Naviguer sur le marché du travail complexe de la République tchèque est un défi important pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant conformes aux lois locales. Un employeur officiel (EOR) fournit une solution rationalisée, vous permettant d’embaucher des employés en République tchèque sans établir d’entité juridique locale. L’utilisation des services EOR SaaS peut simplifier considérablement le processus de recrutement en fournissant une assistance complète pour l’expansion de l’entreprise. Un EOR agit en tant qu’employeur légal, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité RH pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.

En tant qu’expert EOR mondial, G-P gère la paie, les meilleures pratiques du contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, et d’autres services administratifs. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que votre embauche et votre emploi en République tchèque sont gérés par une équipe d’experts dédiés. G-P fournit les ressources dont les entreprises ont besoin pour recruter rapidement des talents dans plus de 180 pays.

Embaucher en République tchèque avec un EOR

La République tchèque, un pays d’Europe centrale bordé par l’Allemagne, l’Autriche, la Slovaquie et la Pologne, offre une main-d’œuvre hautement qualifiée et un emplacement stratégique. Cependant, son droit du travail comprend des exigences spécifiques pour les contrats, les heures de travail et les avantages qui peuvent être complexes à parcourir. Le partenariat avec un EOR en République tchèque permet aux entreprises d’embaucher des employés et de gérer la paie et les avantages sociaux tout en garantissant la conformité au Code du travail tchèque, sans établir d’entité juridique locale.

Simplifier l’embauche en République tchèque avec un employeur de référence

L’embauche en République tchèque peut être complexe en raison des lois du travail et des exigences administratives spécifiques. Un employeur de référence fournit une solution rationalisée, permettant aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité des employés sans créer d'entité locale. En s’associant à un EOR, les entreprises peuvent facilement naviguer dans les complexités du paysage de l’emploi tchèque.

  • Conformité juridique : un EOR garantit le respect du Code du travail tchèque, en traitant toutes les exigences légales relatives aux contrats de travail, aux heures de travail et aux avantages sociaux.

  • Aucune entité locale requise : vous pouvez embaucher des employés en République tchèque sans avoir besoin de créer votre propre entité juridique locale, ce qui réduit considérablement le temps et les coûts d’installation.

  • Gestion de la paie et des avantages sociaux : l'EOR gère la gestion de la paie, des retenues d'impôt et de l'administration des avantages statutaires et des normes du marché, simplifiant ainsi votre charge administrative.

  • Administration des RH : de l’intégration au licenciement, un EOR gère les fonctions essentielles des RH, vous permettant de vous concentrer sur vos opérations commerciales de base.

  • Conseils d’experts : bénéficiez d’une équipe d’experts locaux dévoués qui connaissent le droit du travail tchèque et les pratiques d’emploi.

Contrats de travail en République tchèque

Il est obligatoire d’établir un contrat de travail écrit avec chaque employé. Bien que le défaut soit un contrat à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée sont autorisés mais doivent respecter des règles strictes : ils ne peuvent pas dépasser une durée de 3 ans et ne peuvent être renouvelés que deux fois au maximum avec le même employeur.

Un EOR garantit que tous les contrats de travail répondent aux exigences locales. Un contrat conforme doit, au minimum, préciser le type de travail, le lieu de travail et la date de début. Les détails tels que la rémunération, les périodes de préavis et le droit aux vacances doivent être fournis par écrit dans le mois suivant l’emploi. Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en koruna tchèque (CZK). Un EOR garantit que tous les contrats répondent à ces exigences locales.

Heures de travail en République tchèque

La semaine de travail standard est de 40 heures. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que pour des raisons opérationnelles graves et doivent être préalablement approuvées. Un employeur peut exiger jusqu’à 150 heures supplémentaires par an. Des heures supplémentaires, jusqu’à une moyenne de 8 heures par semaine sur une période de 26 semaines (extensible à 52 semaines par convention collective), sont possibles avec le consentement de l’employé.

Un EOR en République tchèque aide les entreprises à gérer le respect des heures de travail en garantissant le respect du Code du travail tchèque pour les jours fériés, les jours de vacances, les congés maladie et les congés parentaux. L’EOR gère les complexités des droits légaux, comme s’assurer que les employés reçoivent des congés payés pour les 13 jours fériés du pays, administrer les 4 semaines de congés annuels payés légalement obligatoires (souvent 5 semaines par pratique du marché) et gérer les processus d’indemnisation des congés de maladie et les diverses formes de congé maternité, paternité et parental. En agissant en tant qu’employeur légal, l’EOR calcule et traite avec précision ces droits, réduisant la charge administrative pour les entreprises et gérant la conformité aux réglementations locales du travail sans avoir besoin d’une entité locale.

Jours fériés en République tchèque

Les employés ont droit à un jour de congé payé pour les 13 jours fériés du pays :

  • Jour de l’An (1er janvier)

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail (1er mai)

  • Journée de la Libération ( 8 mai)

  • Saints Cyril et Méthodie ( 5 juillet)

  • Jan Hus Day ( 6 juillet)

  • Saint-Wenceslas (Journée de l’État tchèque, 28 septembre)

  • Journée de l’État tchèque indépendant ( 28 octobre)

  • Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie ( 17 novembre)

  • Réveillon de Noël ( 24 décembre)

  • Jour de Noël (décembre25)

  • Deuxième jour de Noël (Jour Saint-Étienne, 26 décembre)

Les jours fériés tombant un week-end ne sont pas déplacés vers un jour de semaine.

Vacances et congés en République tchèque

Les employés ont droit à un minimum légal de 4 semaines de vacances payées par an, calculées sur une base horaire. Il est courant sur le marché d’offrir 5 semaines de vacances.

Congé maladie en République tchèque

En cas de maladie, l’employeur verse une indemnité salariale pour les 14 premiers jours calendaires à un taux de 60 % de la rémunération moyenne réduite du salarié. À partir du 15th e jour, l’administration tchèque de la sécurité sociale offre des prestations de maladie jusqu’à 380 jours. Le taux de prestations augmente au fil du temps :

  • Jours 15–30 : 60 % de la base d’évaluation quotidienne

  • Jours 31–60 : 66 % de la base d’évaluation quotidienne

  • À partir du jour 61 : 72 % de la base d’évaluation quotidienne

Congé maternité, paternité et parental en République tchèque

  • Congé maternité en République tchèque : les employées enceintes ont droit à 28 semaines de congé (37 semaines pour les naissances multiples), qui peuvent commencer 6 à 8 semaines avant la date d’échéance. L’administration de la sécurité sociale paie une prestation de maternité de 70 % de la base d’évaluation de l’employée.

  • Congé de paternité en République tchèque : les pères ont droit à 14 jours civils de congé de paternité payé, qui doivent être pris dans les 6 semaines suivant la naissance de l’enfant. Le bénéfice est de 70 % de la base d’évaluation.

  • Congé parental en République tchèque : après le congé maternité, chaque parent peut prendre un congé parental protégé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. Une indemnité parentale est versée par l’État pendant cette période. Au 2025, l’allocation totale est de 350 000 CZK par enfant ( 525 000 CZK pour les multiples).

  • Congé de soins en République tchèque : les employés peuvent prendre jusqu’à 9 jours de congé (16 pour les parents célibataires) pour s’occuper d’un enfant malade de moins de 10 ans ou d’un autre membre de la famille malade.

Assurance maladie et prestations complémentaires en République tchèque

La République tchèque dispose d’un système d’assurance maladie obligatoire. Les cotisations totalisent 13.5 % du salaire brut d’un employé, réparti entre l’employeur (9 %) et l’employé (4.5 %). Il n’y a pas de plafond de revenu pour les cotisations d’assurance maladie. Bien que le système public soit de haute qualité, la fourniture d’une assurance maladie privée supplémentaire est un avantage courant pour les employés.

D'autres avantages courants incluent des bons de repas ou une allocation de repas en espèces avantageuse sur le plan fiscal (strašovací paušál).

Un employeur officiel aide les entreprises de la République tchèque avec l’assurance maladie en gérant le système d’assurance maladie obligatoire de l’État. Cela comprend le calcul et le traitement précis des cotisations, qui totalisent 13.5 % du salaire brut d’un employé, réparti entre l’employeur (9 %) et l’employé (4.5 %). L’EOR garantit une conformité totale à ces réglementations, réduisant ainsi la charge administrative pour les entreprises. Bien que le système public soit de haute qualité, un EOR peut également aider à faciliter l’assurance maladie privée supplémentaire, qui est un avantage courant pour les employés, sans que l’entreprise n’ait besoin d’établir une entité juridique locale.

Résiliation et licenciement en République tchèque

Une période d’essai peut être convenue dans le contrat de travail, jusqu’à un maximum de 3 mois pour la plupart des employés et de 6 mois pour les responsables. La période de préavis légale de résiliation est de 2 mois pour l’employeur et l’employé et ne peut être raccourcie d’un commun accord, bien qu’elle puisse être prolongée.

Si un employé est licencié pour des raisons organisationnelles (p. ex., licenciement), il a droit à une indemnité légale de licenciement en fonction de son ancienneté :

  • 1x revenus mensuels moyens pour un emploi de moins d’un an

  • 2x revenus mensuels moyens pour l’emploi entre 1 et 2 ans

  • 3x revenus mensuels moyens pour un emploi de 2 ans ou plus

Impôts et sécurité sociale en République tchèque

Au 2025, les revenus personnels sont imposés à deux taux progressifs :

  • 15 % sur le revenu annuel jusqu’à 1,663 200 CZK (36 fois le salaire moyen).

  • 23 % sur le revenu annuel dépassant ce seuil.

Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires pour les employeurs et les employés. La contribution de l’employeur est de 24.8 % du salaire brut de l’employé, et l’employé cotise à 7.1 %. Ces cotisations sont plafonnées à un revenu annuel de 2,217 600 CZK (48 fois le salaire moyen pour 2025).

Choisir le bon EOR en République tchèque

Lors de la sélection d’un employeur officiel en République tchèque, tenez compte des facteurs clés suivants pour assurer une expansion mondiale conforme et efficace :

  • Expertise en matière de conformité : l’EOR doit posséder une connaissance approfondie du droit du travail tchèque, y compris le Code du travail (loi n° 262/2006 coll.), les conventions collectives et les réglementations fiscales locales. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la résiliation, sont conformes.

  • Offre de services complète : un partenaire EOR robuste doit gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les versements fiscaux, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de départ.

  • Compréhension du marché local : recherchez un EOR avec une forte présence locale ou une expérience éprouvée en République tchèque, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur les relations avec les employés.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit être en mesure de répondre à vos besoins de recrutement, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et de s’adapter aux changements potentiels dans votre stratégie d’expansion mondiale.

  • Technologie et intégration : une plateforme moderne alimentée par l’IA qui simplifie l’intégration, la gestion et le paiement des employés, et s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants, peut considérablement rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, des prix transparents et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont une expérience de fiabilité et de réussite.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Pourquoi G-P EOR pour l’embauche mondiale en République tchèque ?

G-P EOR est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur. La plateforme Global Employment Platform de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et Employer of Record (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

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