Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Costa Rica​​ 

Au Costa Rica, les produits et services employeurs de référence (salaire de portage (EOR)) jouent un rôle crucial dans la conformité aux réglementations complexes du pays. Ils supervisent l’ensemble du processus d’embauche, de l’embauche au licenciement, en veillant au respect des lois locales. Les services de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle, comme G-P portage salarial (EOR), couvrent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des impôts sur les salaires, garantissant ainsi des opérations fluides pour les entreprises.​​  

En faisant appel à l'expertise d'un Employer Record Costa Rica, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les diverses exigences réglementaires, en minimisant les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.​​ 

Embauche au Costa Rica​​ 

Pour s'y retrouver dans le paysage de l'emploi au Costa Rica, il faut comprendre le droit du travail et les coutumes du pays. Un partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P garantit que tous les aspects de votre expansion, des contrats de travail aux licenciements, sont traités dans le respect des règles. Cette stratégie permet d'établir une forte présence sur le marché costaricien en garantissant le respect des droits du travail et des politiques.​​ 

Contrats de travail au Costa Rica​​ 

Un contrat de travail écrit est généralement exigé au Costa Rica. Cependant, une relation de travail verbale peut rester légalement valable et comporter des droits d’employé pleins. Le contrat doit être en espagnol et préciser clairement les conditions d’emploi, y compris la description du poste, les horaires de travail, le salaire de Masse, les avantages sociaux et les exigences de licence. La rémunération doit être indiquée en colonies costaricaines (CRC). Si une autre monnaie est référencée, incluez l’équivalent CRC et la méthode de conversion. Un salaire de portage (EOR) garantit que vos contrats sont entièrement conformes au Code du travail costaricain dès le premier jour.​​ 

Temps de travail au Costa Rica​​ 

La semaine de travail ordinaire maximale standard est de 48 heures pour le travail de jour, de 36 heures pour le travail de nuit et de 42 heures pour des horaires mixtes jour/nuit. Les changements juridiques sont définis comme suit :​​ 

• Équipe de jour : 5 à 7, sans dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.​​ 

• Équipe de nuit : 7 p.m. à 5 a.m., ne dépassant pas 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.​​ 

• Poste mixte : Une combinaison d'heures de jour et de nuit, ne dépassant pas 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.​​ 

Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins une heure par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour et doivent être payées à 150% du taux horaire normal. Certains postes de direction et de confiance (tels que définis à l'article 143 du code du travail) sont exemptés des limites d'heures de travail, mais ne peuvent être tenus de travailler plus de 12 heures par jour.​​ 

Jours fériés au Costa Rica​​ 

Les employés ont généralement droit à 11 jours fériés publics statutaires par an :​​ 

• Jan. 1: Jour de l'an​​ 

• Avril 11: Journée Juan Santamaría​​ 

• Jeudi saint (date variable)​​ 

• Vendredi saint (date variable)​​ 

• Mai 1: Fête du travail​​ 

• Juillet 25: Journée de l'annexion de Guanacaste​​ 

• 2: Journée de la Vierge de Los Angeles​​ 

• Août. 15: Fête des mères​​ 

• Août. 31: Journée de la personne noire et de la culture afro-costaricienne​​ 

• Sep. 15: Fête de l'indépendance​​ 

• Déc. 1: Journée de l'abolition de l'armée​​ 

• Déc. 25: Jour de Noël​​ 

Journées de vacances au Costa Rica​​ 

Les employés gagnent au moins deux semaines de congés payés après 50 semaines de travail continu pour le même employeur. Cela est généralement considéré comme 12 jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours, selon l’emploi du temps et la politique de l’entreprise de l’employé. L’employeur doit accorder des vacances annuelles acquises dans les 15 semaines suivant l’échéance du droit aux vacances, généralement après 50 semaines de service continu. Un salaire de portage (EOR) peut aider à suivre les congés accumulés afin d’assurer la conformité.​​ 

Congé maladie au Costa Rica​​ 

Pour les 3 premiers jours de congé maladie, l’employeur doit verser au moins 50% du salaire de l’employé. À partir du quatrième jour, le Fonds de sécurité Social du Costa Rica couvre généralement la subvention maladie, sous réserve des règles d’éligibilité et de certification. À partir du quatrième jour, l’Administration Social de la sécurité du Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) accorde généralement une subvention de 60% du salaire ou salaire de référence de l’employé. L’employeur n’a généralement pas d’autre paiement légal ni obligation complémentaire, sauf contrat, politique, pratique, convention collective ou régime spécial qui prévoit le contraire. Un certificat médical est requis pour que l’employé puisse bénéficier de cette prestation.​​ 

Congé de maternité et de paternité au Costa Rica​​ 

Les femmes salariées ont droit à 4 mois de congé maternité: 1 mois avant la naissance et 3 mois après. Le coût est partagé, l'employeur et la CCSS payant tous deux 50% du salaire de l'employé. La sécurité de l'emploi est protégée pendant la grossesse et le congé maternité.​​ 

En vertu d’un changement de loi 2022 , les pères biologiques ont droit à un congé paternité payé de 2 jours par semaine pendant les 4 premières semaines suivant la naissance de l’enfant, soit un total de 8 jours payés.​​ 

Impôts et sécurité sociale au Costa Rica​​ 

Chaque employé doit être enregistré auprès de la CCSS pour le respect des règles en matière de soins de santé et de régime de retraite. Le coût total des cotisations de sécurité sociale est important. Tant les employeurs que les employés doivent assumer leurs responsabilités en matière de paiement des impôts.​​ 

• Contribution de l’employeur : En général, c’est environ 26.67% du salaire de l’employé pour la sécurité sociale et les charges de paie associées.​​ 

• Contribution de l'employé : Environ 10.67% de leur salaire.​​ 

Les employeurs sont également tenus d'effectuer une retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés, selon un barème progressif. G-P, en tant que portage salarial (EOR), gère tous les calculs des salaires au Costa Rica, les retenues et les versements aux autorités compétentes, garantissant ainsi une conformité totale.​​ 

13Prime de trois mois au Costa Rica​​ 

Les employés ont légalement droit à une prime13du troisième mois, appelée aguinaldo. Il équivaut généralement à un douzième du salaire total perçu par l’employé entre le 1 décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours. Il doit être payé d’ici décembre 20.​​ 

Licenciement et indemnité de départ au Costa Rica​​ 

Une période d’essai peut généralement être fixée d’un maximum de 3 mois. Pendant cette période, la licence ne nécessite pas d’indemnité de licence, sauf si elle est illégale ou discriminatoire. Les droits légaux accumulés restent exigibles. Le licenciement pour cause valable, tel que défini à l’article 81 du Code du travail, dégage également l’employeur de verser une indemnité de départ.​​ 

En cas de licenciement sans motif, l'employeur doit donner un préavis (preaviso) ou verser une indemnité compensatoire :​​ 

• Plus de 3 mois et jusqu’à 6 mois de service : préavis de 1 semaine.​​ 

• 6 mois à 1 année de service : 15 jours de préavis.​​ 

• Plus de 1 ans d'ancienneté : 30 jours de préavis.​​ 

Les employés licenciés sans motif ont également droit à l’indemnité de licenciement (cesantía). Le montant est basé sur le salaire moyen de l’employé sur les 6 derniers mois et la durée de service. Elle commence à 7 jours de salaire pour 3 à 6 mois de service, passe à 14 jours pendant 6 mois à moins de 1 an, puis varie généralement d’environ 19.5 à 22 jours par an, plafonnés à 8 ans de service. Naviguer dans ces calculs complexes et ces exigences légales pour l’obtention de la licence est une fonction principale d’un salaire de portage (EOR), qui réduit les risques pour votre entreprise.​​ 

Pourquoi choisir G-P comme portage salarial (EOR) au Costa Rica ?​​ 

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