenu dérivé de biens situés, d’actifs utilisés ou de services rendus sur le territoire. Cette définition inclut les avantages sociaux, de sorte que la société doit les inclure dans les calculs de l’impôt sur le revenu.
Les employeurs sont responsables de la déduction de l’impôt sur le revenu des chèques de paie des employés. Certains avantages sociaux peuvent déjà avoir une valeur monétaire, comme une prime de vacances. D’autres avantages, comme les voitures de société, nécessitent une valeur monétaire attribuée.
Prestations de santé des employés
Le système d’assurance sociale du Costa Rica finance une majorité du secteur de la santé publique. Cette couverture permet aux résidents de recevoir des soins gratuits ou à faible coût dans n’importe quel établissement public. Le pays dispose également de nombreuses opérations privées qui acceptent des espèces ou des régimes d’assurance volontaires.
Les employeurs et les employés sont tenus de contribuer à la Sécurité sociale pour couvrir les coûts de santé publique.
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