Les récentes mises à jour de la loi allemande sur l'immigration qualifiée ont facilité l'embauche de talent dans le pays. Toutefois, vous devez rester au fait des exigences en matière de visa de travail pour l'Allemagne et gérer les documents avec soin. Même de petites erreurs peuvent retarder ou faire échouer vos projets d'embauche.
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Qui a besoin d'un visa de travail en Allemagne ?
Les citoyens de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n'ont pas besoin de visa de travail ou de permis de travail pour l'Allemagne. Toutefois, ils doivent enregistrer leur résidence auprès des autorités locales s'ils restent plus de trois mois.
Les ressortissants de pays tiers doivent demander un permis de séjour après 90 jours pour vivre et travailler en Allemagne. Les exigences spécifiques dépendent de leurs qualifications et du type d'emploi.
Les ressortissants de l'Australie, du Canada, d'Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de la Corée du Sud, du Royaume-Uni et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa, mais ils doivent demander et obtenir un permis de séjour avant de commencer à travailler.
Options de visa et de permis de travail en Allemagne
L'Allemagne propose plusieurs types de visas de travail et de permis pour les professionnels qualifiés, en fonction des qualifications, de l'expérience et de l'offre d'emploi du candidat.
Les visas de travail et permis de travail pour professionnels en Allemagne comprennent :
- Visa de travailleur qualifié : les candidats doivent posséder un diplôme reconnu ou une formation professionnelle qualifiante, ainsi qu’une offre d’emploi d’un employeur en Allemagne. Il n'y a plus de test du marché du travail pour la plupart des demandes de travailleurs qualifiés, les employeurs n'ont donc plus besoin de prouver qu'un poste à pourvoir ne pourrait pas être pourvu par un citoyen de l'UE. Après leur arrivée, les titulaires d'un visa demandent un permis de séjour pour travailleurs qualifiés auprès de leur bureau d'immigration local.
- Carte bleue européenne : Elle est destinée aux professionnels hautement qualifiés, diplômés de l’université, originaires de pays hors UE. Elle offre une voie plus rapide vers la résidence permanente. Les candidats doivent posséder un diplôme reconnu et une offre d'emploi qui respecte un seuil salarial minimum :
- Les professions standard exigent un salaire annuel minimum de 50700EUR avant les déductions.
- Les emplois en goulot d’étranglement, en pénurie ou en STEM nécessitent un salaire annuel minimum de 45EUR934.20, Avant les déductions. Les spécialistes informatiques sans diplôme universitaire peuvent prétendre à une carte bleue européenne s'ils justifient d'au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des sept dernières années et s'ils remplissent les conditions salariales requises.
- carte opportunité (chancenkarte) Ce permis de séjour permet aux ressortissants de pays tiers de venir en Allemagne pour unedurée maximale d'un an afin d'y chercher du travail. Elle est attribuée selon un système de points qui prend en compte les qualifications, les compétences linguistiques en allemand ou en anglais, l'expérience professionnelle, l'âge et les liens avec l'Allemagne. Les candidats ne doivent pas avoir de casier judiciaire, doivent avoir une assurance maladie et doivent prouver qu'ils disposent de ressources financières suffisantes pour subvenir à leurs besoins pendant leur séjour.
La procédure de candidature pour un visa de travailleur qualifié en Allemagne
La procédure habituelle d'obtention d'un visa de travailleur qualifié se déroule en deux étapes :
- Faites une demande de visa national « D » : Les employés demandent un visa de travail national « D » allemand auprès de l’ambassade ou du consulat allemand dans leur pays de résidence. Ils soumettent un ensemble complet de documents, incluant un contrat de travail ou une offre d’emploi, un passeport valide, une preuve de qualification et une preuve d’assurance maladie allemande. Ils paient également des frais de candidature pour un visa.
- Obtenir un permis de séjour en Allemagne : Après son arrivée en Allemagne avec le visa « D », l'employé enregistre son adresse et demande un permis de séjour (aufenthaltstitel) auprès de l'autorité locale des étrangers (ausländerbehörde). Ce permis leur permet de vivre et de travailler en Allemagne.
Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en Allemagne
Assurance maladie : Avant leur arrivée, les employés doivent prouver qu’ils disposent d’une assurance maladie pour obtenir leur visa de travail et leur permis de séjour en Allemagne. Ceci est généralement couvert par une assurance voyage ou une assurance privée temporaire. L'assurance voyage n'est généralement acceptée que pour la demande de visa et la période précédant la prise de fonction des employés. Ensuite, ils doivent être couverts par une assurance maladie complète en Allemagne, publique ou privée.
Lorsqu'un employé commence à travailler, son employeur doit l'inscrire auprès d'une caisse d'assurance maladie légale(krankenkasse). Même si un employé choisit l'assurance maladie privée, l'employeur doit toujours prouver qu'il bénéficie d'une couverture maladie pour la candidature au permis de séjour et gérer les cotisations.
Regroupement familial : Les salariés titulaires d’un visa de travailleur qualifié ou d’une carte bleue européenne peuvent généralement faire venir leur conjoint et leurs enfants mineurs en Allemagne. Des modifications récentes permettent aux parents et beaux-parents du titulaire principal du visa de le rejoindre.
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