La création d’une filiale en Grèce est la voie que de nombreuses entreprises prennent pour opérer dans le pays, mais vous devez savoir que le processus peut prendre de plusieurs semaines à plusieurs mois, selon le type d’entité que vous incorporez. Cela nécessite également beaucoup de temps et d’argent, car vous devez connaître les lois grecques sur les filiales, embaucher des employés, assurer la conformité et gérer les opérations quotidiennes de votre entreprise.
Une alternative consiste à s’associer à un EOR comme G-P . Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom, gérer la paie et vous aider à opérer en Grèce sans avoir à créer votre propre filiale.
Comment créer une filiale en Grèce
La première étape de la création de votre filiale en Grèce consiste à décider où vous souhaitez vous constituer. Différentes régions en Grèce peuvent avoir des réglementations distinctes qui pourraient avoir un impact sur le processus de création de la filiale. Vous devez tenir compte de ces facteurs avant de choisir le meilleur lieu pour implanter votre entreprise.
La Grèce dispose de plusieurs entités différentes que vous pouvez choisir pour la constitution. Ces options comprennent une société privée à responsabilité limitée, une Société Anonyme, des partenariats, une succursale ou la Société de responsabilité limitée (SRL), qui en Grèce est la même que ce que l’on appelle communément une société à responsabilité limitée (LLC) dans de nombreux pays. La SRL est une forme d’entité très courante choisie par les sociétés internationales.
Le processus de configuration d’une SRL comprend :
- Vérification de la disponibilité du nom de votre entreprise.
- Meeting the minimum base capital of EUR 4 500.
- Désignation d’une adresse de siège social.
- Préparation des statuts de votre société.
- Dépôt d’un formulaire d’inscription au Registre général du commerce.
- Obtenir un sceau d’entreprise.
- Obtenir un numéro d’identification fiscale (TIN) et utiliser les identifiants du système fiscal (ces identifiants sont utilisés comme signature électronique du titulaire).
- Nommer au moins 1 administrateur et actionnaire.
Lois grecques sur les filiales
Les lois grecques sur les filiales varient selon le type d’entité que vous choisissez. Pour une SRL, le directeur de l’entreprise est responsable de tous les impôts et cotisations d’assurance de l’entreprise en Grèce ainsi que du fonds privé des employés.
Les sociétés internationales doivent soumettre divers documents, y compris les statuts qui portent une apostille et sont officiellement traduits ou certifiés par un consulat. Ils doivent également être certifiés par une autorité compétente dans le pays de résidence légal de la société pour vérifier que la société existe, ainsi qu’une copie certifiée conforme du document d’autorisation qui nomme un représentant légal en Grèce. La société doit également remplir le formulaire M3 et M7 obtenir un numéro d’identification fiscale.
En outre, les sociétés sont soumises à un taux d’impôt sur le revenu des sociétés de 22 % et les bénéfices distribués des partenaires sont soumis à une retenue à la source de 25 %.
Avantages de la création d’une filiale en Grèce
Une fois que vous avez suivi le processus de création de la filiale en Grèce, vous pouvez commencer à embaucher dans le pays. Si vous vous incorporez en tant que SRL, la filiale peut opérer en Grèce comme elle le juge approprié, et la société mère aura une responsabilité limitée de la part de la filiale.
Ce type d’entreprise peut s’engager dans presque toutes les activités, à l’exception de la banque et de l’assurance. La responsabilité des associés est limitée à leurs investissements respectifs dans la société.
Autres considérations importantes
Si vous décidez de créer votre filiale en Grèce seule, vous devez vous préparer à consacrer du temps et de l’argent tout au long du processus. Bien que vous puissiez effectuer certaines étapes en ligne, vous devrez peut-être vous rendre en Grèce.
Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P : aucune nouvelle entité n’est requise.
Bravez la concurrence et entrez sur de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en plusieurs mois, avec G-P . Nous avons associé notre équipe leader du secteur d’experts RH et juridiques régionaux à la Global Growth Platform™ n° 1 pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180 pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou des filiales locales.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.