CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Inde.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie en Inde.
Parfois, la partie la plus difficile d’une expansion est de déterminer comment payer vos employés. Les ajouterez-vous à une paie interne ou les sous-traiterez-vous ? Quelles sont les règles de fiscalité que vous devez respecter ?
Embauche en 
Inde.
L’embauche en Inde implique des considérations prudentes. En plus de suivre les normes culturelles du pays pendant le processus de recrutement, vous devrez également respecter toutes les lois indiennes sur la conformité en matière d’emploi tout en construisant votre nouvelle équipe.
Rémunération et avantages sociaux en Inde.
Rémunération et avantages sociaux en Inde.
La rémunération et les avantages sociaux sont 2 des domaines les plus contestés du droit du travail indien. Les employés reçoivent souvent des avantages supplémentaires en plus de leur salaire de base. Sans cela, vous pourriez avoir du mal à attirer de nouveaux employés ou à retenir les membres existants de l’équipe. Au lieu de cela, tournez-vous vers G-P pour obtenir des conseils. Nous vous aiderons à respecter et à dépasser toutes les lois indiennes sur l’emploi pour rester en conformité et attirer les meilleurs talents.
Filiale en Inde.
La création d’une filiale est une tâche compliquée. Un temps et des ressources importants sont nécessaires pour établir et maintenir une entreprise en Inde. Les règles et réglementations varient selon l’État et la région, ce qui ajoute une autre couche de complexité. Au lieu de gérer la confusion seule, G-P est là pour vous aider.
Inde Visas et permis.
Comme tout autre pays, l’Inde dispose de ses propres réglementations en matière de visa qui permettent aux employés de vivre et de travailler dans le pays.
Sous-traitants indiens.
Sous-traitants indiens.
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez commencer à embaucher à l’échelle mondiale pour atteindre vos objectifs. Travailler avec des sous-traitants indépendants peut être une ressource précieuse pour votre entreprise, mais cela nécessite de connaître diverses lois pour garantir que toutes les relations avec les sous-traitants sont équitables et légales.