CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Finlande.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie en Finlande.
Si votre entreprise est prête à se développer en Finlande, vous devrez être prêt à tout gérer, de la paie aux questions juridiques. Avec une population de 5.5 millions d’habitants, trouver le bon candidat pour vos postes vacants peut être difficile. Ainsi, une fois que vous les avez trouvés, vous devez vous assurer de respecter toutes les lois et réglementations du pays relatives à la paie en Finlande.
Embaucher en 
Finlande.
Embaucher des employés en Finlande et respecter le droit du travail du pays est un processus très organisé. Les relations avec les employés et les employeurs doivent respecter un ensemble strict de règles, et la négociation collective joue un rôle considérable sur le marché du travail. En plus de ces règles et réglementations écrites, la Finlande a une étiquette commerciale unique que vous devrez suivre tout au long du processus de recrutement.
Rémunération et avantages sociaux en Finlande.
Rémunération et avantages sociaux en Finlande.
Si vous souhaitez garder une longueur avance sur la concurrence lors du développement de votre entreprise en Finlande, vous aurez besoin un plan de rémunération et avantages sociaux qui attire le type employés qualifiés dont vous avez besoin. En même temps, vous devrez toujours respecter toutes les lois finlandaises sur la rémunération et respecter toutes les restrictions en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
Filiale finlandaise.
La mise à l’échelle de votre entreprise en Finlande pourrait nécessiter la création d’une filiale. Le nombre de lois sur les filiales et de problèmes de conformité semble intimidant. Au lieu d’y aller seul, G-P est là pour vous guider à chaque étape.
Finlande Visas et permis.
La croissance des opérations de votre entreprise en Finlande est une opportunité passionnante. Que vous transfériez des employés de votre société mère, recrutiez de nouveaux candidats d’autres pays ou construisiez une main-d’œuvre talentueuse avec une combinaison des deux, certains membres de votre équipe devront probablement obtenir un visa de travail finlandais.
Sous-traitants finlandais.
Sous-traitants finlandais.
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez embaucher dans le monde entier pour explorer de nouveaux marchés ou faire évoluer votre entreprise. Les entrepreneurs indépendants peuvent répondre à divers besoins du projet, mais les entreprises doivent comprendre comment engager ce type de travailleur pour assurer la conformité en Finlande.