G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Gabon. Votre candidat est embauché via G-P Gabon PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients de gérer la paie au Gabon, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local au Gabon.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Le Gabon est situé en Afrique de l’Ouest, à la limite de l’océan Atlantique. Avec une population de plus de 2 millions d’habitants, le Gabon est l’un des pays les moins densément peuplés au monde. Plus de 850 000 Gabonais vivent à Libreville, sa capitale. Le français est la langue officielle, parlée par 80 % des personnes. Fang est exprimé par un 30pourcentage estimé de la population. Le PIB du Gabon s’élève à 19.63 milliards USD et augmente de 3.9 % par an. Son taux de chômage de 20.4 % et ses principales exportations sont le pétrole (qui représente 80 % de toutes les exportations), le manganèse, l’uranium et le bois.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Gabon, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Gabon
Les contrats à durée déterminée de 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit au Gabon, en français, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Gabon doivent toujours indiquer le salaire et les montants des rémunérations en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.
Heures de travail au Gabon
La journée de travail au Gabon est de 8 heures avec une semaine de travail de 5 jour.
Vacances au Gabon
Le Gabon célèbre les fêtes 11 nationales :
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Journée des droits des femmes
- La fête du Travail
- Lundi de Pentecôte
- Aïd al-Fitr
- Assomption
- Jour de l’indépendance (2 jours)
- Aïd al-Adha
- Réveillon de tous les saints
- Noël
Jours de vacances au Gabon
En général, les employés ont droit à 24 jours de congés annuels payés. Les heures de congé sont augmentées en fonction de l’âge de l’employé, de la durée du travail dans l’entreprise et de la situation familiale de l’employé.
10 jours de congé payé peuvent être pris pour des événements familiaux.
Congé maladie Gabon
Les employés ont droit à un maximum de 6 mois de congé maladie payé.
Congé maternité/paternité au Gabon
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé : 6 semaines de congé avant la naissance et 8 semaines après.
Le congé de paternité est pris en charge par l’allocation familiale. Voir vacances .
Assurance maladie au Gabon
Le Gabon a des frais nationaux pour les soins de santé de service. Bien que les soins de maternité et les médicaments soient gratuits, les employés doivent payer une partie des autres services médicaux conformément à un calendrier prévu par le droit du travail.
Résiliation/indemnité de départ au Gabon
Les périodes d’essai ne peuvent pas dépasser 6 mois.
En règle générale, les employés doivent être informés de la cessation d’emploi selon le calendrier suivant :
- moins de 1 an de service : 15 jours
- 1 à 3 ans d’ancienneté : 1 mois
- 3 à 5 années de service : 2 mois
- 5 à 10 années de service : 3 mois
- 10 à 15 années de service : 4 mois
- 15 à 20 années de service : 5 mois
- 20 à 30 années de service : 6 mois
Paiement des impôts au Gabon
Les employeurs cotisent à hauteur de 20.1 % de la masse salariale à la sécurité sociale pour la retraite, les accidents du travail, les frais médicaux et hospitaliers, et les allocations familiales. Les employés cotisent à hauteur de 2.5 % pour la retraite et de 1 % pour l’assurance maladie.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
L’implantation d’une succursale ou d’une filiale au Gabon pour engager une petite équipe est chronophage, coûteuse et complexe. Le droit du travail gabonais offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Gabon. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale étrangère. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines au Gabon et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Gabon, veuillez nous contacter .