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Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Honduras
Le Honduras est un petit pays d’Amérique centrale, bordant la mer des Caraïbes et l’océan Pacifique. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Honduras, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Honduras
La prime 13th- et le 14e mois sont des dépenses annuelles obligatoires qui doivent être prises en compte dans votre budget. Dans votre lettre d’offre, assurez-vous d’indiquer clairement si le montant du salaire annuel offert comprend la prime 13th- et/ou le 14e mois.
Au Honduras, il est légalement requis de mettre le contrat de travail par écrit, et doit inclure les exigences de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Indiquez toujours le salaire et les montants de la rémunération en lempira hondurien plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Honduras
Les heures de travail ne peuvent généralement pas dépasser 8 heures par jour ou un total d’44heures par semaine. Les travailleurs de nuit ne doivent pas travailler plus d’une 36-hour semaine, et les travailleurs qui effectuent un quart jour-nuit mixte ne doivent pas dépasser 42 heures par semaine.
Vacances au Honduras
Le Honduras célèbre les jours fériés suivants :
- Nouvel An
- La Semaine Sainte
- Jour des Amériques (Pan-Americanisme)
- Fête du Travail
- Fête de l’Indépendance
- Fête des soldats
- Jour de Christophe Colomb
- Journée des forces armées
- Noël
Jours de vacances au Honduras
Le droit aux vacances est une disposition légalement obligatoire au Honduras. La période de vacances minimale dépend de la durée d’emploi d’un employé :
- Après 1 an d’emploi : 10 jours
- 2 années d’emploi : 12 jours
- 3 années d’emploi : 15 jours
- 4 années d’emploi : 20 jours
Congé maladie au Honduras
Les employés du Honduras ont généralement droit à une indemnité de congé maladie de 66 % de leurs revenus, en moyenne au cours des 3 mois précédents. L’indemnité de maladie commence après une période d’3-dayattente et se poursuit jusqu’à 26 semaines. Dans certains cas, il peut être prolongé à 52 plusieurs semaines.
Les employés qui ne sont pas couverts par l’assurance sociale ont généralement le droit de demander à leurs employeurs de payer leur congé maladie.
Congé maternité/paternité au Honduras
Les travailleuses enceintes ont droit à 6 semaines de congé maternité avant la naissance et 6 semaines après la naissance et doivent être rémunérées à un taux de 66 % de leur salaire, en moyenne au cours des 3 mois précédents. Les travailleurs qui ne sont pas couverts par l’assurance sociale peuvent s’attendre à ce que leurs employeurs fournissent un congé maternité.
Il n’y a pas de congé de paternité légal au Honduras.
Assurance maladie au Honduras
Le système d’assurance maladie du Honduras garantit aux personnes l’accès aux prestations et aux services de santé. Le service est financé par des contributions au taux de salaire mensuel suivant :
- Employés : 2.5 %
- Employeurs : 5 % du salaire mensuel de l’employé
- Gouvernement : 0.5 % du salaire mensuel de l’employé
Avantages supplémentaires au Honduras
En général, nous recommandons de budgétiser 40 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut pour calculer le coût total des employés, y compris les avantages sociaux au Honduras.
Bonus
Les employés du Honduras ont droit à une prime de 13th- et 14e mois.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Honduras
Si vous vous retrouvez dans la malheureuse situation de devoir mettre fin à une relation de travail au Honduras, n’oubliez pas que l’avis de licenciement requis varie de 24 heures à 2 mois, en fonction de l’ancienneté.
Les primes accumulées, les congés, les indemnités de licenciement et les avis de licenciement doivent être payés immédiatement lors du licenciement de l’employé. Les indemnités de licenciement peuvent aller de 10 jours 3 à 6 mois d’emploi, jusqu’à un paiement d’un mois par an travaillé.
Payer des impôts au Honduras
Les employeurs sont censés verser 3.5 % du salaire mensuel de leurs travailleurs à la Sécurité sociale et 4 % à un fonds qui fournit des prestations de chômage.
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