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Embaucher en Équateur
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Équateur, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Équateur
En Équateur, la plupart des contrats de travail doivent être écrits et contenir certaines informations. Il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en espagnol, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Équateur doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dollars plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Équateur
La semaine de travail normale est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.
Vacances en Équateur
L’Équateur célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- le Carnaval
- Vendredi saint
- Fête du Travail
- La bataille de Pichincha
- Fête de l’Indépendance
- Indépendance de Guayaquil
- Journée de l’âme
- Indépendance de Cuenca
- Noël
N’oubliez pas qu’il peut également y avoir des jours fériés obligatoires locaux en fonction du lieu de travail de l’employé.
Jours de vacances en Équateur
Les employés ont droit à 15 jours de congés payés par an. Après 5 ans d’emploi, les employés ont droit à 1 jour de vacances supplémentaire pour chaque année, dans la limite de 15 jours supplémentaires.
Congé maladie en Équateur
Les 3 premiers jours de maladie sont payés par l’employeur et, à partir de ce moment, l’Institut de la Sécurité sociale verse une subvention au salarié. Aux fins de l’accès à la prestation d’invalidité couverte par la Sécurité sociale, un certificat médical doit être approuvé par un dispensaire médical IESS.
Congé maternité/paternité en Équateur
Les employés qui s’attendent à avoir droit à 12 semaines de congé maternité payé. Un congé supplémentaire sans solde peut également être accordé pendant 15 mois supplémentaires après le congé maternité payé.
Les pères ont droit à 10 jours de congés payés. En cas de naissances multiples ou de naissances par césarienne, le congé est prorogé de 5 jours supplémentaires.
Assurance maladie en Équateur
L’Équateur dispose d’un système de soins de santé universel, avec des soins de santé et un traitement gratuits disponibles pour tous les habitants, quels que soient leur revenu et leur statut.
Avantages supplémentaires en Équateur
Les avantages sociaux courants comprennent :
- Des primes de vacances
- Des possibilités de télétravail
- Des allocations de transport
- Indemnité de télétravail
- Indemnité téléphonique
- Indemnité d’assurance
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Équateur
Les périodes d’essai sont généralement autorisées dans les contrats de travail en Équateur et peuvent durer jusqu’à 90 jours. Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat sans indemnité.
En Équateur, le licenciement est complexe. Un contrat de travail peut être résilié pour l’une des raisons suivantes :
- Résiliation de la période ou conclusion des travaux
- Accord des parties
- Raisons indépendantes de la volonté des parties (force majeure, décès)
- Démission
- Résiliation motivée (visto bueno)
- Résiliation sans motif (souvent appelée licenciement soudain)
En Équateur, la notion de préavis de licenciement par l’employeur n’existe pas. Si un employeur met fin à son emploi sans motif (ce qui est considéré comme un licenciement abusif ou un licenciement soudain) ou pour motif, mais ne suit pas le processus requis, l’employé a droit à une indemnité de licenciement.
L’indemnité de licenciement est égale à 1 mois de salaire pour chaque année de service (ou une partie de celle-ci), mais pas moins de 3 mois (ou plus de 25 mois) de salaire. Les employeurs doivent payer une indemnité de départ supplémentaire égale à 25 % du dernier salaire gagné multiplié par les années de service.
Le licenciement motivé exige que les employeurs suivent une procédure spécifique, y compris la notification et l’approbation de l’inspecteur du travail. Si l’inspecteur du travail conclut que la cessation d’emploi est justifiée, l’emploi peut être résilié et l’employé a le droit de payer jusqu’à la date de résolution par l’inspecteur du travail.
Payer des impôts en Équateur
L’Équateur utilise un système de paiement à la source (PAYE) pour tous les impôts sur le revenu. Les employeurs sont responsables de la retenue du bon montant du salaire mensuel de chaque employé en fonction de son salaire. Les entreprises doivent également déclarer les impôts et déductions de l’employé sur un formulaire 107 à la fin de chaque année.
Les employés et les employeurs contribuent tous les mois à la sécurité sociale. Les employés ont versé 9.45 % de leur salaire brut, tandis que les employeurs doivent donner 12.15 %. Cependant, une fois que le professionnel a terminé 1 an d’emploi, les employeurs doivent contribuer au « fonds réservé » (fondo de reserva) sur une base mensuelle, soit 8.33 % supplémentaires.
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