La Géorgie est un petit pays situé entre l’Europe de l’Est et l’Asie occidentale. Grâce aux frontières de la Russie, de la mer Noire, de l’Arménie et de l’Azerbaïdjan, il est facile de communiquer avec d’autres entreprises de la région. La capitale, Tbilisi, est également connue pour son architecture variée et ses rues pavées qui font office de labyrinthe dans toute la ville.
Si vous prévoyez une expansion en Géorgie, vous vous demandez peut-être comment gérer la paie par vous-même. Bien que vous puissiez sous-traiter avec une entreprise locale, il est préférable de configurer votre paie en Géorgie via PEO mondial tel que G-P. Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous pouvez utiliser notre paie existante, et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.
Règles fiscales en Géorgie
La Géorgie dispose de règles fiscales nationales et locales pour les employeurs et les employés. Les employeurs doivent payer un taux d’imposition sur les bénéfices des entreprises de 20 % tant qu’ils sont constitués en société. Cependant, le pays n’a pas d’impôts sur la sécurité sociale. Tous les employés doivent payer un impôt sur le revenu personnel forfaitaire de 20 %. Tout revenu personnel provenant de sources étrangères est exonéré de cet impôt. La plupart des marchandises sont soumises à une TVA de 18 %, à l’exception des soins médicaux et des exportations.
Options de paie pour les entreprises en Géorgie
Vous avez le choix entre quatre principales options de gestion de la paie en Géorgie :
- À distance : Votre société mère dispose-t-elle d’un système de paie qu’elle n’a plus dans un autre pays ? Si c’est le cas, vous pouvez ajouter vos employés à cette paie tant que vous respectez les lois appropriées pour chaque pays.
- Interne : une autre option consiste à établir une paie interne. Cependant, pour cet itinéraire, vous aurez besoin d’un personnel RH important et d’une compréhension de toutes les lois du travail locales afin de pouvoir rester en conformité.
- Société de traitement de la paie en Géorgie : vous pouvez également travailler avec une société de traitement de la paie en Géorgie dans le pays. Cette entreprise peut s’assurer que vous payez tous les employés, mais vous devrez tout de même vous concentrer sur le maintien de la conformité.
- Externalisation de la paie en Géorgie : Enfin, votre entreprise peut conclure un contrat avec un PEO mondial tel que G-P. Notre équipe rémunérera vos employés par le biais de notre système de paie et veillera également à ce que vous respectiez toutes les exigences de conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Géorgie
Avant de pouvoir configurer votre système de paie en Géorgie, vous devrez avoir une filiale dans le pays. Cette entité vous aidera à travailler légalement, à gérer la paie, à embaucher des employés et à verser des rémunérations et des avantages sociaux. Tant que vous n’avez pas de filiale, vous ne pouvez pas travailler dans le pays.
G-P élimine le besoin de créer vous-même une filiale. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Géorgie pour commencer à travailler immédiatement sans votre propre entité. Cela vous permettra de travailler en un jour ou deux et de rester toujours en conformité.
Droits/conditions de licenciement
Les conditions de droit et de licenciement sont essentielles à toute relation de travail, en particulier lorsqu’il s’agit de travailler à l’étranger. Nous vous recommandons d’inclure ces conditions dans un contrat de travail avant de mettre en place votre gestion de la paie en Géorgie. Lorsque le contrat de travail est résilié, vous, en tant qu’employeur, devrez effectuer un règlement final avec un employé au plus tard sept jours civils après la résiliation.
Société de traitement de la paie en Géorgie
G-P est le PEO mondial dont vous avez besoin dans votre équipe pour une expansion rapide. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie en Géorgie.