Les entreprises qui se préparent à s’étendre au Costa Rica doivent s’assurer que tous leurs employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler dans cette nation côtière. Le respect des règles et réglementations spécifiques au pays est essentiel pour atténuer les risques et assurer la conformité. Par exemple, des directives strictes sont en place au Costa Rica pour s’assurer que les travailleurs internationaux ne saisissent pas d’opportunités d’emploi qui pourraient autrement être pourvues par les citoyens du Costa Rica et les résidents permanents. Voici quelques étapes importantes pour constituer une équipe mondiale de travailleurs au Costa Rica.
Types de visas de travail au Costa Rica
Au Costa Rica, un permis de travail est un type spécifique de permis d’immigration qui relève de ce qu’on appelle la « Catégorie spéciale ». Cette catégorie comprend les types de visa suivants :
- Travailleur temporaire
- Travailleur d’une profession spécifique pour travailler avec une personne physique (employé national)
- Travailleur occupant un poste spécifique pour travailler avec une entité juridique
- Transférer le personnel
- Travailleur indépendant spécifique avec une entreprise dûment constituée
- Artiste, athlète et membre de spectacles publics, techniciens professionnels et invités
- Travailleur transfrontalier
Si les employés appartiennent à l’une de ces catégories, ils peuvent être en mesure d’obtenir des permis de travail. Seuls les citoyens et la résidence permanente du Costa Rica n’exigeraient pas de permis de travail distinct, car leurs permis leur donnent le droit de travailler librement pour tout employeur dans le pays.
Exigences pour obtenir des visas de travail au Costa Rica
Pour demander un permis de travail au Costa Rica, les employés internationaux devront soumettre plusieurs documents, notamment les suivants :
- Un formulaire de demande dûment rempli et signé
- Un acte de naissance
- 2 photos de passeport
- Copies de chaque page du passeport du demandeur, y compris les pages vierges
- Attestation du statut juridique de l’entreprise ou de l’établissement avec une date d’émission au plus tard 1 mois après la soumission de la demande de résidence temporaire pour le travailleur.
- Preuve d’assurance sous la forme d’une déclaration de la compagnie d’assurance du demandeur
- Un reçu d’inscription consulaire
- Un récépissé d’enregistrement des empreintes digitales délivré au demandeur par le Ministère de la Sécurité Publique
- Un certificat d’autorisation de police du pays d’origine ou de résidence du demandeur, ainsi qu’une copie d’un document prouvant sa résidence légale dans ce pays
- Preuve que le demandeur dispose de moyens financiers et de revenus suffisants
- Attestation de l’institution de sécurité sociale du Costa Rica pour l’entreprise employeur
- Un reçu pour le paiement de chaque page soumise avec la demande
Processus de candidature
Avant qu’un employé potentiel ne puisse commencer le processus de demande de permis de travail, l’employeur devra prouver que le poste n’a pas pu être pourvu par des ressortissants du Costa Rica qui recherchent un emploi.
Une fois cela établi, l’employé doit demander un visa provisoire. Ce visa est requis pour entrer au Costa Rica. Les ressortissants de certains pays n’ont pas besoin de visa pour entrer, mais ils doivent toujours s’inscrire au consulat du Costa Rica dans leur pays.
À l’arrivée au Costa Rica, l’employé doit demander un permis de travail. Avant de postuler, ils doivent également enregistrer leurs empreintes digitales auprès du Ministère de la Sécurité Publique, Ministerio de Seguridad Pública.
Les permis de travail du Costa Rica sont délivrés par le Département général de l’immigration, la Dirección General de Migración y Extranjería , où l’employé soumettra sa demande. Le service examinera la demande conformément aux réglementations établies par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale du Costa Rica.
Le traitement 3 d’un permis de travail au Costa Rica peut prendre jusqu’à 8 mois, et dans certains cas, cela peut prendre encore plus de temps. Les employés doivent commencer le processus de candidature bien avant la date de début prévue.
Autres considérations importantes
Les employés doivent s’assurer de rassembler tous les documents nécessaires à leur candidature avant d’arriver au Costa Rica. Il est important de noter que ces documents devront être traduits en espagnol et notariés.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes mondiales.
Chez G-P , nous nous engageons à éliminer les obstacles aux activités mondiales, à offrir des opportunités à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Nous vous aidons à maintenir une conformité totale avec les lois locales et à vous assurer que tout, de l’embauche à l’intégration en passant par le paiement des employés, est rapide et facile, où qu’ils se trouvent dans le monde.
Découvrez-en davantage sur la façon dont notre Global Growth Platform™ peut vous aider à développer votre équipe à travers le monde.