La rémunération et les avantages sociaux sont souvent ce qui attire les candidats à certains postes. Fournir une rémunération et des avantages sociaux complets en Hongrie aidera les postes vacants de votre entreprise à se démarquer des autres postes vacants et à attirer les meilleurs candidats. De plus, le respect ou le dépassement des lois hongroises sur la rémunération et des exigences statutaires en matière d’avantages sociaux garantira votre conformité.
Cela dit, il est difficile de trouver le temps de trouver des avantages sociaux et de trouver le bon niveau de rémunération lorsque vous essayez également de gérer votre entreprise. G-P peut rendre votre expansion moins stressante grâce à notre modèle d’employeur enregistré (EOR). Nous utiliserons notre filiale hongroise pour vous aider à vous développer plus rapidement, tout en gérant toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Lois sur la rémunération en Hongrie
Une partie des lois hongroises sur la rémunération est un salaire minimum qui diffère par l’éducation. En général, les employés travaillant une semaine de base 40-hour à un poste qui n’a pas besoin de qualifications spécifiques font au moins 266 800 HUF par mois. Les employés occupant des postes nécessitant un enseignement secondaire doivent verser au moins 326 000 HUF par mois.
Les employés travaillent généralement 8 heures par jour pendant 5 jours par semaine. Les employés ne doivent pas travailler plus de 250 heures supplémentaires chaque année, qui doivent être payées à 50 % en plus du salaire brut, mais si les heures supplémentaires sont effectuées le week-end ou les jours fériés, la rémunération est de 100 %.
Avantages garantis en Hongrie
Tous les régimes de gestion des prestations en Hongrie doivent inclure les prestations garanties requises par la loi. Vous pouvez commencer par fournir des congés payés pour les jours 11 fériés de Hongrie et au moins 20 jours de vacances chaque année. Le montant des congés augmente en fonction de l’âge de l’employé. Par exemple, les employés jusqu’à 25 ans bénéficient de 20 jours ouvrables de congé chaque année, tandis que les employés âgés de 45 ans et plus bénéficient de 30 jours ouvrables de congé par an.
La Hongrie garantit le congé maternité, le congé paternité et le congé parental. Les employées enceintes doivent bénéficier d’au moins 24 semaines de congé maternité qui doivent commencer 4 semaines avant la date d’accouchement prévue. Pendant le congé maternité, l’employée doit verser 70 % de son salaire moyen. Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité dans les 2 mois suivant la date de naissance. Un parent a droit à un congé parental à 70 % des revenus précédents jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans.
Gestion des avantages sociaux en Hongrie
Votre plan de gestion des avantages sociaux en Hongrie doit également inclure des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, mais qui sont attendus par les employés. Par exemple, les employeurs offrent parfois une couverture de santé privée supplémentaire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas disperser les rémunérations et les avantages tant que vous n’avez pas intégré en Hongrie. La seule alternative est de travailler avec un employeur officiel (EOR) mondial tel que G-P. Les entreprises peuvent tirer parti de notre infrastructure d’entités pour commencer à travailler plus rapidement sans avoir à créer une filiale en Hongrie.
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