Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, il peut être difficile de trouver les bons candidats pour rejoindre votre équipe et respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays. Lorsque vous embauchez et recrutez à Eswatini, voici quelques éléments à garder à l’esprit.
Recrutement à Eswatini
Vous voudrez vous assurer que vous utilisez les meilleurs canaux de recrutement pour atteindre le vivier de talents à Eswatini tout en respectant les exigences légales du pays.
Lorsqu’il s’agit de recruter à Eswatini, vous pouvez gérer le processus en interne ou collaborer avec un employeur officiel (EOR) avec des outils de recrutement tels que G-P . Avec nous, vous pouvez trouver les meilleurs candidats dans le monde entier grâce à nos partenaires de recrutement rigoureusement approuvés.
Lois contre la discrimination à Eswatini
Lorsque vous recrutez à Eswatini, vous devez connaître les lois du pays concernant la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur l’emploi stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer quiconque sur la base de :
- Appartenance ethnique
- Religion
- Couleur de peau
- Origine nationale
- Sexe
- État civil
- Statut social
- Une affiliation politique
- Extraction tribale ou clan
Pour garantir la conformité, vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors des conversations et des entretiens avec les embauches potentielles. Assurez-vous également de garder les traits de caractère hors des offres d’emploi et des publicités, sauf s’il s’agit d’exigences légitimes pour le poste.
Comment embaucher des employés à Eswatini
La meilleure façon d’embaucher des employés d’Eswatini est de passer un contrat de travail. Le pays autorise les contrats à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais ils doivent être rédigés dans la langue locale. Vous devez tout inclure, de la rémunération et des avantages sociaux aux exigences de licenciement pour respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi d’Eswatini. Tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être en lilangeni swazi au lieu d’une autre devise.
Droit du travail d’Eswatini
Le droit du travail d’Eswatini peut varier si les employés font partie d’un syndicat ou d’une convention collective (CBA). Les syndicats sont indépendants du gouvernement d’Eswatini, mais le gouvernement a refusé de reconnaître plusieurs syndicats. Ces syndicats pratiquent la négociation collective, mais les individus des secteurs financier et vestimentaire peuvent pratiquer la négociation collective seuls.
Les entreprises doivent également respecter les heures de travail établies par Eswatini pour rester en conformité. Les employés ne doivent pas travailler plus de 5.5 jours par semaine. Le jour de repos hebdomadaire doit être convenu par l’employeur et l’employé et spécifié dans le contrat de travail.
Intégration à Eswatini
Une fois que vous avez trouvé votre candidat idéal à Eswatini, l’étape suivante est l’intégration. Le pays n’a pas de lois relatives au processus d’intégration, la plupart des entreprises sont donc libres d’intégrer les employés comme elles le souhaitent.
Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail et d’autres documents importants au cours du premier jour de travail de l’employé. Ensuite, vous devez fournir toutes les formations professionnelles importantes pour vous assurer que les employés sont à l’aise avec votre entreprise et leur nouveau poste.
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