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Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Exigences de licence AUG pour un EOR en Allemagne
L Allemagne a des lois strictes sur le crédit-bail . Les entreprises qui embauchent des personnes pour travailler pour le compte autres entreprises en Allemagne sont légalement tenues de détenir une licence agence de travail temporaire, appelée licence AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ).
Embaucher en Allemagne
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Allemagne, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Allemagne
Un contrat de travail en conformité au niveau local est une obligation légale en Allemagne. Le contrat doit préciser les modalités de la rémunération de l employé, , les avantages sociaux et les conditions de cessation emploi. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Allemagne doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Allemagne
La semaine de travail moyenne en Allemagne est comprise entre 36 et 40 heures. Les emplois à temps plein en Allemagne sont des 8 heures par jour, 5 jours par semaine, avec une heure ou une 30-minute pause déjeuner. En Allemagne, il existe des limites légales strictes sur les heures de travail. Les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 8 heures par jour. Cela peut être prolongé à 10 heures par jour si, dans les 6 mois ou les 24 semaines, le temps de travail moyen global ne dépasse pas 8 heures par jour.
Jours fériés en Allemagne
L’Allemagne célèbre les jours fériés 9 nationaux ainsi que les jours fériés supplémentaires qui varient selon l’État fédéral :
- Nouvel An
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Jour de l’Unité allemande
- Noël
- Jour de Saint-Étienne
Jours de vacances en Allemagne
Le minimum légal de congés payés pour un contrat de travail de semaine de 6-day travail est de 24 jours et de 20 jours pour une semaine de 5-day travail. En pratique, la plupart des employés 25 à temps plein reçoivent à 30 jours de congés payés par an en Allemagne. Les congés payés ne sont pas réduits du temps pris pour les congés maladie ou les jours fériés.
Congé maladie en Allemagne
Les employés ont droit à au moins 6 semaines de congé maladie à plein salaire s’ils peuvent présenter un certificat médical de leur médecin. Il n’est pas nécessaire de le mentionner dans la lettre d’offre ou le contrat de travail, car il s’agit d’une question de droit en Allemagne.
Après 6 semaines, l’employé recevra des prestations de maladie directement de sa compagnie d’assurance maladie. Le taux de remboursement pour l’employé est de 70 % du salaire brut (jusqu’au plafond de la sécurité sociale) mais pas plus de 90 % du salaire net.
Congé maternité en Allemagne
Le congé maternité pour les employées enceintes se compose de 6 semaines avant la naissance et de 8 semaines après, le tout à plein salaire. Pour les naissances prématurées ou les naissances de multiples, les employés reçoivent 12 semaines de congé payé après la naissance.
Chaque parent a droit au congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. Pendant le congé parental, les parents peuvent choisir de ne pas travailler ou de travailler à temps partiel jusqu’à 32 heures par semaine. Les parents d’enfants prématurés bénéficient d’un congé maternité ou paternité supplémentaire.
Un programme financé par les impôts fédéraux permet également des subventions directes aux nouveaux parents ( Elterngeld ) pour les premiers mois 12 à 14 de la vie de l enfant. Le montant de la subvention est basé sur le revenu de l’aidant principal.
Assurance maladie en Allemagne
Le système de sécurité sociale allemand se compose de 7 composants :
- L’assurance retraite
- Assurance maladie
- Assurance chômage
- L’assurance soins infirmiers
- L’assurance accident
- Assurance maternité
- Assurance en cas d’insolvabilité.
La contribution à ces assurances est répartie de manière égale entre l’employeur et l’employé, à l’exception de l’assurance accident, de l’assurance maternité et de l’assurance insolvabilité, qui sont couvertes par l’employeur uniquement. Au total, les employeurs peuvent s’attendre à verser environ 20.7 % en plus du salaire de l’employé à la sécurité sociale.
Cependant, les déductions de sécurité sociale ont une limite maximale. En 2023, le montant maximum est de EUR 7 300 (Ouest) et EUR 7,100,00 (Est) par mois pour l’assurance retraite et chômage légale, et de EUR 4,987.50 pour l’assurance maladie légale.
Avantages supplémentaires en Allemagne
Les entreprises offrent des avantages supplémentaires en fonction des conventions collectives (CBA), de la culture d’entreprise et de la nature du secteur.
Bonus
Un programme de prime ou de commission est discrétionnaire en plus du salaire. Il n’y a pas de paiement de salaire obligatoire pour le 13e ou le 14e mois en Allemagne.
Résiliation et licenciement en Allemagne
En Allemagne, licencier un employé peut être complexe. En cas de licenciement « ordinaire », l’employeur doit respecter la période de préavis minimum légal, qui dépend de la durée de l’emploi :
- Pendant une période probatoire allant jusqu à 6 mois : 2 semaines de préavis
- Après ou sans période probatoire : 4 semaines de préavis, à compter du 15th ou à la fin un mois
- Après 2 ans ancienneté : 1 mois de préavis, effectif au bout un mois
- Après 5 années de service : 2 préavis de mois, en vigueur à la fin d’un mois
- Après 8 années de service : 3 préavis de mois, en vigueur à la fin d’un mois
- Après 10 années de service : 4 préavis de mois, en vigueur à la fin d’un mois
- Après 12 ans ancienneté : 5 mois de préavis, effectif au bout un mois
- Après 15 années de service : 6 préavis de mois, en vigueur à la fin d’un mois
- Après 20 années de service : 7 préavis de mois, en vigueur à la fin d’un mois
Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent prévoir des périodes plus favorables.
Une résiliation pour juste motif est immédiatement effective. Cependant, il est difficile de fournir une cause juste, et les employés sont habilités à contester les licenciements devant un tribunal, car ils sont fortement protégés par la Loi sur la protection contre le licenciement.
Pendant la période de préavis, un employeur doit continuer à payer le plein salaire, mais il peut mettre l’employé en congé pour jardinage. Recevoir un paiement à la place d’un préavis n’est pas autorisé en Allemagne. La période de préavis ne peut être supprimée que par la signature d’un commun accord.
Il n’existe aucune obligation légale de payer une indemnité de licenciement en cas de licenciement individuel, que le licenciement soit valable ou non. Différentes conditions s’appliquent aux licenciements collectifs ou licenciements. Cependant, les employés ont le droit de porter plainte pour licenciement abusif. Pour l’employeur, il est souvent difficile de prouver que la résiliation est justifiée et conforme à la Loi sur la protection contre le licenciement. Dans la pratique, les employeurs et les employés s’accordent généralement sur une indemnité de départ par le biais d’un accord de règlement. Les indemnités de départ sont négociées entre les employeurs et les employés en fonction de l’ancienneté et du motif du licenciement.
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