L’Allemagne dispose de nombreux types de visas différents, ce qui peut rendre difficile le choix du meilleur pour les membres de votre équipe. Si vous êtes déjà en pleine croissance mondiale, il peut s’avérer difficile de vous concentrer sur l’obtention de visas de travail en Allemagne lorsque vous traitez également de l’embauche, de la paie, de la rémunération, des avantages sociaux, etc.
Types de visas de travail en Allemagne
Si les membres de votreéquipe ne sont pas des ressortissants de l’Union européenne (UE) ou de l’Espace économique européen (EEE), et qu’ils souhaitent rester en Allemagne pendant plus de 90 jours pour occuper un emploi, ils doivent acquérir un visa et un permis de travail et de résidence. Ils doivent obtenir ce titre en plus d’un visa et d’un permis de travail. Les types de permis de séjour les plus courants comprennent :
- Résidence temporaire
- Carte bleue européenne
- Résidence de longue durée dans l’UE
- Règlement permanent
Si un professionnel a obtenu un emploi en Allemagne, il peut obtenir un permis de séjour avec une validité correspondant à la durée prévue de l’emploi plus 3 mois. Une fois le permis de séjour temporaire accordé, il peut être renouvelé régulièrement jusqu’au 4-year maximum. Les employés doivent contacter le bureau local d’enregistrement des étrangers et consulter un avocat en matière d’immigration s’ils changent d’employeur, cessent de travailler ou passent par un quart de mariage, car ces situations peuvent avoir un impact sur leur statut de résident.
Exigences pour obtenir des visas de travail en Allemagne
Une fois que les personnes ont obtenu un permis de séjour sous la forme d’un visa D national, elles peuvent se rendre en Allemagne et demander un permis de travail, qui sera mentionné dans ce visa délivré à cette fin. Ils auront besoin d’une offre d’emploi confirmée et d’une preuve que le poste vacant ne peut pas être pourvu par un ressortissant de l’UE ou un autre travailleur international qui a postulé en premier. Les permis de travail sont généralement accordés pour une durée d’un an, mais leur renouvellement est possible. Les employés hautement qualifiés peuvent obtenir un autre type de permis valide pendant plusieurs années.
L’un des permis de séjour et de travail les plus courants en Allemagne est la carte bleue de l’UE. Elle est généralement délivrée aux ressortissants non européens hautement qualifiés qui ont un diplôme universitaire reconnu localement. À compter du Novembre 2023, le salaire annuel brut minimum applicable a été ramené à EUR 43 800 par rapport à EUR précédent58 400. Alors que, pour les professions STIM, y compris les scientifiques, les mathématiciens, les ingénieurs, les médecins et les spécialistes informatiques, le salaire annuel brut minimum a été abaissé à EUR 39 682 par rapport à EUR précédent45 552. Les autorités allemandes ont également annoncé que les spécialistes informatiques qui n’ont pas de diplôme universitaire peuvent être éligibles à une carte bleue de l’UE tant qu’ils peuvent prouver qu’ils ont au moins 3 ans d’expérience professionnelle comparable.
Les changements futurs seront mis en œuvre en 2024.
Processus de candidature
L’obtention d’un visa de travail en Allemagne doit satisfaire les étapes suivantes :
- Obtention d’une offre d’emploi
- Satisfaction des exigences de visa pour les séjours de longue durée
- Soumission d’une demande de visa
- Collecte de tous les documents nécessaires
- Prise de rendez-vous pour un entretien relatif au visa
- Paiement des frais de visa de travail allemand
- Présence à l’entretien
- Attente d’une réponse à la demande
Un employé doit soumettre plusieurs documents à l’ambassade ou au consulat allemand de son pays de résidence pour prouver qu’il remplit toutes les conditions appropriées pour un visa de travail, y compris une preuve de résidence, une preuve de qualification, une lettre de motivation personnelle et une offre d’emploi contraignante. Gardez à l’esprit que les frais habituels pour un visa de long séjour en Allemagne sont de EUR75.
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