Pour ce site particulier, à la lumière des récentes réglementations du ministère de la Main-d’œuvre (MOM), nous ne sommes pas en mesure de parrainer des laissez-passer de travail pour les travailleurs internationaux qui seront basés à Singapour alors qu’ils sont employés par des entreprises mondiales. Cette nouvelle directive interdit aux fournisseurs d’employeurs de référence à Singapour de demander des permis de travail dans ces circonstances.
Votre entreprise prévoit-elle de se développer à Singapour ? Si tel est le cas, vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour franchir le pas. Les employés actuels de votre société mère, ainsi que les candidats d’autres pays auront besoin d’un visa de travail singapourien afin de travailler en toute légalité.
Types de visas de travail à Singapour
Singapour a mis en place différents visas de travail aussi appelés titres de travail. Tout le monde doit obtenir un titre de travail pour travailler dans le pays, même les individus qui n’ont pas besoin de visa à Singapour. Les pass de Singapour sont divisés en 4 grandes catégories :
- Passe pour les professionnels : Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass et
- Overseas Networks & Expertise Pass (Un seul passage).
- Titres pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés (S Pass et autres permis de travail)
- Titres pour les stagiaires et les étudiants
- Réussite des visites à court terme (PVST)
Les membres de l’équipe de votre entreprise entreront probablement dans la première catégorie. Les travailleurs professionnels, tels que les responsables internationaux, les cadres et les professionnels, relèvent du contrat de travail. Les titulaires actuels d’un laissez-passer d’emploi et les travailleurs internationaux les plus performants peuvent demander un laissez-passer d’emploi personnalisé, qui est plus flexible que les autres options. Le laissez-passer ONE a été lancé par les autorités en Janvier 2023 et peut être obtenu par les meilleurs talents dans les domaines des affaires, des arts et de la culture, du sport, du milieu universitaire et de la recherche. Enfin, les investisseurs et les entrepreneurs souhaitant créer une entreprise doivent demander un EntrePass.
Exigences pour obtenir un visa de travail à Singapour
Les exigences pour un visa de travail à Singapour dépendent du type de pass dont les membres de votre équipe ont besoin. Par exemple, les employés effectuant la demande d’un titre de travail doivent avoir des revenus d’un certain niveau ainsi qu’une expérience professionnelle et des qualifications acceptables.
Singapour exige que les demandeurs de visa de travail soient entièrement vaccinés Covid-19 comme condition pour l’approbation de leur demande. À compter du Octobre 1, 2022, cette exigence ne s’applique plus à la plupart des renouvellements de passages de travaux, mais uniquement aux nouvelles demandes et aux renouvellements dans les secteurs de la construction, du chantier naval et de la fabrication.
Processus de candidature
En tant qu’employeur, vous devrez gérer les visas de travail des membres de votre équipe à Singapour en leur nom. Vous pouvez effectuer la demande d’un visa de travail en ligne via EP, un service de demande en ligne mis en place par le ministère de la Main-d’œuvre. Les étapes de la demande sont les suivantes :
- Employés trouvant un emploi à Singapour.
- Employeurs soumettant la demande.
- Payer les frais de traitement de l’application.
- Réception d’une lettre d’approbation interne (IPA) ou de rejet interne.
- Voyager à Singapour par le biais de la lettre de l’IPA.
- Demande d’obtention d’un visa de travail à Singapour.
- Payer des frais pour le pass.
- Recevoir une lettre de notification lorsque le pass est émis.
- S’inscrire au Centre de services de carte d’emploi (Employment Pass Services Centre, EPSC).
Autres considérations importantes
Certains membres de votre équipe peuvent avoir des membres de leur famille qu’ils souhaitent emmener à Singapour avec eux. Certains salariés professionnels et qualifiés peuvent venir avec des membres de leur famille comme les conjoints et les enfants de moins de 21 ans via un titre de personne à charge. Les membres de la famille qui ne sont pas éligibles au titre de personne à charge auront besoin d’un titre de visite de longue durée (Long-Term Visit Pass, LTVP).
Il convient également de noter que Singapour définit des exigences strictes, y compris des seuils de salaire minimum admissibles, pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs internationaux plutôt que des travailleurs locaux. À compter du Septembre 1, 2022, les candidats à un contrat de travail doivent gagner au moins SGD 5 000 par mois. Le secteur des services financiers a des seuils distincts, actuellement fixés à SGD 5 500 par mois. Le poste doit également faire l’objet d’une publicité locale pour les jours 14 calendaires afin de s’assurer que les employeurs ont considéré équitablement les candidats locaux pour le poste.
Le gouvernement a également annoncé qu’un salaire admissible accru de SGD 5600 par mois s’appliquera aux nouvelles demandes de permis de travail (PE) à partir du 1er janvier 2025 et aux demandes de renouvellement à partir du 1er janvier 2026. Le salaire admissible continuera d’augmenter progressivement en fonction de l’âge de la personne, jusqu’à SGD 10 700 pour un candidat dans son mid-40s.
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