Lors de leur expansion dans un nouveau pays, les entreprises sont souvent confrontées à des exigences inconnues qui peuvent rendre la conformité difficile. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à naviguer dans les complexités des avantages sociaux et de la rémunération en Islande.
Lois sur la rémunération en Islande
Le pays n’a pas de salaire minimum national, mais les conventions collectives déterminent les exigences de salaire minimum pour divers secteurs.
Le salaire minimum pour chaque secteur du marché du travail est établi par le biais de négociations dans des conventions collectives impliquant des partenaires sociaux, et par conséquent, il varie selon les secteurs professionnels. Le salaire minimum est déterminé en fonction de facteurs tels que la nature du travail, l’ancienneté et l’éducation.
Les échelles salariales définies dans les conventions collectives font généralement l’objet d’ajustements annuels, survenant en janvier chaque année ou lors de la mise en œuvre d’une nouvelle convention collective
De nombreuses conventions collectives exigent un calendrier de paiement mensuel où l’employeur distribue les chèques de paie le 1sT de chaque mois pour le mois précédent. D’autres secteurs exigent un calendrier de paiement hebdomadaire ou bihebdomadaire.
Les lois islandaises sur la rémunération exigent également des relevés de paie et des salaires pour les heures supplémentaires. Les relevés de paie servent de reçu avec des informations concernant le paiement, notamment :
- Période de paie
- Taux de salaire
- Déductions
- Congés payés
- Bonus
- Congés cumulés pour des périodes de repos réduites
Les salaires des heures supplémentaires sont égaux à 0.875 % du salaire mensuel du travailleur par heure pour les premières 162.5 heures. Après cela, les salaires des heures supplémentaires sont égaux à 1.0385 % des salaires mensuels. Les employeurs doivent également inclure les salaires des heures supplémentaires dans les relevés de paie.
Avantages garantis en Islande
Les avantages sociaux des employés sont aussi essentiels que les salaires et les salaires. Effectuez des recherches pour vous assurer que vos ensembles d’avantages sociaux sont conformes aux minimums nationaux et aux exigences définies dans les conventions collectives pertinentes.
Les exigences minimales dans le pays comprennent les vacances, le congé parental et les jours de maladie. Les conventions collectives peuvent avoir des politiques différentes en fonction de votre secteur, mais le droit du travail national décrit les minimums absolus pour ces dispositions.
Les employés gagnent des jours de congés 2 payés pour chaque mois de travail, pour un total de 24 jours par an. La rémunération des congés est égale à 10.17 % du revenu annuel. Les parents bénéficient de 9 mois de congés payés pour la naissance, l’adoption ou la promotion. Le salaire est égal à 80 % du salaire standard.
Les dispositions relatives aux jours de maladie décrivent le montant de congé maladie payé qu’une personne doit obtenir en fonction de son temps passé chez un employeur. Avant la première année, les employés doivent recevoir 2 jours pour chaque mois de travail. Ces dispositions peuvent augmenter en fonction des conventions collectives des syndicats du pays.
Gestion des avantages sociaux en Islande
Une partie de la gestion des avantages sociaux pour les employés en Islande comprend la détermination des avantages sociaux supplémentaires à fournir pour apporter un plus grand vivier de talents. Cependant, avant de fournir des avantages supplémentaires, les entreprises doivent considérer que l’Islande dispose de règles de non-discrimination affirmant que tous les avantages supplémentaires doivent être accordés à tous les employés de manière égale.
Les avantages supplémentaires possibles peuvent inclure :
- Remboursements des frais de scolarité
- Des possibilités de télétravail
- Des abonnements à un club de gym
- Des allocations de transport
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