Chaque entreprise qui a déjà embauché un nouvel employé sait qu’il peut être long de trouver les bons candidats. L’embauche est encore plus difficile dans un pays étranger où vous devez naviguer dans un nouvel ensemble de lois sur la conformité en matière d’emploi, gérer plusieurs sites d’entreprise et créer une filiale.
C est pourquoi G-P facilite l expansion des entreprises vers de nouveaux endroits grâce à notre suite de services expansion mondiale. Nous proposons l’externalisation du recrutement au Gabon pour trouver les bons talents pour vos postes ou intégrer vos candidats préférés. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Gabon pour que vous n’ayez pas à passer des mois à créer votre propre filiale au Gabon. De plus, nous gérerons le risque de conformité en tant qu’employeur officiel, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer uniquement sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement au Gabon
Vous voudrez prendre le temps de vous familiariser avec les canaux de recrutement les plus efficaces du pays et les lois que vous devrez respecter pour assurer la conformité de votre entreprise.
L’approvisionnement des talents locaux est la première étape du processus de recrutement. Vous pouvez commencer par publier sur les sites d’offres d’emploi et faire la publicité des postes vacants de votre entreprise dans les journaux gabonais.
Il faut parfois quelques semaines, voire quelques mois, pour trouver des candidats qualifiés, surtout si votre entreprise n’a pas encore de présence établie au Gabon. C’est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser le processus de recrutement par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ou d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Si vous travaillez avec une agence traditionnelle, n’oubliez pas que les risques de conformité seront finalement toujours à la charge de votre entreprise.
Lois contre la discrimination au Gabon
En tant qu’employeur, il est important de s’assurer que votre entreprise respecte toutes les lois locales en matière de dotation en personnel au Gabon. La constitution gabonaise stipule que tous les citoyens ont le droit d’obtenir un emploi et que les employeurs ne peuvent pas discriminer ceux-ci en fonction de leurs :
- l’appartenance ethnique,
- Sexe.
- la religion,
- Origines.
- Opinions.
Bien que les lois du Gabon contre les pratiques discriminatoires ne soient pas aussi étendues que la législation dans certains autres pays, la conformité reste essentielle. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des retards opérationnels coûteux pour votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Gabon
Le Gabon a une population diversifiée qui parle de nombreuses langues différentes, notamment le français et le bango. Si vous n’avez pas d’employés qui parlent ces langues, nous vous recommandons d’embaucher un interprète qui peut travailler avec vous pour embaucher les meilleurs candidats. Vous pouvez également embaucher des employés gabonais en période d’essai ne dépassant pas six mois pour le personnel de bureau et pas plus de trois mois pour le personnel de bureau, les techniciens et les superviseurs. Tous les autres employés peuvent avoir une période d’essai maximale d’un mois.
Lois sur l’emploi au Gabon
Les lois gabonaises sur la conformité en matière d’emploi exigent que vous créiez un contrat de travail, qu’il soit verbal ou écrit, fixe ou indéfini. Vous pouvez utiliser des contrats à durée déterminée pour une durée maximale de deux ans, et vous pouvez également les renouveler une fois. Tous les contrats de travail doivent inclure la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, etc. De plus, les montants de la rémunération et des salaires doivent toujours être en francs CFA d’Afrique centrale au lieu d’une autre devise.
Intégration au Gabon
Vous n’avez pas besoin d’intégrer les employés en utilisant une méthode spécifique, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour les mettre plus à l’aise dans leur nouvel environnement, notamment :
- Fournir une formation professionnelle adaptée à chaque poste.
- Examiner des documents importants tels que le contrat de travail, le code de conduite et des informations similaires.
- Intégration simultanée de plusieurs employés pour permettre à de nouvelles personnes de se rencontrer et de nouer des liens.
- Se rendre au Gabon pour le premier jour d’un employé dans l’entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Gabon
Certaines entreprises n’ont pas le temps d’apprendre à embaucher des employés au Gabon ou l’expertise nécessaire pour faire face au droit du travail gabonais. G-P travaillera dur pour faciliter votre expansion grâce à l externalisation du recrutement au Gabon. Par conséquent, vous pouvez bénéficier de l’obtention des meilleurs talents, car nous recherchons les candidats parfaits pour votre poste. Tous les employés auront une expérience de recrutement positive et pourront commencer à être productifs pour votre entreprise dès le premier jour.
Vous n’aurez pas non plus à perdre des mois à créer votre propre filiale, car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines existante au Gabon.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Vous pouvez faire confiance à l équipe de G-P pour vous aider à vous développer au Gabon sans tracas supplémentaires. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de l’embauche au Gabon.