Le recrutement est à la fois passionnant et difficile lorsque votre entreprise se développe. Il peut s’avérer difficile d’apprendre à embaucher des employés en Équateur. Avez-vous le temps de recruter des candidats pendant que vous créez également une filiale, que vous décidez d’une option de gestion de la paie et que vous dirigez votre société mère ?
Les lois strictes sur le travail en Équateur définissent clairement les relations entre les employés et les employeurs. Il est essentiel de bien connaître les réglementations en matière de recrutement, d’embauche et d’intégration pour assurer la conformité. Voici quelques directives à prendre en compte lors de l’embauche et du recrutement en Équateur.
Recrutement en Équateur
Les employeurs ont quelques options lorsqu’il s’agit de trouver des talents en Équateur, mais les recommandations personnelles et le bouche-à-oreille restent des méthodes de recrutement populaires en Équateur.
Lois contre la discrimination en Équateur
Si vous ne respectez pas toutes les lois lors du recrutement et de l’embauche en Équateur, vous risquez des amendes et des retards opérationnels coûteux. Au cours du processus de recrutement, les lois les plus importantes dont vous devez vous souvenir sont celles en place pour prévenir la discrimination. La constitution de l’Équateur stipule que tous les individus ont les mêmes opportunités et droits, y compris la protection contre la discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :
- Lieu de naissance
- Langue
- Appartenance ethnique
- Religion
- Sexe
- Âge
- Identité culturelle
- Identité de genre
- Statut migratoire
- Handicap
- L’état civil
- Une affiliation politique
- Idéologie
- Dossier juridique
- État de santé
- Condition socio-économique
- Orientation sexuelle
Étant donné que la loi protège une si grande variété de caractéristiques, il est important de garder à l’esprit les questions que vous posez lors des réunions et des entretiens, ainsi que la langue que vous utilisez dans les annonces d’emploi.
Comment embaucher des employés en Équateur
En Équateur, la plupart des relations de travail nécessitent un contrat de travail écrit en espagnol. Vous devez inclure des conditions d’emploi importantes, telles que les exigences de licenciement, les avantages sociaux statutaires, la rémunération, etc. Tous les montants de rémunération et de salaire doivent être en dollars américains au lieu d’une autre devise.
Les entreprises peuvent choisir parmi plusieurs types de contrats de travail différents pour embaucher des employés équatoriens en fonction de la nature de leur emploi. Un contrat de travail à durée indéterminée est le plus courant. Les contrats à durée déterminée sont soumis à diverses règles.
Droit du travail en Équateur
L’Équateur dispose de nombreuses lois sur le travail pour les employeurs résidents et non résidents. Par exemple, tous les employés doivent être inscrits à la sécurité sociale dans les 15 premiers jours de la relation de travail. Les employeurs doivent enregistrer le contrat de travail auprès du ministère du Travail à l’aide du système de travail unifié en ligne. Les employeurs sont également tenus de tenir des registres écrits de tous les contrats signés afin que le ministère du Travail puisse examiner les informations à tout moment.
Intégration en Équateur
Chaque entreprise a des objectifs et des modes de fonctionnement différents, et votre entreprise doit intégrer les employés en utilisant un processus qui correspond à votre opération unique. Cela dit, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que les employés sont à l’aise dans leurs nouveaux rôles.
Consultez toujours le contrat de travail avec l’employé pendant son premier jour ou sa première semaine pour vous assurer que les deux parties sont d’accord avec les conditions. Si l’employé occupe un poste hautement technique, vous pouvez fournir une formation spécifique au poste pour vous assurer qu’il réussit.
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