Les entreprises doivent se familiariser avec les droits du travail du Costa Rica et mettre en œuvre un plan d'embauche stratégique lorsqu'elles démarrent leurs activités dans le pays. Il est également essentiel de comprendre la culture du lieu de travail local et l'étiquette des affaires.​​ 

Recrutement au Costa Rica​​ 

Outre l'apprentissage de la culture costaricienne, les entreprises devraient prendre le temps de se concentrer sur la logistique du processus de recrutement. Ils doivent se renseigner sur les meilleurs canaux de recrutement ainsi que sur les lois régissant l'embauche et l'emploi au Costa Rica.​​ 

Les entreprises doivent commencer par s'assurer qu'elles publient leurs offres d'emploi dans les endroits les plus attractifs, afin d'entrer en contact avec les meilleurs candidats pour chaque poste.​​ 

Au Costa Rica, les sites d'offres d'emploi en ligne et les réseaux sociaux tels que LinkedIn gagnent en popularité en tant que canaux de recrutement. Les réseaux traditionnels et les recommandations personnelles sont également courants. Si les entreprises viennent d'entrer sur le marché dans ce pays, il peut être utile de s'associer avec une entreprise de portage salarial (EOR) mondial qui a déjà une présence établie et qui est soutenue par des experts locaux qui connaissent le marché local.​​ 

Lois contre la discrimination au Costa Rica​​ 

Comme dans de nombreux autres pays, le Costa Rica dispose d’un ensemble de lois pour prévenir la discrimination au travail. Selon la constitution du Costa Rica et les lois sur l’emploi, les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d’embauche ou d’autres emplois en fonction de caractéristiques protégées, notamment la race, l’ethnie, la religion, le genre ou le sexe.​​ 

  • La course.​​ 
  • L'ethnie.​​ 
  • La religion.​​ 
  • Sexe.​​ 
  • l’orientation sexuelle,​​ 
  • État civil​​ 
  • Handicap.​​ 
  • L'âge.​​ 
  • Origine nationale.​​ 
  • Opinion politique.​​ 
  • Adhésion à un syndicat.​​ 
  • La santé.​​ 
  • Statut de séropositivité.​​ 

Pour s'assurer qu'elles respectent ces lois tout au long du processus d'embauche au Costa Rica, les entreprises doivent examiner attentivement le langage utilisé dans les offres d'emploi et les conversations avec les candidats à l'embauche.​​ 

Comment embaucher des employés au Costa Rica​​ 

Le Costa Rica dispose de lois spécifiant les heures de travail normales, les heures supplémentaires, les congés payés, etc. Les entreprises doivent comprendre ces lois et s'assurer qu'elles se tiennent au courant de tout changement, car ces lois évoluent au fil du temps.​​ 

Lors de la négociation les termes d'un contrat de travail avec un employé au Costa Rica, il peut être utile de garder à l'esprit les normes suivantes.​​ 

Droit du travail au Costa Rica​​ 

Les employeurs devraient utiliser un contrat de travail solide en espagnol, ou un contrat bilingue avec un contrôle espagnol. Un contrat écrit est généralement recommandé et souvent attendu, mais un emploi peut encore exister sans contrat si la relation de travail répond aux critères légaux. Le contrat devrait inclure tout, du salaire Masse aux exigences de licence, y compris les montants salariaux Masse en monnaie locale, colones (CRC), plutôt que dans une autre monnaie. Lors de la révision d’un contrat de travail, l’employeur doit s’assurer que l’employé embauché est d’accord avec les termes.​​ 

Les employés ont généralement droit à 10 jours ferés payés obligatoires chaque année. Le Costa Rica célèbre également le 2août, la Journée Notre-Dame des Anges, mais elle est généralement traitée différemment et ne figure pas parmi les jours fériés obligatoires payés. Le Code du travail du Costa Rica accorde généralement aux employés deux semaines de congés payés après 50 semaines de travail continu avec le même employeur. Si l’emploi se termine avant, les congés payés sont généralement calculés à un jour pour chaque mois travaillé.​​ 

Les entreprises doivent également comprendre les exigences locales en matière de prestations pour attirer et retenir les meilleurs talent. Les employés ont droit à un salaire de 13mois, également appelé prime de Noël, appelé aguinaldo. Il est généralement calculé sur la base du salaire ordinaire et extraordinaire de l’employé de décembre 1 à novembre 30. Elle doit être payée dans les 20 premiers jours de décembre chaque année. Cette prime s’ajoute au salaire annuel.​​ 

Il est essentiel d'énoncer clairement ces conditions et les avantages offerts dans le contrat afin de garantir la transparence et de maintenir une relation solide entre l'employeur et l'employé.​​ 

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